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　　一個起點不高的白領(lǐng)女孩如果想搭上職場上升的列車，她是采用跳槽的招數(shù)好？還是采用“臥槽”的招數(shù)好？通常我們認(rèn)為，跳槽是職場上升的捷徑，但COSMO的職場專家和一些成功的職場女性告訴我們，“臥槽”一樣是職場上的陽關(guān)大道。 我們先看看下面三位職場灰姑娘的“臥槽”晉升之路。

　　“機(jī)會來臨時別羞怯、也別謙虛！”

　　姓名：方瑩　年齡：33歲　學(xué)歷：經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)　就職公司：意大利聯(lián)合信貸銀行

　　最初的職位：秘書——后來的職位：首席代表

　　上升到這個職位所用的時間：5年

　　職場上升路線圖：

　　1997年進(jìn)入意大利聯(lián)合信貸銀行北京代表處工作，職務(wù)是首席代表秘書→1999年被提升為首席代表助理→2001年被提升為代表，負(fù)責(zé)銀行具體項目的開發(fā)和跟進(jìn)→2002年被提升為北京代表處的首席代表

　　Q：如何才能用平和的心態(tài)在低職位上等待上升？

　　A：我是屬于做事目的性很強(qiáng)、好勝心很強(qiáng)，追求效率的人。在大學(xué)剛剛畢業(yè)的時候，求職的過程并不順利，那時我非常想到國外去深造，但隨著閱歷的增長和事業(yè)的發(fā)展，這種想法越來越淡漠了。在這家銀行工作的近十年中，也曾幾次想過跳槽，但都堅持住了，因為我始終相信付出終會有回報。經(jīng)驗之談：只要堅持，就會有價值

　　Q：起點不高，又不跳槽，會不會使上升之路遙遙無期？

　　A：不是這樣的。從表面上看，女性就業(yè)似乎比男性更容易，這是由社會對女性崗位的總體需求所決定的，但女性的就業(yè)起點通常比較低。即使是起點很高的女性，也未必都能前進(jìn)到高職位上。我認(rèn)為，成功的訣竅是要學(xué)會合理利用時間。22-25歲之間，給自己平和的心態(tài)踏實地工作、學(xué)習(xí)，當(dāng)然之前要鎖定最適合自己今后事業(yè)發(fā)展的行業(yè)；25-28歲，用熟練相關(guān)業(yè)務(wù)知識以充實自己，為進(jìn)一步的事業(yè)發(fā)展尋找機(jī)會；30歲左右，把握機(jī)遇，一步步邁上上升發(fā)展的空間。如果掌握了這一規(guī)則，不管你的起點高低，你都可以坐上期望的職位。攻略：新任女經(jīng)理人如何找起點

　　Q：如何判斷是否是跳槽的時候了？

　　A：首先我們把大目標(biāo)分成若干個小目標(biāo)，每完成一個小目標(biāo)就等于向理想中的大目標(biāo)邁進(jìn)了一步，同時也需要在每一步中調(diào)整自己的規(guī)劃。直到有一天，你發(fā)現(xiàn)自己的路走錯了，你所到達(dá)的地方并不是你喜歡的，或者前方是一堵墻，或者你完成每一個小目標(biāo)所用的時間已經(jīng)大大超過了你的預(yù)計，這時你就要重新考慮自己的方向了。但不要因為“與同事不和”、“對薪水不滿”、“間歇性厭職”等原因另覓它徑，因為這是不能從根本上解決問題的。

　　給讀者的建議：

　　● 在公司內(nèi)部有升遷機(jī)會時，要主動找老板談，表明自己的能力和勝任的信心，此時，不要羞怯和過分謙虛，否則你會失去機(jī)會。

　　● 要有團(tuán)隊精神，保持良好的人際關(guān)系，這樣在老板決定提升你時，才能做到力排眾議。

　　● 擺正自己的位置，不要輕視或妒忌其他同事；不要投機(jī)取巧，不要牢騷滿腹，抱怨自己總做一些不重要的工作，其實很多重要的工作都是以小事為基礎(chǔ)的。

　　職場，“剩者”為王

　　姓名：婁菲 年齡：35歲 學(xué)歷：碩士 就職公司：某著名瑞典外企

　　最初的職位：行政秘書——目前的職位：人力資源部經(jīng)理

　　上升到這個職位所用的時間：7年

　　職場上升路線圖：

　　1991年加入公司，職位是辦公室行政秘書→1994年任公司總裁秘書（自93年起公司開始在中國投資并迅速擴(kuò)大）→1996年開始兼任人事主管→1998年起任HR Manager負(fù)責(zé)公司在中國的人力資源業(yè)務(wù)

