歡迎來到 職場詞典網 ， 一個優秀的職場知識學習網站！
要工作，還是要孩子？職場女性到了育齡期，大多存有這樣的煩惱。的確，在就業壓力越來越大的今天，職場女性為了不影響工作，往往推遲生育時間。那么，職場女性何時可以擺脫這種煩惱呢？
日前，沈陽市勞動和社會保障局相關負責人表示，該市1月1日起實行的《沈陽市城鎮職工生育保險辦法》，不僅可以有效地緩解職場對女性的就業歧視，更重要的是，生育保險還讓職場女性輕松地按“計劃”生育！
生育成女性就業的一道坎
?當前，女性求職遭歧視的情況屢有所見，生育成本負擔的不公平，已經折射到企業招工和職工就業領域。在近日舉行的一場招聘會上，某企業為其“綜合辦文秘”一職開出的條件，竟是“女秘書禁止3年內生育”。
在競爭激烈的職場中，生育成了女性就業必經的一道坎。
職場女性生育年齡在延后
?在許多情況下，育齡女職工面臨兩難選擇：要么放棄或犧牲工作與收入，重新回到家庭；要么放棄生育，選擇工作。有關部門統計顯示，沈陽職場女性的生育年齡正在逐漸延后，80％以上的職場女性將生育年齡選擇在29周歲以后。與5年前相比，這個數字整整延后了3年。
以前，沈陽女職工的生育醫療費、生育生活津貼費，全部由用人單位承擔，如果按照平均每年50萬人的育齡婦女計算，女職工生育期間的生活津貼和醫療費用，每年都要接近1億元。對企業來說，的確是筆不小的開支。
生育險是職場女性“救星”
“職場女性的救星來了！”談到今年1月1日開始實施的《沈陽市城鎮職工生育保險辦法》，沈陽市勞動和社會保障局有關負責人這樣解釋。
據介紹，部分企業為降低勞動力成本，不愿接收女職工，因此，就業的性別歧視日益嚴重。同時，孕、產、哺乳期女職工不能按計劃生育規定享受待遇，造成生育生活津貼和醫療費補償不到位，特別是一些效益不好的單位，既不能發放生育生活津貼也不能給予醫療費補償，女職工的合法權益得不到保障。
“如果沒有生育保險，女工一旦懷孕生育，就有失去工作減少收入的危險。”沈陽市勞動和社會保障局有關負責人認為，由社會統籌的“生育保險”，使企業不必擔心因女職工生育而給企業帶來經濟負擔；同時，生育保險的推出，也使想就業和已就業的女性，不必擔心今后因生育問題遭到雇主拒絕。
延伸閱讀
??按照新出臺的《沈陽市城鎮職工生育保險辦法》，用人單位繳納生育保險費，要以本單位城鎮職工基本醫療保險繳費基數為基數，繳費比例為6‰。用人單位及其職工自繳費的次月起，按規定享受生育保險待遇。
用人單位不按規定繳納生育保險費的，生育保險經辦機構，從次月起停止該單位參保人員的生育保險待遇（同時停止該單位參保人員的基本醫療保險待遇），并由地方稅務機關責令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數額外，從欠繳之日起，按日加收2‰的滯納金。
據介紹，用人單位應在《沈陽市城鎮職工生育保險辦法》今年1月1日實施后的30日內，新建單位在批準成立或取得營業執照后30日內，到沈陽市基本醫療保險管理中心，辦理參保登記和申報核定手續。
職場貼士：避免高枕睡眠的不良習慣，高枕使頭部前屈，增大下位頸椎的應力，有加速頸椎退變的可能。
下一篇:五種類型的人最容易失業 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】
上一篇:勞動合同中最常見的5大霸王條款 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】
快搜
