中國企業(yè)在招聘員工時(shí)最“中意”人才的哪些素質(zhì)？哪些專業(yè)人才在招聘中更容易“中標(biāo)”？近日，中國人力資源開發(fā)網(wǎng)通過對全國范圍內(nèi)回收的460份有效調(diào)查問卷分析發(fā)現(xiàn)，傳媒行業(yè)的高層管理者成才率僅為61.25%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于其它行業(yè)。
外聘高管熟人推薦占一半
調(diào)查顯示，企業(yè)高層管理者外部招聘，選擇獵頭這一渠道的占45.11%，選擇報(bào)紙作為招聘渠道的占29.57%，有46.17%的企業(yè)高層管理者是由員工或熟人推薦而來的。企業(yè)中層管理者外部招聘，選擇網(wǎng)絡(luò)招聘作為主要渠道的占74.04%，選擇報(bào)紙作為招聘渠道的占38.09%，有50.85%的企業(yè)中層管理者是由員工或熟人推薦而來的。
企業(yè)中一般員工的招聘，59.79%的企業(yè)選擇網(wǎng)絡(luò)招聘，39.15%的企業(yè)選擇在報(bào)紙上刊登招聘廣告，僅有4.89%的企業(yè)選擇在雜志上刊登招聘廣告，有60.85%的企業(yè)一般員工招聘選擇由企業(yè)中現(xiàn)有員工或熟人推薦而來，66.17%的企業(yè)選擇在人才招聘會上招聘一般員工。
過半企業(yè)在本地招一般員工
調(diào)查顯示，企業(yè)高層管理者，有36.25%的企業(yè)選擇在本地區(qū)進(jìn)行招聘，25.59%的企業(yè)選擇在本省進(jìn)行招聘，51.17%的企業(yè)會在全國范圍內(nèi)招聘高層管理者。
對于中層管理者，44.14%的企業(yè)選擇在本地進(jìn)行招聘，40.09%的企業(yè)選擇在本省進(jìn)行招聘，有40.30%的企業(yè)會在全國進(jìn)行招聘中層管理者。
一般員工，56.29%的企業(yè)選擇在本地進(jìn)行招聘，30.70%的企業(yè)傾向于在本省招聘。
傳媒業(yè)高管成才率較低
企業(yè)新員工通過試用期的比例（“成才率”）如何？調(diào)查顯示，對于高層管理人員，房地產(chǎn)企業(yè)的成才率為87.25%，位列所有行業(yè)中最高；能源化工行業(yè)成才率為86.72%，金融行業(yè)為85%。
而傳媒行業(yè)的高層管理者成才率僅61.25%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于其它行業(yè)。傳媒行業(yè)的中層管理者和普通員工，通過試用期的比例都遠(yuǎn)比其它行業(yè)低很多，這表明這一行業(yè)用人比較挑剔，也表明傳媒行業(yè)目前市場上適合市場發(fā)展需要的管理層和一般員工都比較稀缺
職場貼士：負(fù)面的肢體語言。千萬不可坐沒坐相，掇弄頭發(fā)或修指甲，或偷偷脫下鞋子。