　　Q：在最初做秘書的時候，你就為自己確立了職業(yè)目標(biāo)嗎？

　　A：我的個性很沉穩(wěn)，做事不急不忙有條理。在最初進(jìn)入這家公司做秘書的時候，我的愿望就是把這份工作做好。支招：確定你的職業(yè)目標(biāo)

　　Q：起點較低的女性在職場的發(fā)展瓶頸是什么？

　　A：主要有兩方面的瓶頸，一方面是來自自身的competence，也就是個人的勝任力，另一方面是來自組織的，也就是說公司的發(fā)展的規(guī)模和速度。

　　我經(jīng)常考慮如何突破這兩個瓶頸，這里我想跟大家分享一下我個人的體會。自身的competence是可以通過不斷學(xué)習(xí)來改善，我所指的學(xué)習(xí)不一定是非去參加什么學(xué)習(xí)班，進(jìn)修課程，甚至出國讀書，當(dāng)然有機(jī)會有條件去參加是件好事，但不必太刻意。我認(rèn)為經(jīng)驗學(xué)習(xí)才是對工作最有幫助的學(xué)習(xí)。邊做邊學(xué)，學(xué)以致用。還有就是我很喜歡反思，我經(jīng)常在做完事情后反思這件事情做得如何，有什么好的地方，又有什么地方需要改進(jìn)。那么以后碰到類似的事情就會注意。另外，向有經(jīng)驗的人學(xué)習(xí)也是不斷提高的一個辦法。

　　Q：只要自己努力了，就一定能實現(xiàn)期望嗎？

　　A：這就要提到第二個瓶頸了——來自公司的瓶頸我們個人很難突破，假如公司已經(jīng)發(fā)展到一定的階段，可以給員工提供的進(jìn)一步提升的空間也有限了，我們能做的也只是在自己的工作崗位上不斷提高業(yè)績質(zhì)量。但有一點我認(rèn)為很重要，只有公司的業(yè)績好才能繼續(xù)發(fā)展壯大，才能為員工提供更多的機(jī)會，所以不論如何，我們都應(yīng)該在本職工作上努力。另外，是否能遇到欣賞你的上司也很重要。

　　給讀者的建議：

　　● 其實幾乎每個人都是從基層做起的，每個人都應(yīng)該做好本職工作，有人說態(tài)度決定一切，我很認(rèn)同這點。我們要對自己有短期和長期的計劃，并不斷調(diào)整。

　　● 從基層上升到中層，看上去非常難，也很漫長，所以很多人希望找到捷徑。我的看法正相反——捷徑更加難于尋找，而且捷徑固然節(jié)省了時間，但也缺少了重要一環(huán)：經(jīng)驗。另外，很多事情并沒有我們想像的那么難，只是做這件事情太難了的想法把我們難住了。在這種情況下，踏踏實實去做事是唯一的解決辦法。當(dāng)痛苦的過程被我們逾越之后，我們會學(xué)到更多的東西，正如職場上的上升。

　　“我不信職場上有捷徑”

　　姓名：Zou 年齡：33歲 學(xué)歷：大學(xué)本科 就職公司：某美國公司

　　最初的職位：出納——后來的職位：財務(wù)經(jīng)理

　　上升到這個職位所用的時間：5年

　　職場上升路線圖：

　　1994年加入公司，職位是出納→1997年參加公司內(nèi)部的財務(wù)管理培訓(xùn)項目，每周一次課程，兩年后培訓(xùn)畢業(yè)。→1999年任部門財務(wù)經(jīng)理，至今已在三個部門擔(dān)任財務(wù)經(jīng)理職務(wù)

