我們20來個職員全部集中在一個大房間里工作，每個人都坐在用隔板圍成的兩平米空間里，一張桌子一臺電腦一個椅子。人人的工作都很飽和，往往一坐就是一整天。像這樣工作3個月后，我感覺我們真的都被“格式化”了，同電腦辦公桌一起成為小方格里的一個符號，成為公司管理流水線上的一個標準工具。同事之間除了公事之外，幾乎無話可說，短暫的午休是惟一的自由時間，大家也只是上上網，玩玩游戲。同事間我只和小劉有話可說，我們同為文員，打字的速度同樣飛快。總經理順勢讓我們倆兼任打字員，自然就可以少發一個打字員的工資。
有一天，我向小劉借他的autocad2000的光盤。當時他正埋頭打字，便看也不看地就遞給我一串鑰匙說：“在中間的抽屜里?！蔽掖蜷_他的抽屜，看到一個紅信封，上面有一張計算機打印的單子，赫然寫著“年終獎5000元”。還給他鑰匙后，我心里特別不平衡：“我和小劉干一樣的活，同時來公司，而我才有2000塊，他憑什么比我的兩倍還多！”我平時對錢看得并不很重，但卻受不了如此的欺騙和愚弄。我一時沖動，就大膽向老板表示了我的不滿。老板微笑著說：“不可能的，他的錢不見得比你多嘛?！?br>
當我肯定地說出小劉的獎金數目時，老板臉上的笑容凝固了一會，很快又恢復了正常，“我知道了，我查一查是不是財務部弄錯了?！眱商旌螅磁D月二十八的那天，財務部部長通知我“根據總經理決定，從小劉的錢里扣3000元給你，因為他泄露了公司的機密?！蔽殷@訝得不知所措，回到辦公室里，無意中看見小劉在悄悄地流淚，他那痛苦的表情至今還清晰地印在我的腦海里。
3個月后，我聽說小劉的母親長年患病，家里經濟很困難。而他始終沒有因那件事情責備過我一句，這更令我內疚得睡不著覺。當我痛下決心要向他認錯，并給他一定的補償時，他卻無聲無息地跳槽離開了公司，而且沒有留下任何聯系方式。他走了以后，我在公司更孤立了，沒有一個人愿和我說話。同事們那鄙夷的目光仿佛在唾棄我：你這個見利忘義的小人，你這個出賣朋友的叛徒！
職場貼士：尋找快樂：學會從工作 中尋找快樂和滿足，職場勞累很多是自我設置的心理疲勞，要努力在工作中獲得愉悅的情緒，通過成功完成任務獲得滿足感
