受制于企業年終分紅，很多人在春節前不敢“輕舉妄動”考慮輕易跳槽。據東方早報報道，昨天，上海一職業咨詢提供的調查數據顯示：2005年春節前，有71.8%的人表示不愿意在春節前考慮換工作，其中：51.5%的人是出于年終獎金問題的考慮；此外，還有22%的人表示，會利用春節假期先休息一段時間，再做打算。
調查得出這個數據的上海向陽職業生涯管理咨詢有限公司竇吉表示：“這個數據是根據公司近3500例職業咨詢案例調查分析得來的。”在解釋為什么越來越多的人受制于年終分紅，而不敢在節前跳槽時，竇吉認為：“這是因為，現在享受年終分紅的人群，不僅僅局限在企業高管上，還有很多普通白領。他們的薪酬組成從以往的‘工資＋獎金’轉變為‘工資＋獎金＋年終分紅’。企業為留住企業的精英人才，往往采用在薪資基礎上，給優秀員工再給予期權和分紅的獎勵方式。”
66%跳槽者為更高薪酬
此外，在明確表示正在考慮或將會考慮跳槽的人員中，有66%的人跳槽是為了取得更合理的薪酬；34%的人認為現有的薪酬體制不符合行業整體水平而跳槽；20%的人因為新東家提出的薪酬有足夠的吸引力而跳槽，他們表示，新東家給出的薪酬一般要比他們以往的薪酬高出40%，最高的甚至可達200%。
據了解，為了吸引并挽留住那些想要跳槽的優秀員工，很多企業往往會采取累計年終獎、分配內部股權等獎勵方式。企業用軟福利牽制跳槽比如說：在公司工作的第一年，獎勵年終獎1萬元；第二年獎勵1.2萬元；第三年獎勵1.5萬元；每一年不斷依次遞增。或者采取給予內部股權的方式：在公司工作期間，給高管員工分配內部股權。甚至有21.8%的企業用“為高管提供小車、提供高級公寓、報銷子女學費、一年數次帶薪海外休假”等軟性薪酬福利來吸引人才。
據向陽職業生涯2004年的調查數據顯示：在87.2%的考慮當年跳槽的企業高管中，有59.2%的人選擇在年后跳槽。只有28%的人想在年前跳槽。2005年的數據暫時無法統計，但是據職業咨詢師的分析：今年的情況應該和去年類似。
跳槽高峰一般在3月
職場貼士：要仔細甄別，小企業未必不好，大企業未必好，企業不是越大越好，大企業可能管理混亂，小企業也可能規章制度不健全，除了那些大型的壟斷性國企，其他國有企業一定要仔細甄別考慮，要綜合選擇考慮，切記！通過以往同學們的經驗，進入國企又離開國企的要十之七八。校園招聘有些可能是騙人的，所以一定要保持清醒的頭腦。
