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　　初涉職場，第一步要對自己有一個客觀的評估。這種自我評估包括準(zhǔn)確評價自己的技能、專長、經(jīng)歷方面的優(yōu)勢。當(dāng)然，準(zhǔn)職場新鮮人的經(jīng)歷可能會欠缺，但是技能、專長一定要心中有數(shù)。

　　人生是從學(xué)會走路開始才能夠跑步的，人的職業(yè)生涯也一樣。即將工作的大學(xué)生們，作為準(zhǔn)職場新鮮人，切記不要好高騖遠(yuǎn)，任何輝煌的職業(yè)生涯都是從邁好職場第一步開始的，所以建議畢業(yè)生先把心態(tài)放平。心態(tài)平和才能理性思考，明白定位自己的主客觀條件，才能選好工作、選對職業(yè)，為以后的職業(yè)發(fā)展打下基礎(chǔ)。

　　第一道門檻：從前的你

　　對于大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生來說，這兩個星期，是他們在學(xué)校的最后一段日子。緊張的論文答辯、濃得化不開的同窗情意、淡淡的離愁……四年的校園生活就將在此時告一段落。汗水、社團(tuán)、校園，這一切的元素都將被另外一種生活方式所取代，那就是，職場。

　　來不及品味四年的酸甜，懷著對未來美好的憧憬，這些剛剛踏出校門的"菜鳥"便跌跌撞撞地走上了一個個不同的崗位。如何去適應(yīng)你的工作？如何去融入你的辦公圈子？怎樣才能完成你的角色轉(zhuǎn)換？一個個難題像一道道門檻一樣橫亙在這些職場準(zhǔn)"新人"面前，為此，我們請來可銳管理咨詢公司的職業(yè)顧問，通過他的建議，來幫助這些新人們早日跨越門檻。

　　第二道門檻：環(huán)境壁壘

　　冷漠的同事，不欣賞自己的上司，枯燥乏味的工作……這些都讓職場新人感到難以接受，但現(xiàn)實卻是，你必須接受。

　　畢業(yè)生不能適應(yīng)新環(huán)境，大都與其事先對新環(huán)境、新崗位估計不足，期望值定得過高、不切實際有關(guān)。當(dāng)他們按照這個過高的目標(biāo)接觸現(xiàn)實環(huán)境時，往往會產(chǎn)生一種失落感，感到處處不如意、不順心。初出校門的大學(xué)生，很多想法都是理想化的，與現(xiàn)實有不少差距。因此，畢業(yè)生在踏上工作崗位后，要能夠根據(jù)現(xiàn)實的環(huán)境調(diào)整自己的期望值，盡量把期望值定得低一些、現(xiàn)實一些。

　　準(zhǔn)職場新鮮人對擇業(yè)的迷茫與擔(dān)憂，有一部分來自變化著的職場。這是一個變化的時代，如果不能用發(fā)展的眼光來看待它，就有可能被遺棄。如何了解職場，對于準(zhǔn)職場新鮮人來說也不是件想當(dāng)然的事情。對于準(zhǔn)職場新鮮人，建議在認(rèn)識職場的大環(huán)境同時，務(wù)必對自己擇業(yè)的具體行業(yè)、目標(biāo)公司的背景有所了解。了解得越詳細(xì)，走上工作崗位后適應(yīng)得越快，也越有機(jī)會表現(xiàn)自己的能力。

　　最后，還要學(xué)會微笑的面對一切，用溫暖化解堅冰，說到底，還是要主動打破壁壘。

　　可銳管理咨詢有限公司資深顧問卞秉彬指出，要確定自己是否客觀、合理地跳槽，職業(yè)人不妨給自己提出這樣五個問題："我將要跳向哪里"、"市場需要怎樣的人才"、"我具備這些素質(zhì)嗎"、"在哪些方面自己需要提升"、"了解自己的職業(yè)氣質(zhì)傾向嗎".如果能明確地回答3個以上問題的，跳槽的成功率相對比較高。

　　事實上，在不少案例當(dāng)中，不能完滿回答3個提問的求職者很少能成功跳槽的。

　　第三道門檻：目光短淺

　　"如果說，僅僅是為了得到當(dāng)前的'飯碗'而丟棄未來的'飯碗'，忽視了對自我價值的尊重，那么必然會出現(xiàn)職業(yè)困惑，生活的質(zhì)量也將大打折扣。目前的工作應(yīng)該給自己的提升帶來機(jī)會，其實這也是現(xiàn)代職業(yè)人必須考慮的重要問題。"卞秉彬說。

　　事實上，準(zhǔn)職場新鮮人初入社會，對職場狀況、職業(yè)走勢并沒有全局的把握，不知道怎樣衡量、達(dá)到一個什么樣的度才能意味著自己的職業(yè)很有前景。而職業(yè)咨詢顧問因為時刻身處職場第一線，能夠充分獲取信息，并隨時跟著職場變換調(diào)整品評依據(jù)，可以為缺少職業(yè)獨立認(rèn)識的準(zhǔn)職場新鮮人提供切實的指導(dǎo)與分析。

　　正確估價自己和較為全面地認(rèn)識了職業(yè)世界，這個時候準(zhǔn)職場新鮮人就具有了條件，可以衡量一下自己的專業(yè)資質(zhì)與職業(yè)要求的契合度，從而預(yù)期自己未來的職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r。

　　第四道門檻：想要放棄

　　進(jìn)入職場后，各種各樣以前從未遇到過的挫折會接踵而至。迷茫、困惑、懷疑，甚至一度要放棄。這個時候，你想到過什么？辭職？跳槽？也許，你需要學(xué)會堅持。

　　不少職場新人在剛剛遭受一點挫折之后，可能馬上就會把打通職業(yè)發(fā)展道路的希望寄托在跳槽上，而這種做法的成功率到底有多高？對于很多已陷進(jìn)了這種職業(yè)狀況的職業(yè)人來說，他們又應(yīng)如何調(diào)整自己的職業(yè)心態(tài)，客觀地分析自己的職業(yè)發(fā)展難題？

　　一般而言，3年的工作時間在個人職業(yè)發(fā)展道路上，是知識和經(jīng)驗積累的標(biāo)準(zhǔn)線。因為職業(yè)人從無知到有知，往往需要經(jīng)過三年左右的時間進(jìn)行學(xué)習(xí)，讓個人的判斷能力、思維模式和工作方法不斷提升；而這時職業(yè)人對于自己的職業(yè)發(fā)展?jié)摿σ灿辛艘粋€比較清晰的認(rèn)識，是繼續(xù)堅持，還是選擇跳槽，相信都有了比較明確的答案。

　　職業(yè)顧問介紹說，通常在工作了一年以后，不少人就有了強(qiáng)烈的跳槽意向，如果跳一次槽就達(dá)到了修正當(dāng)初盲目求職這一錯誤的話，那么這樣的跳槽是應(yīng)該的。但是，在目標(biāo)還不明確的時候就選擇跳槽，拿整個職業(yè)生涯做"賭注"，萬一自己在這個關(guān)鍵時刻選擇錯了，后果可能會比原來更糟。因此，跳槽并非職場"一年之癢"的唯一"止癢劑。

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