上至總經(jīng)理，下至普通職員，對于薪資當(dāng)然是多多益善啦！薪水高不但花得舒暢，活得瀟灑，同時也是自己能力的充分體現(xiàn)。但你得到多少，往往也要付出多少。不過獲得高薪還是有一些竅門的。
公司是否前程可觀
如果公司經(jīng)營狀況堪憂，追求高薪無異于緣木求魚。選擇公司時，必須注意到以下幾點： 公司體質(zhì)是否健康？ 結(jié)構(gòu)不良的組織，個人再努力都很難力挽狂瀾。領(lǐng)導(dǎo)人是否具備前瞻性眼光？如果領(lǐng)導(dǎo)人具有前瞻性眼光，組織將具有擴充性，績效空間因此具有發(fā)展性。薪資增長自然水到渠成。產(chǎn)品是否具有前景？產(chǎn)品決定了企業(yè)效益。如果企業(yè)的產(chǎn)品利潤微薄，就像在打肉搏戰(zhàn)，沒有羸的機會。
了解公司的薪金制度
每家公司都有自己的一套薪資制度。薪資與績效的相關(guān)度有所不同。有些企業(yè)強調(diào)年資或資歷的重要性；績效反而不是決定因子，有些企業(yè)強調(diào)結(jié)果；有些企業(yè)則強調(diào)過程與結(jié)果并重。一個達不到業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)的業(yè)務(wù)代表在強調(diào)結(jié)果的企業(yè)里，沒有任何調(diào)薪，但是在過程與結(jié)果并重的企業(yè)里，很可能會因為嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臉I(yè)務(wù)過程，而得到若干調(diào)薪。有的公司強調(diào)個人表現(xiàn)，有的公司則極為看重團隊表現(xiàn)。因此，要想得到高薪，必須確實了解公司薪資制度的精神及重點，力求績效可視化，就已經(jīng)為獲取高薪鋪下康莊大道。
設(shè)定目標(biāo)，約定薪酬
大部分人不太習(xí)慣對主管提出薪資上的要求，一方面因為主管本身的權(quán)限有限，另一方面是自己不知如何去談。有些人因此形成了“給我多少錢，我辦多少事”的迂腐觀念。其實，上班族可以善用目標(biāo)設(shè)定的方法，和主管約定薪酬的幅度。盡管在理論上講，公司付給員工薪水，就是期望員工完成工作說明書所規(guī)定的職責(zé)，但上班族仍應(yīng)該明確制定合理的個人目標(biāo)，如在特定期間內(nèi)能提供多少貢獻，完成多少目標(biāo)，展現(xiàn)多少價值。以此為基礎(chǔ)，來和主管講座達成目標(biāo)后的薪酬（包括調(diào)薪）。當(dāng)然，這里所指的貢獻、目標(biāo)、價值應(yīng)是水準(zhǔn)以上的表現(xiàn)，如果僅為水準(zhǔn)或水準(zhǔn)以內(nèi)的表現(xiàn)，已經(jīng)被每月的月資所包含了，就談不上所謂的獎酬了。
在“熱門”里攪
如今科技進步，資訊發(fā)達，企業(yè)競爭已從傳統(tǒng)的產(chǎn)品戰(zhàn)，演變成為行銷戰(zhàn)、策略戰(zhàn)等全面性的競爭。企業(yè)之爭便是人才之爭，掌握關(guān)鍵技能的人，已成為企業(yè)競爭的利器。這類人才成為企業(yè)高薪聘請的對象。上班族應(yīng)該時時注意整體企業(yè)環(huán)境正發(fā)生哪些轉(zhuǎn)變，并且思考在這樣的轉(zhuǎn)變中，企業(yè)需要什么技術(shù)或才能，以便及早準(zhǔn)備，提升自我價值。
這里除了強調(diào)要掌握關(guān)鍵技能，更強調(diào)要建立一套快速掌握關(guān)鍵才能的學(xué)習(xí)機制，一旦關(guān)鍵才能不再“關(guān)鍵”，立刻建立下一個關(guān)鍵才能，使個人價值在持續(xù)挑戰(zhàn)中水漲船高。
接受高績效的挑戰(zhàn)
高薪也來自于個人工作的高績效。但績效表現(xiàn)不錯卻未必得到相應(yīng)報酬。這主要是因為主管沒有看到你的績效，或是不經(jīng)意間忽視了部屬的表現(xiàn)。比如：一位員工協(xié)助主管完成了一個項目的規(guī)劃，盡管得到管理層的肯定，但后來項目因故終止，主管很可能就會忘記這位員工在這項工作中的出色表現(xiàn)。因此，聰明的上班族不僅是創(chuàng)造績效，更應(yīng)力圖使績效“可見化”。最簡單的做法是，為自己建立績效清單，每季或每半年填寫一次。一旦有了績效清單，在年終考核面談時，可以成為有力證據(jù)，爭取較高的績效評估，增加調(diào)薪水準(zhǔn)。
無限修煉，永保“錢程”
最后一招，也是最重要的一招，就是不要追求高薪，而要追求增加個人的價值。薪資是反映一個人或一件工作的價值。如果一味追求高薪，而忽略了薪資僅是個人價值的反映，不免舍本逐末。沒有個人價值為基礎(chǔ)的高薪，將僅是一時之快，創(chuàng)造價值的環(huán)境、修練及表現(xiàn)價值的要領(lǐng)，全部皆以價值為核心。所以，追求高薪的第一步是要忘記自己要追求高薪，而盡全力創(chuàng)造價值及表現(xiàn)價格。
職場貼士：盡管你現(xiàn)在不是老板，但你一定要以老板的心態(tài)做事，直到有一天，你也成為老板。
