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發生辦公室戀情，令白領們陷入進退維谷之境。

夫妻或者是父母與子女同在一個單位共事，曾經被認為是極其平常的事，還有點皆大歡喜的團圓意味。而今天，這卻成了都市白領、特別是某些企業白領不敢跨越的“雷區”。深圳不少企業都有一條不成文的規定，同單位或同部門的員工如果要結婚，其中一方就必須離開公司。

要工作還是要愛情，這成了一些都市白領面臨的難題。

員工：公司要“棒打鴛鴦”？

24歲的小方是深圳高新區某民營高科技企業的行政秘書，從2000年剛進公司培訓起，就被告知同事之間最好不要談戀愛，因為這樣會影響公司的工作，一旦兩人結婚，其中一人就要選擇離開。然而，在此后的工作中，小方與公司開發部經理常江日久生情，談起了戀愛。由于害怕公司知道，兩人的戀愛只能像中學生在發展地下情一樣。今年4月，兩人結婚，但這樣的喜事也還是辦得偷偷摸摸。直到不久前，小方順利跳槽到另一家公司后，兩人才終于可以光明正大地出雙入對了。

與小方相比，在深圳一家有同樣規矩的外企工作的小唐面臨的選擇就困難得多。她所在的這家公司代表了行業內的頂尖水平，又與她的專業對口。經過幾年的打拼，目前她與男友都位居公司的部門經理。然而，就在他們的戀情公開并準備結婚后，公司領導在與小唐的一次談話中透露，本來公司有意送小唐去美國本部培訓的，可按現在的情形要再做考慮了。小唐事后與男友反復商量，兩人都不愿離開公司，原定的結婚計劃也就取消了。小唐后來如愿到美國受訓，而男友則被調到外地的另一間分公司任職。時間一長，兩人的戀情就開始轉淡了，小唐后來無奈地將公司的政策稱為“棒打鴛鴦”。

事實上，在一些高科技企業里，單身員工所占的比例非常大。而由于工作性質，他們所接觸到的圈子也很小，同事之間日久生情成了一種非常普遍的現象。小方就告訴記者，在她工作的這家公司，三年里就有三個同事因為在公司開展了“同事戀”而不得不離開。

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