年終將至，職場活躍，但省城人才機構(gòu)的一份調(diào)查卻表明，包括合肥、蕪湖等全國多個城市在內(nèi)，經(jīng)歷金融危機后，員工留守職場的愿望更加強烈，考慮保住飯碗或怕招惹老板反感，員工不再頻繁向老板提加薪要求，對跳槽也異常謹慎。
省城某人才機構(gòu)在對13000多名職場人士調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，與去年相比，由于薪酬增長和職位晉升的速度放緩，跳槽不太容易。年底，八成員工對晉升、加薪甚至跳槽要求減弱，員工轉(zhuǎn)而追求“快樂工作”。37%的受訪者表示，更看重工作帶給自己的愉悅感，其次是工作帶給自己的成就感。大部分在描述什么是“快樂工作”時表示，“工作內(nèi)容經(jīng)常變化，不重復(fù)。”“工作壓力小。”但是對另一問題的回答卻顯示，只有15%的人愿意“一人多職”，更多人希望工作“分工明確”，同事之間各司其職。關(guān)于“職業(yè)成功”，27%的人認為，更依賴企業(yè)提供給員工的發(fā)展機會；25%的人認為，首先取決于個人的內(nèi)在動力；21%的人相信個人才干取得職業(yè)成功。有意思的是，調(diào)查也發(fā)現(xiàn)，員工對企業(yè)的社會責(zé)任非常看重，認為企業(yè)無社會責(zé)任，會讓員工無歸屬感。
該人才機構(gòu)的首席人力資源專家馮麗娟分析，由于近十年的人才競爭和員工離職率居高不下，企業(yè)在員工關(guān)懷上投資逐年增加，但在經(jīng)濟波動下，多數(shù)雇主無疑把短期經(jīng)營收益放在首位。對員工加薪和跳槽情況的減少，馮麗娟認為，這反映出經(jīng)歷金融危機后，員工對職業(yè)需求日趨理性。(張靜、陳釀)
職場貼士：職場理財：多交有良好消費習(xí)慣的朋友，不顧自己實際消費能力而盲目攀比只會導(dǎo)致“財政赤字”應(yīng)根據(jù)收入和實際需要合理消費
