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　　每個公司都有老板，中國老板也好外國老板也罷，他們都有自己的一套管理方案和處事原則，你的公司老板是何許人？處事原則是怎樣的？和員工的關系怎樣？西裝筆挺的日本老板，風趣幽默的美國老板，嚴厲刻板的德國老板，紳士傳統的法國老板……怎樣和這些洋老板相處？他們喜歡什么樣的員工？

　　我的法國老板：

　　1、法國人熱愛度假的程度令人驚嘆，法國人大都早睡早起，工作密度很高，工作態度也極為認真。所以，你最好要做個早起的“鳥兒”，并且工作的時候上緊發條，不要疲沓。

　　2、法國人浪漫熱情，很重視人際關系，公司里總會充滿富于情感的氣氛。一個不能很好地協調人際關系的人是不受歡迎的——這也許可以理解為法國人比較重感情。

　　3、法國人在工作時大都會著重依賴自己的力量，很少考慮集體的力量。個人的辦事權限較大，組織結構相對單純，從下級管理制度到上級管理職位，有時甚至只有兩三級。這在等級森嚴的日本企業是不可想象的。所以在工作中也會習慣性地要求員工最好是個多面手，能獨自承擔責任，有時還要負責對所承擔的工作做出決策。因而，要想在法國老板的公司里生存，獨立工作能力非常重要。尤其要注意能平衡與協調幾種工作。

　　4、法國人的愛國精神是世界聞名的。掌握一些法國的文化、習俗，會有利于你在法國企業里的生存與發展。

　　我的美國老板

　　1、偏愛自信的“出頭鳥”

　　美國老板的習慣：鼓勵競爭，你應該時時清楚地表明并努力貫徹自己的立場。美國人做事很執著，不肯輕易地放棄，不肯服輸，所以他們喜歡有相同性格的員工。但是請記住，如果你和同事在工作中產生了什么分歧，注意保持松弛，不咄咄逼人，要向對方表明，怎樣做能使企業變得更具競爭力。多用幽默的力量，這是美國人推崇的生活及工作方式。

　　2.平等競爭，戒自負，戒自卑

　　美國老板的習慣：不談家世，大家在競爭的舞臺上地位都是平等的。

　　3、如果你有理，可以“踩”住老板

　　美國老板的習慣：你不一定事事都唯命是從，你可以向老板“開火”。在美國公司工作，凡事要有自己的主見。面對一件事，要先想想如果讓自己來處理，我該怎么做？

　　4、要有商業意識

　　美國老板的習慣：你做了什么，哪怕是一點點，都可以要求回報。美國人做事很實際。自己付出了勞動，就要相應地得到報酬。這些都可以在雙方開始合作之前談清楚，同意則干，不同意則罷。如果老板讓你加班，你可以當著老板的面把你加班的條件說清楚，事情就是這么簡單。而且這種做法會得到美國上司的稱贊，因為這一行為極具商業意識。小到個人，大到公司，在美國老板眼里，只有懂得為自己爭取權益的人，才會實實在在地為公司爭取。還有，在工作中制定工作計劃，提出有關方案，一定要注意，這些方案在打敗競爭對手后，能不能為公司創造財富，這是非常重要的。雖然美國人很重視投資，但投資后的回報是有期望值的。

　　我的德國老板

　　1、宗教對德國人的性格有非常深遠的影響，德國人在世界上的名聲來自于他們的嚴謹刻板。他們對待工作當然也是一絲不茍，嚴肅認真。所以在德國人的企業里，一定要盡職盡責，追求完美。

　　2、牢記他們的上班時間更早（8點以前），下班時間也更晚（有時會在晚8點后）。遲到會引起德國老板的不信任和厭惡情緒。

　　3、德國人講究信譽，在商業活動中都會依靠自己的技巧與知識，絕不投機取巧。所以，他們喜歡講究信用和誠實的員工，如果你向老板打下保票能夠做到，日后發生任何情況都不能“抵賴”。還有，即便是為公司好，也不要讓老板看到你偷奸耍滑的一面。

　　4、他們會任用踏實勤勞、作風嚴謹、穩重、工作積極性高的人。德國人有名副其實的講究效率的聲譽，對理想的追求永不停歇。所以，如果你面對的是一個德國老板，那么，極強的責任心，條理清楚，絕不含糊，良好的信譽與工作能力，你缺一不可。

　　我的日本老板

　　1.懂得森嚴的等級制度

　　日本老板的習慣：在日企工作，你就應該明白什么叫“等級森嚴”，工作的時候，你一定要完全把他當做一個領導者，他的命令是需要無條件執行的，沒有還價的余地，如果工作完成得糟糕，他肯定會說發火就發火。你需要扭轉的想法：他一直在標榜倡導前衛輕松融洽的辦公氣氛，甚至下了班一起去吃飯喝酒排解工作壓力，像朋友一樣，所以工作時我也可以在他面前無所顧忌。你不要妄圖像在歐美公司一樣，可以和老板勾肩搭背，開葷腥的玩笑。日本企業里，工作中的老板和工作外的老板你必須完全分開。在工作時間里，你最好畢恭畢敬，讓他知道你把他放在一個什么樣的位置。即使心里討厭死這家伙，臉上也要表現出言聽計從的樣子，多點幾次頭，多哈幾次腰對你沒壞處。但你不一定萬事都唯命是從，如果你有比上級更好的想法和意見，你完全可以直言不諱，對方反倒會佩服你，但要事先摸清楚對方的脾氣，并且意見一定要經得住推敲。

　　2.讓自己耐心一些，再耐心一些

　　日本企業大多這樣，即便你身懷絕技，也不可能一蹴而就，因為他們注重的是工作經驗而并非學歷，你必須按捺住你渴望升級的心情，“熬”些年頭。但等你做到一定的年限和職位，比方在一家日企待了5～10年后，一般來說就沒有什么后顧之憂了，沒有特殊情況一般不會輕易裁員，他們把裁員當做是公司的一種恥辱。日企會把公司職員當做孩子一樣對待，如果你經過若干年后還沒有什么長進，企業會把這個視為企業的責任。

　　3.你必須做事一板一眼

　　日本老板的習慣：想在日企工作，就需要具備很強的責任心，做事絕不能夠馬虎，說得難聽點就是要一板一眼地跟著做事；要適應并習慣計劃性很強的工作方式，日企不鼓勵鮮活得離經叛道的創意；要具備集體觀念，善于配合協作，久而久之與他人產生默契。

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