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職場生存

不要做職場中的“辯論狂”

分類: 職場生存 職場詞典 編輯 : 職場知識 發(fā)布 : 01-28

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  以前公司里有個同事,出了名的令人敬而遠之。

  當年他剛進公司時,適逢年中員工大會,被拉壯丁去參加表演。結(jié)果一炮成名——外形不錯,口才尤其好,引得公司里的小姑娘頗有幾個怦然心動的。

  但慢慢地,問題就來了。有什么工作,他會主動出擊,攬活上身。但他做出來的方案,我們不能挑一點毛病。誰膽敢“太歲頭上動土”,他就滔滔不絕,跟你辯論到底,非“駁”得你啞口無言不可。你覺得他纏夾不清,沒耐心跟他多講,他愈發(fā)得意,認為你已經(jīng)認輸了。

  不過老實說,他雖然自信心太強了點,工作能力倒也不錯。只不過沒有人愿意與他合作——要合作,通常就是互相說服,取長補短,遇見他,你還有表達自己意見的機會?說不過他,只好依他,最后項目總結(jié),功勞自然全都是他的。誰肯給他白出力氣?

  老板倒也知人善用,就讓他單兵作戰(zhàn),遇到難纏的客戶,就把他派出去對付人家。每次看到客戶被說得一愣一愣的,我們就故作嚴肅地垂下頭,心里憋不住狂笑……

  點評:確實,有些人會表現(xiàn)出非常強的自信。自信是好事,但態(tài)度過于強硬,很容易給人“異常固執(zhí)”、“剛愎自用”的印象。“超強自信”性格的形成,通常要追溯到童年,可能他從小都一帆風順,生活在周圍人都不吝贊揚的環(huán)境里。也有可能正好相反。

  孤芳自賞的人,太注意個體的表現(xiàn),而忘記此種行為對公司是否有好處。許多老板不會喜歡這樣的下屬。如案例中所述的這位仁兄,估計很難在要求員工一個蘿卜一個坑的大型企業(yè)里混得開。如果他有機會升職做Leader,則需要一批真心贊同他、愿意為他執(zhí)行的助手。不然,再是自信,也難以開展工作。

  有哲人說過,造成悲劇的原因只有兩種,一是時代造成的,二是性格造成的。

  如果你幾次三番地在公司里混到人仰馬翻,最好檢討一下自己是遭遇了哪種悲劇——除非你倒霉到屢屢遇人不淑否則,就很有可能是你的悲劇性格造成了悲劇際遇。


職場貼士:談話偶爾會陷于沈默,為了化解冷場的情況,你腦中浮現(xiàn)的念頭,不可隨意脫口而出。務必叁思而后言。

 

  

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