分類: 職場(chǎng)生存 職場(chǎng)詞典 編輯 : 職場(chǎng)知識(shí) 發(fā)布 : 12-24

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　 昨天，廣州市穗港澳青少年研究所公布的一項(xiàng)主題為“青年與就業(yè)”的調(diào)查表明，近4成廣州青年不滿意目前的工作，而對(duì)目前工作感到滿意的也不到4成。與1995年的同類調(diào)查相比，工作滿意感方面下降3個(gè)百分點(diǎn)。即使不滿意目前的工作，廣州青年也沒(méi)有頻繁跳槽。研究人員認(rèn)為，除了現(xiàn)在工作、就業(yè)壓力大外，青年人也希望在工作之余充電，提升自身素質(zhì)，以適應(yīng)激烈的競(jìng)爭(zhēng)。

　　滿意度比1995年下降3％

　　據(jù)了解，本次調(diào)查采取隨機(jī)抽樣的方法，抽取年齡介于18至35歲的青年共500人進(jìn)行問(wèn)卷訪問(wèn)，收回有效卷424份。在已經(jīng)擁有工作的青年中，對(duì)目前工作表示“非常滿意”的只有3．6％，“滿意”的占34．7％，“不太滿意”的占34．7％，“完全不滿意”的占5．1％。持“滿意”態(tài)度和“不太滿意”態(tài)度的比例相當(dāng)，接近四成。

　　與1995年的調(diào)查數(shù)據(jù)相比，廣州青年在工作滿意感方面下降三個(gè)百分點(diǎn)，在不滿意目前工作的青年中，33．6％的青年認(rèn)為是“收入低”，17．3％的人認(rèn)為是“前途不理想”，11．1％主要不滿意“福利假期少”。進(jìn)一步分析發(fā)現(xiàn)，青年的職業(yè)與工作滿意度有一定關(guān)系，公務(wù)員對(duì)自己的職業(yè)滿意度最高。從性別上看，女性的工作滿意度高于男性。

　　不滿意工作也不頻繁跳槽

　　盡管廣州青年的工作滿意度不是很高，但是，他們的職業(yè)流動(dòng)也不算很頻繁。調(diào)查中，當(dāng)問(wèn)到“在過(guò)去一年內(nèi)，你一共轉(zhuǎn)換了幾次工作時(shí)”，表示“沒(méi)有”的占71．4％，轉(zhuǎn)換“一次”占15％，“二次”占7．8％，“三次”占3．9％。調(diào)查顯示，只有9．5％的青年表示有第二職業(yè)，這一比例比1995年少了約13．8％（1995年為23．3％）。研究人員認(rèn)為，時(shí)下青年跳槽比例比1995年明顯減少，主要是因?yàn)闊o(wú)論工作壓力還是就業(yè)壓力，都比1995年要大，要做好目前這份工作已經(jīng)不容易。另一方面，現(xiàn)在的青年人觀念也與9年前不一樣，工作之余，或充電提高自身素質(zhì)，或旅游放松身心。

職場(chǎng)貼士：為什么我們經(jīng)常錯(cuò)過(guò)了許多廣結(jié)人緣的機(jī)會(huì)？就是因?yàn)槲覀兂０涯切S金時(shí)段用來(lái)絞盡腦汁，卻還是擠不出一句合適的開(kāi)場(chǎng)白。無(wú)論是主動(dòng)或被動(dòng)去打開(kāi)話匣子都能得心應(yīng)手。一旦你能達(dá)到這個(gè)境界，那無(wú)論把你丟在任何一個(gè)場(chǎng)合中，必都能迅速進(jìn)入狀況，隨心所欲地去擴(kuò)展人緣，為自己在生活與事業(yè)中，營(yíng)造一個(gè)又一個(gè)絕佳的發(fā)展機(jī)會(huì)。

 

  

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