我是個私營企業(yè)的老板，我想發(fā)表自己幾點簡單的看法：
一、 首先我也是從打工身份過來的，我能體會到你們現(xiàn)在的心情。工作環(huán)境不好，制度不完善，這是國內(nèi)私人企業(yè)普遍存在的現(xiàn)象，也不是短時間內(nèi)誰能改變得了的。所以除了適應(yīng)客觀環(huán)境沒有別的辦法，除非你到外資企業(yè)，或者自己當老板。
二、 工作態(tài)度。我曾經(jīng)在一個上千職工的私人集團公司做總經(jīng)理助理，在你們眼里除了處理文件及協(xié)助老板處理一些相關(guān)事務(wù)就夠了。可那時只要公司存在的工作我都有可能被派去。記得有一次為了趕貨，我和辦公室的所有職員都到車間包裝產(chǎn)品，整整做了三天三夜，老板并沒有向我們說聲謝謝，更不用說加班工資了；還有公司駕駛員因出事故被吊銷了駕照，一時找不到合適的人，我又成為了駕駛員長達三個月，還有一次，老板自己接了個現(xiàn)金生意的單子，但必須貨到付款，于是我又變成了業(yè)務(wù)員，跟著貨車顛簸了兩天把貨送到了對方，直到把款結(jié)回來等等。這些工作在你們眼里，也許太不值得去做，當時我也覺得很委屈，憑什么要我去做那些工作。但現(xiàn)在想想，我覺得我不下過車間，體會不到在車間工作的職員的辛苦，在當駕駛員的三個月里，我的駕駛本領(lǐng)突飛猛進，通過送貨結(jié)款我考驗了自己能力。我不知道你們打工時是什么心態(tài)。那時我總是告訴自己，不會永遠給別人打工，我付出的心血也不會白流，這些都將成為我的經(jīng)驗與基礎(chǔ)。象世明朋友說的，叫你兼職文件打印，也許在你認為，你跟本不屑去做這些事，可你知道嗎，在做這份工作的時候，你有沒有想過，從你手里出來的那份文件是不是很精致，很優(yōu)美，讓人看了是不是耳目一新！我還記得在老板把我的工資翻了幾翻我還是要離開時，老板那種可惜的眼神。我如果做得不出色，他憑什么挽留我呢！由于我的工作態(tài)度和工作能力，后來公司老總把我當朋友看待，在我創(chuàng)業(yè)期間給予了我不少的幫助。
三、 關(guān)于跳槽，我不知道大家是怎么想的。我個人認為在找一份工作之前，肯定都會考慮到這幾個方面：一公司的這份工作是否適合我；二我能否勝任這方面的工作；三，我能不能接受公司給我的待遇及一些可能出現(xiàn)的相關(guān)問題。不敢保證打工的人人這樣想，但都是用腦袋想問題的人。也許在進公司以后，與你想的是天壤之別，但如果你在重新另找公司的話，是否就保證跟你的要求與理想接近了呢！用兩個月的時間找工作，用三個月的時間適應(yīng)這份工作，再用兩個月的時間去體會你是否該換工作，再用兩個月的時間決定你是否跳槽，你的一年的工作時間就這樣毫無結(jié)果的度過了。所以，只有當公司的環(huán)境已經(jīng)限制了你的發(fā)展外，你才能考慮到這一點。跳槽只有在原有基礎(chǔ)上越跳越好，而不是越跳越糟！
四、 待遇的問題。做為老板與職員不是父母與孩子的關(guān)系，這點很實際。在他付給你報酬的同時，你應(yīng)該給他幾倍甚至幾十倍，幾百倍的回報，這是經(jīng)濟社會的游戲規(guī)則。所以，我在招聘銷售人員的時候，都采用“他認為我應(yīng)該付給他多少工資”。OK!在此基礎(chǔ)上最低限度是我給你的工資必須你自己給我賺回來，因為公司不是慈善機構(gòu)！假如你做得很好，老板一般不會輕易減工資。如果把你工資降下來的話，很有可能這是公司辭退一個員工的方法，讓你不能接受后自動離開。
職場貼士：內(nèi)心的性別或種族偏見。你或許以為面試官與你志同道合因而大書特書，其實這樣不啻是自掘墳?zāi)梗殘隼锊蝗菰S性別和種族歧視存在。
