之所以會跳槽，都是因為自己的職業出現了困惑，都想尋求一種變化或者突破。他說，現在的跳槽者主要包括兩種人：一是工作一兩年的職場新人，有點工作經驗但又不足，比較茫然，不知道自己究竟適合做什么；二是有六七年職場經歷的人，特別是工程、it行業，不只是簡單地跳槽，而是需要理清自己的思路，把握未來，跳槽的目的大多為了提升自己的能力、拓展發展空間。
王小姐就屬于第二類跳槽者，她畢業后在一家軟件公司做程序設計人員至今快5年了，日復一日的編程、實驗、論證已經讓她失去對這份工作和這個行業的興趣。她說，這次來招聘會對自己的未來又有了新的期望。
如何跳槽才能贏
韓先生是一家物流企業的部門經理，拿著6000元的月薪，可他還是不滿足。當他得知社會上物流人才比較吃香時，就迫不及待地尋找“更好的”機會。另外一家物流公司給他開出了1萬元的月薪，他毫不猶豫地過檔，但在新單位連試用期都沒過，又跳了回來。
業界人士認為，這種行為就是典型的“非理性跳槽”，選擇一份工作不能只看薪水這一個條件，即使當初跳的時候是因為高薪，但是等他真正到了新單位，要面對的還有很多別的東西，如果沒有真正分析、了解自己和企業，這種跳槽往往會失敗。
此外，頻繁跳槽對年輕人來說弊大于利，畢業生要成功，首先要積累必要的經驗，而要積累經驗就必須在一個企業、一個行業呆上兩三年。
職場貼士：犯錯了及時認識錯誤，并盡快改正，吸取教訓遠比一味自責重要。
