7年多的職場闖蕩，并未使小李獲得成功，相反，他發(fā)現(xiàn)自己的發(fā)展目標幾度改變,每次做的都是撂了半截就歇了氣，然后又另起爐灶干別的去了。小李對自己的目標產生了懷疑，更不清楚應該如何接近目標。
其實，小李的底子并不薄。他本科學歷, 六年前畢業(yè)于某工科學院，然后順利地進入了成都市一家國企并且在那里從事了四年多的技術工作。由于不滿足國企平靜的生活，小李辭職進入了城南IT銷售行業(yè)，在隨后的銷售工作中，他被提拔到公司部門副經理職位，逐步積累了豐富的行業(yè)經驗和銷售經驗。
小李是那種有個人創(chuàng)業(yè)的志向的青年，在公司做了2年，他開始張羅人馬，開辦了獨立的電腦及數(shù)碼產品銷售部門，但由于那時正處于IT業(yè)普遍下滑的大勢下，業(yè)務發(fā)展很不順利，利潤微薄不說，有時甚至幾天不開張。看著幾年積蓄慢慢虧掉，小李雖不甘心卻又無可奈何。最后只得作罷。作為權宜之計, 小李在朋友的介紹下進了一家銷售公司繼續(xù)從事銷售工作。
職業(yè)咨詢顧問仔細傾聽了小李的訴說，并詢問了他一些關鍵性的問題，然后給他分析：從他的經歷來看，小李的職業(yè)主線不明確，三次轉換工作，沒有體現(xiàn)出長期的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；但從他的個性看，小李勇于奮斗，從他國企辭職到他嘗試個人創(chuàng)業(yè)都表明他有強烈的追求，直到現(xiàn)在他依然固守創(chuàng)業(yè)的信念，只是具體的職業(yè)目標不明確，更沒有行動計劃，所以他屢屢遭受挫折。目前，小李最迫切需要解決的是職業(yè)定位問題。
針對小李的個人素質、經歷和職業(yè)興趣，祥云職業(yè)咨詢顧問為他做出初步建議：
——尋找與自己專業(yè)有關領域的銷售工作作為較合適的職業(yè)切入點，以便有效利用原有工作經歷及經驗；
——有針對性地尋找國際化營運管理的公司，以便受到良好企業(yè)文化的熏陶及系統(tǒng)化專業(yè)技能培訓，并得到相關工作能力的進一步提高的實踐機會；
——通過在國際化公司工作的經歷和經驗?獲得更多行業(yè)資源及專業(yè)信息；
——未來五年內取得銷售職業(yè)經理人的資質；
——為個人創(chuàng)業(yè)的成功提供依據(jù)及信息。
……
通過以上的系統(tǒng)分析，小李明白了職業(yè)規(guī)劃不是簡單地找一份新工作，更不是盲無目的的隨心所欲變換職業(yè)價值取向。繞了一大截彎路，今天終于走上了直線發(fā)展的道路。盡早制訂職業(yè)生涯目標結構，并分解成階段性可實現(xiàn)的計劃，抓住每一個轉折、每一個機會，完全可以在既定時間內獲得真正的職業(yè)競爭力，實現(xiàn)自己既定的目標。
目前，小李已順利地進入了一家數(shù)控產品制造與銷售的合資企業(yè)，前段時間剛剛從國外培訓回國。
職場貼士：在人生這個大舞臺上，永遠只有小演員，沒有小角色。
