工資是勞動(dòng)者勞動(dòng)所得的基本報(bào)酬，按照法律規(guī)定，用人單位不得克扣和無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。但是，用人單位沒(méi)有按時(shí)支付工資是否就是違法？它能說(shuō)出拖欠的理由，勞動(dòng)者還能因此要求賠償嗎？
【案情介紹】
李先生系某公司營(yíng)銷(xiāo)人員，雙方協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同，約定：公司聘用李先生為營(yíng)銷(xiāo)員，合同期限兩年，公司支付給李先生的工資由基本工資和提成兩部分組成，基本工資于每月10日支付，提成于次月10日結(jié)算支付。合同簽訂后，李先生即開(kāi)始上班工作。
一年后，李先生營(yíng)銷(xiāo)業(yè)績(jī)大幅提升，提成也逐漸增加。但是，由于公司的財(cái)務(wù)人員經(jīng)常生病，營(yíng)銷(xiāo)業(yè)績(jī)的統(tǒng)計(jì)經(jīng)常延遲，提成結(jié)算不能按時(shí)完成，無(wú)法在次月10日及時(shí)支付。雖然公司在遇到這種情況時(shí)會(huì)向員工說(shuō)明情況并保證在幾日內(nèi)支付工資，但李先生相當(dāng)不滿(mǎn)。當(dāng)公司再次以財(cái)務(wù)人員病假為由通知李先生工資將晚3天支付時(shí)，李先生不同意。當(dāng)月11日他以公司未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬為由，向公司提出解除勞動(dòng)合同，并要求公司承擔(dān)違約責(zé)任支付25％補(bǔ)償金和支付解除合同補(bǔ)償金。公司表示等兩日后財(cái)務(wù)人員上班即可支付工資，但李先生堅(jiān)持解除合同，雙方由此發(fā)生爭(zhēng)議。
【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】
本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是用人單位沒(méi)有按合同約定的日期支付工資，勞動(dòng)者是否可以提出解除勞動(dòng)合同并要求單位承擔(dān)違約責(zé)任。
李先生認(rèn)為公司沒(méi)有履行合同的約定按時(shí)支付工資，存在違約行為；根據(jù)有關(guān)規(guī)定，自己可以提出即時(shí)解除勞動(dòng)合同，并可以要求單位支付拖欠工資額25%的補(bǔ)償金和支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
公司認(rèn)為，因財(cái)務(wù)生病不能及時(shí)結(jié)算工資，已經(jīng)向員工說(shuō)明了情況，并從未欠付工資，李先生每月的工資都已全額領(lǐng)取。李先生提出解除合同是辭職行為，公司無(wú)須支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
【專(zhuān)家評(píng)析】
工資支付的標(biāo)準(zhǔn)是什么？
《勞動(dòng)法》第四十七條規(guī)定：“用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平”；第四十八條：“用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)”。以上規(guī)定表明：工資分配方式和工資水平即工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)法律授權(quán)由用人單位自主確定，當(dāng)然，用人單位自主確定的工資標(biāo)準(zhǔn)有一個(gè)底線(xiàn)———當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
工資支付的形式和標(biāo)準(zhǔn)有法定的規(guī)范，工資支付的數(shù)額由雙方約定。在此基礎(chǔ)上，工資支付中的違法和違約情況得以明確區(qū)分。違反工資支付法定形式或法定標(biāo)準(zhǔn)的，根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十一條的規(guī)定，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，并可以責(zé)令支付賠償金。違反工資支付約定的，根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》第三十一條的規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。
根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》第六條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資。支付工資的具體日期，由用人單位與勞動(dòng)者約定。”該規(guī)定表明：勞動(dòng)合同當(dāng)事人除了工資數(shù)額的約定外，對(duì)支付工資的具體日期也應(yīng)約定，該日期約定與工資約定當(dāng)屬不同范疇。據(jù)此，合同中如支付日期、發(fā)放途徑等約定不能列入未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的適用范圍。
本案中，當(dāng)事人雙方對(duì)工資事項(xiàng)的約定有工資結(jié)算、工資支付、支付日期等約定，雙方實(shí)際履行中，公司在工資支付形式、支付標(biāo)準(zhǔn)及約定數(shù)額等方面并無(wú)違法和違約情形，但存在未按約定期限支付工資的情形。根據(jù)該情形的實(shí)際情況，公司雖未按期支付工資，但不屬于“無(wú)故拖欠”范疇，況且公司已將情況如實(shí)告知員工。因此，根據(jù)以上各項(xiàng)規(guī)定，李先生提出解除合同的事由不屬可以當(dāng)即解除的規(guī)定范圍，其要求公司支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金依據(jù)不足。
職場(chǎng)貼士：安排事情先后順序的一個(gè)方法是把要做的事情列成單子。每天晚上，把第二天要做的前20項(xiàng)工作簡(jiǎn)要地寫(xiě)下來(lái)，并在這一天當(dāng)中，反復(fù)看幾遍這個(gè)單子。完成單子上的各項(xiàng)任務(wù)的最好方法是給每項(xiàng)工作留出一個(gè)專(zhuān)門(mén)的時(shí)間。
