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職場(chǎng)生存

國(guó)考本應(yīng)當(dāng)作反就業(yè)歧視典范

分類(lèi): 職場(chǎng)生存 職場(chǎng)詞典 編輯 : 職場(chǎng)知識(shí) 發(fā)布 : 09-24

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前天,中國(guó)政法大學(xué)憲政研究所發(fā)布《2011年國(guó)家公務(wù)員招考中的就業(yè)歧視狀況調(diào)查報(bào)告》。報(bào)告顯示,調(diào)查的2011年國(guó)家公務(wù)員近萬(wàn)個(gè)崗位,全部存在健康歧視和年齡歧視,此外招考還在政治面貌、性別、戶籍、地域等方面存在歧視性要求。(11月21日《京華時(shí)報(bào)》〕

被稱(chēng)為“國(guó)考”的中央、國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員考試,歷來(lái)以其人才選拔的高層次和權(quán)威性而眾所矚目。在這樣一個(gè)高水平的國(guó)家公務(wù)員選拔考試中,人才選拔的公平性理應(yīng)體現(xiàn)在招考過(guò)程中的每一環(huán)節(jié)上。但這份調(diào)查報(bào)告卻為人們揭示了“國(guó)考”尚不盡公平的一面。2011年國(guó)家公務(wù)員近萬(wàn)個(gè)崗位中,居然全部存在健康歧視和年齡歧視,其他諸如性別、戶籍、地域等方面的歧視也不一而足,在“國(guó)考”中普遍存在的就業(yè)歧視現(xiàn)象,幾乎涵蓋了人們耳熟能詳?shù)母鞣N就業(yè)歧視弊端,這種現(xiàn)象發(fā)人深省。

公務(wù)員是政府行政職能的一種人格化和個(gè)體擔(dān)當(dāng)者,要求其具備一定的條件和相應(yīng)的素質(zhì),本無(wú)可厚非。但從“國(guó)考”所要求報(bào)考者須具備的健康、年齡性別、戶籍、地域等方面的條件來(lái)看,可謂近乎嚴(yán)苛而不可理喻。比如說(shuō)《公務(wù)員錄用規(guī)定(試行)》規(guī)定18-35歲之間的人才有資格報(bào)考國(guó)家公務(wù)員,這本身就是令公眾質(zhì)疑的年齡歧視條款,不知今年“國(guó)考”中類(lèi)似中國(guó)民航空中警察總隊(duì)系統(tǒng)支隊(duì)科員的92個(gè)職位均要求28周歲以下”的要求,所依何憑?如果有關(guān)方面對(duì)諸如此類(lèi)的規(guī)定不能拿出令人信服的科學(xué)、合理解釋?zhuān)敲催@種歧視性要求對(duì)將被其排除在外的報(bào)考者來(lái)說(shuō),極度的不公正是顯而易見(jiàn)的。

“國(guó)考”中暴露出的這些就業(yè)歧視,就其本質(zhì)來(lái)說(shuō)是相關(guān)法規(guī)背道而馳的。雖然我們至今尚沒(méi)有一部保障平等就業(yè)的反就業(yè)歧視立法,但這并不意味著在反就業(yè)歧視方面無(wú)章可循。《勞動(dòng)法》規(guī)定了平等就業(yè)與禁止就業(yè)歧視的一般原則,即“勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利”;《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定“勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利”,確立了平等就業(yè)與禁止就業(yè)歧視的一般原則。此外,《婦女權(quán)益保障法》對(duì)保護(hù)婦女的平等就業(yè)權(quán)、《殘疾人保障法》對(duì)保障殘疾人的就業(yè)權(quán)利都作出了明確規(guī)定,堂堂“國(guó)考”,其對(duì)于社會(huì)文明進(jìn)步的積極意義不僅應(yīng)體現(xiàn)在為國(guó)選拔棟梁之材上,更應(yīng)體現(xiàn)在弘揚(yáng)相關(guān)法律的積極社會(huì)效應(yīng)以致力于社會(huì)公正上。遺憾的是,“國(guó)考”的歧視性規(guī)定讓人們體察到了其中的差距。

“國(guó)考”作為針對(duì)國(guó)家行政機(jī)關(guān)選拔工作人員的現(xiàn)實(shí)需要而作出的制度設(shè)計(jì),與公民要求自我實(shí)現(xiàn)的勞動(dòng)權(quán)利相對(duì)應(yīng),實(shí)則折射的是國(guó)家與公民個(gè)人的關(guān)系。我們既然倡行以人為本,強(qiáng)調(diào)尊重人的價(jià)值,那么就應(yīng)當(dāng)在類(lèi)似“國(guó)考”這樣的社會(huì)實(shí)踐中,真切地體現(xiàn)人的價(jià)值,發(fā)掘出公民自身的最大潛能以服務(wù)社會(huì),而不是以就業(yè)歧視這樣的無(wú)理?xiàng)l款,粗暴地剝奪公民應(yīng)享的權(quán)利。職場(chǎng)貼士:絲毫無(wú)益于前途的個(gè)人憎惡。舉例來(lái)說(shuō),你提到如果你不幸天生一頭紅發(fā),你絕對(duì)會(huì)把它染成另外一種顏色,而你也許會(huì)發(fā)現(xiàn)公司總裁碰巧就生了一頭火焰般的紅發(fā)。當(dāng)然,守時(shí)就是很安全的話題,譬如說(shuō)你這人十分準(zhǔn)時(shí),對(duì)老愛(ài)遲到的人感到很頭痛。

 

  

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