11月21日，在2005年北京地區(qū)畢業(yè)研究生供需雙選會上，清華同方人力資源部負(fù)責(zé)招聘的朱云翔先生向記者介紹，現(xiàn)在畢業(yè)生求職簡歷注水現(xiàn)象越來越嚴(yán)重。在一次校園招聘會上，某大學(xué)一個班30人，竟然冒出16個班長。（《北京娛樂信報(bào)》11月22日）30人的班級誕生16個班長，這說明了什么？
畢業(yè)生給自己臉上“貼金”，求職簡歷弄虛作假，也難怪，用人單位和社會輿論往往無一例外地將矛頭指向莘莘學(xué)子，不遺余力地譴責(zé)他們沒有誠信。可以說，簡歷造假極大地?fù)p害著畢業(yè)生整體的誠信形象，背離了優(yōu)良教育的宗旨和社會道德的底線。但這些簡單的道理畢業(yè)生未必不懂，而是明知不可而為之，實(shí)屬鋌而走險(xiǎn)之舉。面對日益嚴(yán)峻的就業(yè)壓力，簡歷造假是“必要手段”。一位畢業(yè)生現(xiàn)身說法：簡歷造假是不可取的，但如果自己的簡歷全真實(shí)，而別人的簡歷造假，自己不就吃虧了嗎？
這是一個很現(xiàn)實(shí)的兩難選擇。做，那就喪失誠信；不做，有點(diǎn)無可奈何。不難想象，在嚴(yán)峻的就業(yè)壓力下，簡歷不夠“花哨”，很多的時候就可能是沒了敲門磚。就是很多用人單位，也一樣是難以逃離矛盾的二律背反，一邊大聲呵斥學(xué)生不夠誠信，一邊卻又在應(yīng)屆畢生面前奢談“經(jīng)驗(yàn)”，并鄙視那些真實(shí)卻相對單薄的簡歷。學(xué)生求學(xué)期間，本職是學(xué)習(xí)，不是謀求社會經(jīng)驗(yàn)，而用人單位卻獨(dú)獨(dú)青睞干部、黨員等所謂經(jīng)驗(yàn)充足的學(xué)生，而干部、黨員畢竟是有限的，盡管黨員、干部與工作能力強(qiáng)弱沒有必然聯(lián)系。用人單位死抱住黨員、干部不放，讓那些沒有此類資格而又想謀取職位的學(xué)生如何選擇？
表面看，畢業(yè)生乃“簡歷注水”的罪魁禍?zhǔn)祝@不過是表象，并沒有抓住問題的實(shí)質(zhì)。學(xué)生誠信觀念的缺失固然不可推脫，而用人單位、學(xué)校和社會這個大環(huán)境尤其應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任：招聘單位惟精美學(xué)歷是瞻，一味將干部、證書等當(dāng)作衡量人才的標(biāo)準(zhǔn)，只見樹木，不見森林；學(xué)校缺乏相應(yīng)的引導(dǎo)和監(jiān)督，注重學(xué)識教育而忽略誠信教育，以致學(xué)生道德水準(zhǔn)堪憂；社會整體誠信度不高，亦有推波助瀾之過。而政府沒有做好用人政策上的有效指引，亦難辭其咎。當(dāng)然，學(xué)生本身的錯誤是毋庸置疑的，尤須反省。
大學(xué)生“造假”的危害是顯而易見的。教育專家說，它首先會造成一種不公正的就業(yè)環(huán)境，使真正優(yōu)秀的畢業(yè)生不能脫穎而出，憑借造假的畢業(yè)生則可能蒙混過關(guān)，進(jìn)而給用人單位帶來損失；其次，一旦大學(xué)生“造假”成為普遍現(xiàn)象，就會造成整個群體的誠信度降低，使社會對這一群體產(chǎn)生不信任心理，這種看不見的危害后果是無法估量的。而畢業(yè)生走向社會，將是現(xiàn)代化建設(shè)的主力軍，其整體風(fēng)貌亦是社會的縮影，事關(guān)大體。
因此，學(xué)校、社會和政府共同構(gòu)筑良好的用人環(huán)境顯得尤為必要且緊迫。事實(shí)上，在一些經(jīng)濟(jì)相對發(fā)達(dá)、用人理念相對成熟的沿海城市，用人單位在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時，并不太計(jì)較和在乎各種鑒定書、推薦表之類的證明，而只認(rèn)其畢業(yè)證、學(xué)歷證。此種政策不失理性，值得借鑒、推廣。
職場貼士：電腦桌上的鍵盤和鼠標(biāo)的高度，最好采取低于坐姿時肘部的高度，這樣才能最大限度地降低對腰背，頸部肌肉 和手肌腱等部位的損傷
