有一個搞管理工作的朋友，最近跟我提起一件事情。他說：“很多人到企業干了一年，見過一些業務后就坐不住了，就要跳槽。我的一個手下干了一年就要走，他的理由是‘我都看過了’。我給他的建議是，如果能再呆上兩年的時間，你會有一個完成的過程。如果你能再待5年左右，你會成為這方面的專家。可是他去意已定。”
在一個工作崗位上呆久了人會倦怠，沒有了闖勁。所以工作是需要經常變動的，這
種變動一是跳槽，二就是局部的微調，是一種平行移動，而后者的積累對個人職業生涯的發展會非常有幫助。但是，無論是跳槽還是微調，前提條件是你已經吃透了當前的這份差事。
因為每一份工作都是有營養的，我們要把它的營養吸收干凈，當剩下的都是糟粕的時候，就是你要離開的時候了。
很多事情都是這樣，當你還身在其外的時候，你會感到神秘甚至是害怕，而當你身在其中之后，才發現不過如此。再后來你就了解了它的來龍去脈，善于學習和成長的人往往用或長或短的時間吸取其中的營養精華，然后放棄，去追逐下一個營養目標。
怕就怕你還沒來得及吸收此刻的營養，就去追逐下面的那個了。這就像猴子掰玉米。結果是哪一個你都沒有吃透，學無長進，長期以來你就會出現營養不良，甚至停止生長的局面。
我曾經有一個女同事，她生性可愛，是單位里各種活動的組織者。我跟她的私交也不錯。但是她有一個致命的弱點，那就是喜歡在工作中耍小聰明。在本職工作沒做好的情況下，竟然去外面攬活。我曾私下里跟她談過。我說：一個人的確要學會兩條腿走路，比如你在搞好本職工作的前提下，可以發展你的第二條腿。兩條腿走路更穩，不會摔跤。但是前提是搞好本職工作，就是先保持那條“工作的腿”穩健有力。當時她聽了很感動我的苦口婆心，但是行動上卻依然如故。最后的結果是她呆不下去主動提出辭職。
在她離開之前，曾經哭著跟領導說：我怎么老是工作上不順心？
我想她沒法順心。如果她不改掉那些毛病，無論到哪里都會犯同樣的錯誤。負氣而走只能把失敗的陰影延續到下一個新的環境中去。
在人的職業生涯中，不要投機，要投入。好工作是干出來的，只有把不好的工作干好了，好工作肯定就來了。這是真理。
所以，當你想換一個工作環境的時候，請先不要把眼光聚焦在新的工作能給你提供多少薪水或者如何沒有壓力上，因為有壓力往往意味著你還沒有搞定它。此時，你應該回過頭來檢查一下你要離開的這份工作，你是否吃透了它，它是否已經毫無營養？現在許多年輕人頻繁地換工作，他們眼睛總是往更高的職位和薪水上看，有時可能只是負氣就放棄一份來之不易的工作，當然淺嘗輒止的心態也在作祟。
給我一個支點就能撬動地球。每個人都應該有這樣的決心和信心。工作其實就是你的支點，支點的不同你撬起的那個地球當然有所不同。不要歧視你手里的那份工作，盡管它現在看起來那么微不足道，但正是一個又一個的支點撬起了你的成功人生。
職場貼士：基本上，你越喜歡這工作，干活時就越開心。不過一些小辦法也可以提升你工作快樂程度。其中有一些非常小，但是改善境況這行為本身都能讓你更快樂。
