小麗剛進單位時，任職行政助理。雖然她只有中專學歷，但她做事特別努力，深得大家的喜愛。
市場部經(jīng)理張先生是一個重實績而輕學歷的人。沒過多久，他就發(fā)現(xiàn)小麗身上有一股闖勁。他大膽地將小麗調(diào)到銷售部門，并獨立主持一個區(qū)域的工作。由于工作的緣故，他們經(jīng)常一起出差，一起吃飯，一起探討工作。可能因為在一起的時間太多，漸漸地，辦公室就傳出了他們關系曖昧的流言。
起初小麗對此一無所知。但她覺得周圍人的目光越來越怪異，有一次，一位年長的同事意味深長地對她說：“請不要鋒芒太露！”不得已，小麗去找要好的同事曉梅想問個明白。
曉梅到現(xiàn)在還后悔，不該將聽到的流言告訴小麗。她記得小麗聽完她的話，吃驚得張大了嘴，半天說不出話來。小麗是一個很要強的人，她不能容忍無憑無據(jù)的流言再繼續(xù)下去。第二天，小麗就找了辦公室里那個最愛傳播小道消息的“小廣播”，警告她不要隨便亂說話。而對方也毫不示弱，結果，雙方不歡而散。
有了這檔子事以后，小麗在工作中常常分心。她有意和張經(jīng)理疏遠，但流言還是愈傳愈烈。萬般無奈，小麗提出了換一個部門的申請。結果，她被換到了公司的售后服務部。可能是因為售后服務部所需要的耐心細致和小麗的性格相去甚遠，剛調(diào)到新崗位不久，她就與客戶發(fā)生了爭執(zhí)。
在眾多的職業(yè)女性中，不乏具有優(yōu)雅干練職業(yè)形象的麗人，抑或有出色工作技能的白領佳麗，不過這些職業(yè)麗人要想在職場中游刃有余，僅靠自己的個人形象的好壞以及個人工作成績的優(yōu)劣，是完全不夠的！
原本，這只是一個工作中的失誤，但是，新的流言馬上又傳開了。有人說：“小麗以前在銷售部的業(yè)績，都不是自己做出來的，而是張經(jīng)理幫的忙。小麗的根本就不能勝任銷售部的工作！”最后，這樣的流言竟影響到了售后服務部經(jīng)理，他做出了讓小麗停職的決定。
這一下，小麗不得不來到“頭兒”的辦公室，進行“懇談”。但經(jīng)理態(tài)度堅決，希望她作一次深刻反省。小麗有口難辯，而又急火攻心。此后，她不管遇見誰，都要為自己辯解一番，想通過解釋，還自己一個清白。可是，誰也幫不了她。她的情緒日漸低落，最后走到了辭職這一步。
流言愛“粘”誰？
對大部分的上班族而言，辦公室里對工作情緒影響最大的事，莫過于聽到跟自己有關的“八卦”。有的人聽了一笑了之，有的人卻為此心中不安，甚至神經(jīng)衰弱徹夜難眠。那么辦公室里最容易被流言擊倒的是些什么人呢？ 不自信的人：因為對自己缺乏信心，會過分在意別人的評價，甚至可能為了維護形象而做一些本來不愿做的事。比如，你在看書，別人要去逛街。如果你不去，別人會說“你怎么這么用功啊！”你為了不被指斥為“用功”，有可能就跟著去了。這樣的人有趨同心態(tài)，擔心“與眾不同”是錯誤的，害怕“與眾不同”會遭到貶低。這樣的人遇到困難時，容易責備自己。遇到流言，他會歸因于自己是否太出格，而不想到是他人的原因。
渴望升職的人：這樣的人會將個人發(fā)展分為長遠目標和近期利益，為了實現(xiàn)長遠目標，常常不惜犧牲自己的當前利益。比如，為了維護形象，一個仕途寬廣的人可能會盡量杜絕緋聞出現(xiàn)。富于心計的他們習慣計算職業(yè)生涯中的成本和收益，并由此做出選擇。這樣的人往往能夠保持謙謙君子的公眾形象，但一旦他們的心計被人看穿，流言也就隨之而來。
流言止于智者
對于成績優(yōu)秀的辦公室職員來說，難免會惹流言上身，這是因為優(yōu)秀與平庸如影隨形，相伴相生，優(yōu)秀者總難免受大部分平庸者的打擊和排擠，而流言正是平庸者慣用招式之一，一試見效，屢試不爽。
職場貼士：每當你高效率地完成了一項工作或是解決了一個難題時，你不僅僅是節(jié)約了時間，而是在使你的生活更加快樂。本杰明·富蘭克林曾經(jīng)說過：“你熱愛生命嗎？那么就不要浪費時間，因為時間是組成生命的材料。”
