“處女座的人很挑剔，不適合做我們這里的公關；雙魚座的人太浪漫，不夠腳踏實地，不適合本公司的要求。”近日記者發(fā)現(xiàn)，星座、血型居然成為一些招聘企業(yè)判斷求職者適不適合從事何種崗位的重要標準。
快到而立之年的蔡小姐對星座、血型之說一向嗤之以鼻，可最近她卻因為這一原因屢屢“倒”在求職場上。蔡小姐告訴記者，她是去應聘銷售的，可招聘方很少問她有關這方
面的問題，只是問她對辦公室工作感不感興趣。蔡表示，她做了多年的銷售，對此比較感興趣也比較在行，且她喜歡干和他人打交道的活兒，不是很喜歡呆在辦公室。
那次面試蔡小姐沒過關。一向“出師”順利的她很不甘心，非要問個究竟。對方倒也直率，坦言相告蔡小姐說，從她的血型和星座判斷，她并非最佳的銷售人才。原因很簡單，A型血的人不太適合跟人打交道，且蔡小姐又是處女座，這個星座的人也多是小心謹慎型的，這些特點都是從事銷售之大忌。不過，蔡小姐的星座和血型決定了她是辦事認真且細心的人，所以公司建議她從事辦公室工作。記者從其他求職者處獲悉，他們在求職中也遇到這樣那樣的測評，星座、血型，甚至玩特定游戲等都是招聘單位取舍人才的標準。
人力資源專家告訴記者，從國外到國內都沒有聽說過哪家大公司用星座、血型作為招聘的一個依據(jù)。因為它對性格的影響是非常有限的，專業(yè)測評應更側重個人的綜合能力。李碩君
職場貼士：作為一名員工，你要追求的不是“苦勞”，而是“功勞”。
