分類: 職場生存 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 12-24

閱讀 :407

　 昨天，廣州市穗港澳青少年研究所公布的一項主題為“青年與就業”的調查表明，近4成廣州青年不滿意目前的工作，而對目前工作感到滿意的也不到4成。與1995年的同類調查相比，工作滿意感方面下降3個百分點。即使不滿意目前的工作，廣州青年也沒有頻繁跳槽。研究人員認為，除了現在工作、就業壓力大外，青年人也希望在工作之余充電，提升自身素質，以適應激烈的競爭。

　　滿意度比1995年下降3％

　　據了解，本次調查采取隨機抽樣的方法，抽取年齡介于18至35歲的青年共500人進行問卷訪問，收回有效卷424份。在已經擁有工作的青年中，對目前工作表示“非常滿意”的只有3．6％，“滿意”的占34．7％，“不太滿意”的占34．7％，“完全不滿意”的占5．1％。持“滿意”態度和“不太滿意”態度的比例相當，接近四成。

　　與1995年的調查數據相比，廣州青年在工作滿意感方面下降三個百分點，在不滿意目前工作的青年中，33．6％的青年認為是“收入低”，17．3％的人認為是“前途不理想”，11．1％主要不滿意“福利假期少”。進一步分析發現，青年的職業與工作滿意度有一定關系，公務員對自己的職業滿意度最高。從性別上看，女性的工作滿意度高于男性。

　　不滿意工作也不頻繁跳槽

　　盡管廣州青年的工作滿意度不是很高，但是，他們的職業流動也不算很頻繁。調查中，當問到“在過去一年內，你一共轉換了幾次工作時”，表示“沒有”的占71．4％，轉換“一次”占15％，“二次”占7．8％，“三次”占3．9％。調查顯示，只有9．5％的青年表示有第二職業，這一比例比1995年少了約13．8％（1995年為23．3％）。研究人員認為，時下青年跳槽比例比1995年明顯減少，主要是因為無論工作壓力還是就業壓力，都比1995年要大，要做好目前這份工作已經不容易。另一方面，現在的青年人觀念也與9年前不一樣，工作之余，或充電提高自身素質，或旅游放松身心。

職場貼士：為什么我們經常錯過了許多廣結人緣的機會？就是因為我們常把那些黃金時段用來絞盡腦汁，卻還是擠不出一句合適的開場白。無論是主動或被動去打開話匣子都能得心應手。一旦你能達到這個境界，那無論把你丟在任何一個場合中，必都能迅速進入狀況，隨心所欲地去擴展人緣，為自己在生活與事業中，營造一個又一個絕佳的發展機會。

 

  

下一篇:女子第一理財方案：釣個金龜婿 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】

上一篇:走進辦公室的“聚光燈”下 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】