一家用人單位的老板公然聲稱：堅決不用大學剛畢業的人。在他看來，剛畢業的大學生身上“毛病”太多，幾乎不可用，以下是這位老板從應屆畢業生身上挑出的主要問題。這樣的看法未免偏激，但正在求職或已經求職成功的大學生不妨對照一下自身，有則改之，無則加勉。
老板自述
理由一：做事不實際。我曾讓剛進公司的大學生去買箱復印紙，結果給我搬回來的是25塊錢一包的，他還好像很有功勞，覺得搬東西辛苦，累得要命，然后就想早點回家，下午找個理由就溜了。我呢，是一肚子氣，買個復印紙用得著你去搬嗎，打個電話人家就會送上門來，而且只要16塊一包，可他偏偏要去電腦城買，而且是打出租車過去然后找我報銷，我還要付他一天100元的工資。算到最后一箱紙的成本得300元。
理由二：心理不穩定。
不踏實干活，總想著跳(槽)
有好幾次招來了大學生，剛來才一兩個星期，上了幾天班，人卻不見了，問誰也不知道，原來他們是找到別的工作，走了。你要走就走吧，我還不是客客氣氣地請你吃一頓飯，然后祝賀你一下，工資給你，但不通告一聲就走，嚇我一大跳，因為他是在我公司工作，人突然不見了，我總得有個交待的。后來我明白了，不見了就十成是到別的公司去了，我也習慣了。
理由三：不愿踏實做事。
往往是新人來了兩三個月后，我想讓他們擔任某個重要崗位鍛煉一下時，他們就跑過來對我說，干這個崗位可以，但是現在要交女朋友，要買房，要買手提電腦，要穿名牌西裝……我就問，你是不是要求加工資？這時他好像很不好意思地說，不是他想加，是社會逼得他想加。
理由四：影響公司團結。
一天到晚都在公司里叫嚷外面多么好，他的某個朋友一個月拿多少萬，說這個人不好那個人壞，除了泡公司前臺小姐和女文員外什么也不干。還有的中午喝酒是英雄，喝得臉紅紅的回來，在辦公室里撒酒瘋。
理由五：工作時間煲電話粥。
打電話打個不停，天天打長途電話，一個電話可以打一個小時，結果業務電話進不來，在招了三個大學生后我有一個月電話費漲了7000多元。
理由六：好高騖遠。
沒事就跑來對我說，他們覺得公司應該怎么做，舉的是世界500強的例子，全是讓我花個上千萬元的投資，我知道他們提想法是好的，但公司資金有問題。書上的東西是好，可得從實際出發啊，我說以后再試試，他們就覺得不按他們的想法去做，公司遲早得倒閉。
職場貼士：工作是一個橡膠球，你把它丟在地上，它還回彈回來。但家庭、健康、朋友和精神是玻璃球，如果你把其中任何一個丟在地上，它們將不可避免地磨損、打上印痕，甚至支離破碎。要在人生選擇的每一個節點，跳出來，鳥瞰自己的靈魂，權衡得失利弊。
