分類: 職場生存 職場詞典 編輯 : 職場知識 發(fā)布 : 12-19

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　Ｊｏｈｎｎｙ在一家公司做人事工作近１０年了，從文員到人事助理，再到人事經(jīng)理。公司合并前，他是一人獨攬人事大權，公司的人事工作全部是他一個人說了算，薪水也很高。公司被外資并購后，新來了一位ＨＲ總監(jiān)，是留洋的ＭＢＡ，接著公司又招聘了一位新的人事主管，他成了這位新主管的手下。Ｊｏｈｎｎｙ曾經(jīng)想過跳槽，但考慮到自己好像已經(jīng)失去了與年輕一代競爭的能力，弄不好飯碗不保，索性就這樣熬下去。但最后，他還是不得不離開了，當他重新走進人才市場時發(fā)現(xiàn)，年屆四十的他已成“過期經(jīng)理人”了。

　　點評：Ｊｏｈｎｎｙ的問題出在缺少能讓自己可持續(xù)發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃，沒有及時更新自己的專業(yè)知識系統(tǒng)，從而造成知識折舊、人才折價。職場對人才職業(yè)競爭力的要求在不斷提高，即便是處在高端地位的金領，如果不能應對市場的要求，及時更新自己的知識結構、管理能力，提高職業(yè)應變能力，增強自己的全局觀念和相關的閱歷、素質的話，也會在嚴酷的競爭中被無情淘汰。

職場貼士：女人，只要有善良的目光、健康的身體、體貼的行動、寬容的心地，就有在職場生存的空間。若有幾分仗義、幾分達觀、還有幾分幽默，不僅少受騷擾，還能成為職場香餑餑！照顧男性的自尊，收斂自己的尖銳，在不關大是大非的問題上裝聾作啞不吃虧。

 

  

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