初入職場的年輕人，常常像哈姆雷特——沉迷在“To be or not to be”的兩難選擇中。從根本上講，她們欠缺創(chuàng)造，整合的思路，期望外界提供給他們現(xiàn)成的，理想的工作，而不是自己去爭取，因此，他們習(xí)慣抱怨，并淹沒在抱怨的泥潭中。
在這樣的環(huán)境下，我想只有自己解救自己：
一。解救自己的思想：
說到底，這樣的困惑根源是看不見自己“想做什么，能做什么”。也許你會(huì)說：“給我一個(gè)機(jī)會(huì)，我一定會(huì)做得很好”問題是當(dāng)你什么都沒有準(zhǔn)備好，機(jī)會(huì)即使真的到來，你也不一定很識(shí)別。另外，大多數(shù)企業(yè)信奉“過去表現(xiàn)決定未來成就”的原則，并以此評(píng)估，選拔應(yīng)聘人。應(yīng)此即使選擇跳槽，困惑依舊。
二。改變從現(xiàn)在開始：
既然跳槽不是一個(gè)好的選擇，那么該考慮的就是如何利用現(xiàn)在的資源，在公司內(nèi)部得到新的工作或提升機(jī)會(huì)。
三。接近目標(biāo)工作崗位：
在改善與上司，同事的關(guān)系后，在人事部門找到一個(gè)自己可以“攀登”的崗位，然后有意識(shí)地接近這個(gè)崗位上的同事，多與其溝通，了解她目前的工作內(nèi)容，工作心得，學(xué)習(xí)安排以及今后職業(yè)打算等等。
在個(gè)人職業(yè)發(fā)展這個(gè)問題上，沒有人會(huì)比你更操心，也請(qǐng)相信，除了你自己外，沒有人能幫得上你。
職場貼士：如果一直躲避老總的壞情緒，那么你永遠(yuǎn)只能在“逃之”的壓抑中生存。
