閱讀 :173

　　專家唇槍舌劍論“職場朋友”　

　　辯論主持人孫虹鋼（前程無憂《人力資本》執行主編）

　　職場究竟有沒有真正的朋友？如果把朋友和利益兩個概念截然分開，那么，你最好不要在同一個工作單位內交完全互信的、無話不談的、平等關系的朋友。老板也會限制這種關系存在的。

　　由于工作當中人和人之間關系的變化——今天是不同部門不競爭的同事，明天可能在同一個部門里成為較勁的對手；今天的平級關系，明天可能變成上下級關系……從這個角度說，在一個工作單位內，想保持沒有利益沖突的朋友關系，確實有難度。在工作單位內，人與人之間的合作、競爭，說到底是與利益博弈相關的，如果你想脫穎而出，就必須打破原有的人際平衡。前康柏中國總裁李金水講過，公司就像是汪洋中的船，很多人從船下往上擠，最安全的地方就是靠近中心的駕駛艙，但想要擠過去，就必須一路把其他人擠掉，甚至擠到海里去。這是職場的現實。你不會保護自己，就不可能更好地生存。

　　同時，從企業立場來說，如果企業內部有些人關系過于親密，形成“小圈子”，老板也會非常在意。適度的小圈子存在，對于企業內部人際關系的平衡、多條信息渠道的建立有好處，但過于緊密的小圈子，特別是掌握要害部門和關鍵崗位的小圈子，對企業利益可能構成威脅。所以，柳傳志曾經說，聯想招大學生的時候，同班同學不能超過5個。

　　不過，從另一角度來講，在工作單位內有關系比較好的朋友，也是把無聊的工作環境變開心一些的因素。蓋洛普調查公司曾經對百萬名經理人做過調查，結果顯示，在工作單位內有比較好的朋友，是工作環境是否“健康”的重要指標。不過，西方人對于“朋友”的理解與我們中國人有所不同。他們是可以把工作規則和朋友規則分開，工作的事和朋友的事分開，上班和下班分開的。而我們就有所不同。所以，如果你和你的朋友不能做到工作規則和朋友規則完全分開——上班因為工作的事爭吵，下班喝酒完全不談工作，那就別交什么朋友了。

　　以上是我的意見。下面請各位談談自己的看法。

［１］?。郏玻荨。郏常荨。郏矗荨。郏担荨。郏叮?BR>

下一篇:能力才是決定薪水的唯一標準 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】

上一篇:職場：小小的野心幫助你成功 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】