分類: 職場(chǎng)生存 職場(chǎng)詞典 編輯 : 職場(chǎng)知識(shí) 發(fā)布 : 02-05

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　　氣度是表現(xiàn)大人物之“大”的另一個(gè)方面。陌生人可以斷出：“床頭捉刀者乃英雄”！煮酒論英雄，曹操斷定：后院埋頭種菜的劉備是英雄！這說(shuō)明氣度是一個(gè)難以掩蓋的大人物特質(zhì)?！扮娚斤L(fēng)雨起蒼黃，百萬(wàn)雄師過(guò)大江?！睋?jù)一位將軍說(shuō)，當(dāng)時(shí)美國(guó)的領(lǐng)袖讀到這句詩(shī)當(dāng)即就對(duì)他的部下說(shuō)：“中國(guó)的局面定了！”意思是不可改變了。這就是毛澤東的氣度！雄渾氣魄壓倒了一切。

　　大人物與小人物在氣度上界限分明，主要有三點(diǎn)：遠(yuǎn)大理想、雄圖大略、寬廣胸懷。

　　首先，胸懷的理想是按“大”、“小”劃分人群的第一個(gè)參數(shù)，大人物必定懷有常人不可企及的壯志。有了遠(yuǎn)大理想方能養(yǎng)育高遠(yuǎn)的境界。

　　“仰高山乃有沖天之志，面歧路乃有行迷之慮?！敝挥杏羞h(yuǎn)大理想的人才能高瞻遠(yuǎn)矚，才能養(yǎng)成堅(jiān)忍的定力，才能在挫折中保持信心并給同仁帶來(lái)鼓舞，才能臥薪嘗膽，才能忍住三年不鳴。韜晦就是力能奪志的氣度！劉備稱“皇叔”就泄了密，也暴露了氣度，有了這個(gè)氣度就（有了稱帝稱王的理想）凝聚了關(guān)張趙馬黃，這理想同時(shí)也造就了他堅(jiān)忍的精神。

　　鄧小平活到最后、樂(lè)到最后，支持他的樂(lè)觀主義就是一種信念：政治理想（歷史責(zé)任感）。

　　談到企業(yè)家，無(wú)論如何不能忽略史玉柱，這也許是中國(guó)企業(yè)史上不多見(jiàn)的翻而復(fù)起的人物！

　　其次，沒(méi)有雄圖大略斷難實(shí)現(xiàn)偉大理想。承接偉大理想，雄圖大略是支柱。

　　當(dāng)今中國(guó)企業(yè)家的寒酸相并非是表現(xiàn)為缺錢，也不表現(xiàn)為沒(méi)有遠(yuǎn)大欲望，只是缺乏雄圖大略。急躁、耍弄巧智、官商勾結(jié)的泛政治投機(jī)者與積勞成疾的苦干家構(gòu)成了當(dāng)今商業(yè)舞臺(tái)的主要題材。因此每在一波壓力到來(lái)就有一批曾經(jīng)囂張的企業(yè)退出舞臺(tái)。

　　雄圖大略是指能夠居安思危、未雨綢繆、思定位來(lái)，知、思、行三位一體的智慧和能力。

　　王惠文就是當(dāng)今商場(chǎng)不多見(jiàn)的有雄圖大略的人物。我作為這些企業(yè)的顧問(wèn)有些商業(yè)敏感信息不便透露，但有些一般性的風(fēng)格還是可以簡(jiǎn)略一談?；葸_(dá)陶瓷目前擁有的成本優(yōu)勢(shì)、客戶市場(chǎng)優(yōu)勢(shì)，絕非一般MBA所能理解的流程特質(zhì)，而是深植于企業(yè)結(jié)構(gòu)不可復(fù)制的核心優(yōu)勢(shì)！從原料、燃料、技術(shù)工人、整個(gè)供應(yīng)鏈、研發(fā)都體現(xiàn)著為訴求競(jìng)爭(zhēng)勝利而形成的持續(xù)技術(shù)、運(yùn)營(yíng)、信譽(yù)、資本積累。這些優(yōu)勢(shì)來(lái)自老人家多年的布局。對(duì)緊缺原料的前瞻儲(chǔ)備、對(duì)不穩(wěn)定燃料的投資、對(duì)人民幣升值壓力的提前化解、對(duì)戰(zhàn)略客戶的聯(lián)盟構(gòu)建、對(duì)規(guī)模優(yōu)勢(shì)的判斷和堅(jiān)決投入，一位農(nóng)民出身的低調(diào)企業(yè)家?guī)ьI(lǐng)一家鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，以絕對(duì)的優(yōu)勢(shì)終于成為占中國(guó)衛(wèi)浴陶瓷出口四分之一的霸主，雄圖大略鐵證如山！相較那些穿西裝的學(xué)會(huì)爬行之前主張?jiān)诟咚俟繁寂艿馁Y本運(yùn)作輕浮“高手”們，其人格“大”、“小”可鑒矣。

　　第三，氣度還表現(xiàn)在寬廣的胸襟。有容乃大，這些人物氣定如閑，很少與人辯論。那些有才有癖之人居然可以與之默契。在與這些成功的企業(yè)主相處過(guò)程中，有一個(gè)最突出的感觸就是：一個(gè)人的胸襟并不是像我們常規(guī)理解的來(lái)自一個(gè)人的文化、修養(yǎng)、氣質(zhì)，而是一種做事方式！他們思、行有機(jī)的風(fēng)格本身就驅(qū)逐了諂媚和來(lái)自無(wú)能之輩的花言巧語(yǔ)，并且那些與能人伴生的“惡癖”根本沒(méi)有成為合作的障礙。這與靠包裝和教育達(dá)成的組織文化不同，這種行為方式就是文化，這種文化就是胸襟。

　　一個(gè)人物的“大”“小”在氣度方面可有三項(xiàng)考量：理想、謀略、胸襟。首先是理想決定了格局，其次空想家與大人物的界限在于是否具備實(shí)現(xiàn)理想的智慧，再有就是他的胸襟。胸襟并非人們理解的某些夸夸其談的言辭、知識(shí)，而是一種實(shí)際的做事方式，一種有點(diǎn)像習(xí)慣的東西。

職場(chǎng)貼士：最后，平時(shí)也要注意不能讓老板留下自己是個(gè)過(guò)分老實(shí)的形象?！袄蠈?shí)的孩子不招人待見(jiàn)”，在職場(chǎng)里也是基本如此。平時(shí)要讓老板覺(jué)得自己是個(gè)有主見(jiàn)，有思想，頭腦靈活的人，自己會(huì)忠于老板，可以很聽(tīng)話，會(huì)不折不扣地執(zhí)行命令，但絕不是傻子。通常老板對(duì)于一些有主見(jiàn)的人，多少也會(huì)更尊重一些，不敢胡來(lái)的。

 

  

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