　　Q：在初入職場的時候，你的職業(yè)目標(biāo)是什么？

　　A：我是一個性格沉穩(wěn)、做事非常認(rèn)真的人，選擇財務(wù)作為自己的職業(yè)方向是因為財務(wù)是一個專業(yè)性強(qiáng)又穩(wěn)定的職業(yè)。大學(xué)畢業(yè)后我就進(jìn)入了這家美國公司，從初級位置做起，從來沒有過焦慮、擔(dān)心自己升職太慢的情緒。我很相信上司的公正，我知道如果我做得努力做得好，上司一定會看在眼里的。

　　搜狐專家“白玲工作室專區(qū)”：你的職業(yè)方向在哪里

　　Q：在沒有被提升的時候，你從來沒有想過跳槽嗎？

　　A：說真的，我從來沒有想過要跳槽。我所供職的企業(yè)是勢力雄厚的大公司，是同行業(yè)中的佼佼者。在這里有很多學(xué)習(xí)提高的機(jī)會，我在職場上的轉(zhuǎn)折點就是在上司的認(rèn)可下，報名參加了公司內(nèi)部的財務(wù)管理培訓(xùn)課程。在這之前，我從來沒有想過自己能成為財務(wù)經(jīng)理，報名參加這個培訓(xùn)項目，只是因為我想在年輕的時候多學(xué)習(xí)一些知識。參加完培訓(xùn)生的項目，就要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，我很感謝我的公司和上司給了我這個機(jī)會。

　　Q：你認(rèn)為什么才是低起點女性在職場上升的捷徑？

　　A：我的起點比較低，所以就要比別人付出更多的努力。我并不認(rèn)為職業(yè)生涯中存在真正意義上的“捷徑”——只有當(dāng)你把手頭的每一件事情都做得很漂亮，才有可能去考慮“下一步”的問題。當(dāng)你和其他人一起被擁堵在“瓶頸”里的時候，只能說明你還不夠優(yōu)秀，不足以脫穎而出，這時即使跳槽也是沒有作用的，你將會陷入到另一個“瓶頸”中。一切都是功到自然成，在這之前不必焦急也不必抱怨，調(diào)整好自己的心態(tài)，等待屬于自己的機(jī)會。我不相信職場上有捷徑。

　　給讀者的建議：

　　● 踏實積累的工作經(jīng)驗和不斷學(xué)習(xí)是“辛黛瑞拉”能夠突出重圍的兩件法寶。認(rèn)真做好每一件事，機(jī)會就會來找你。如果你有接受挑戰(zhàn)的信心，就可以上升。

　　專家出招“臥槽”的招法

　　“臥槽不如跳槽”指的是人在同一公司的晉升速度不如更換公司來得快。究其原因，恐怕是由于“金字塔原理”：即越靠上的位置越少，相對而言晉升機(jī)會就越小，在一個公司范圍內(nèi)機(jī)會自然就更少。的確有不少人因為跳槽而在數(shù)年之內(nèi)變得位置顯赫，而原來同在一處起步的同事卻進(jìn)步甚微。這在實際上成就了上述傳言，促使許多人萌生了伺機(jī)跳槽的念頭，在一個公司服務(wù)了幾年之后，對于外面的機(jī)會就變得格外關(guān)注，動輒一試，否則心理就失去平衡。

　　這么說跳槽是不可取了？ 不是的，不要一味憑借跳躍來實現(xiàn)職場的發(fā)展。那些表面上看來是因為跳槽而飛黃騰達(dá)的人并非來自于他們對跳槽的刻意追逐，而是在適當(dāng)時候抓住了適當(dāng)?shù)臋C(jī)會——首先，他們的運氣非常好，更重要的是，他們之所以能夠抓住機(jī)會的背后來源于他們在工作中的不斷努力與勤奮。 無論機(jī)會來自內(nèi)部還是外部，沒有不斷的進(jìn)取心和努力都是不可能抓住的。在這個意義上，“跳槽”與“臥槽”取勝幾率是一致的。

　　但是在實際的職場發(fā)展當(dāng)中，不通過跳槽實現(xiàn)的晉升似乎很難很漫長，有什么建議可以遵循嗎？

　　第1招，崗位勝任力。

　　這是任何人得到發(fā)展的基本招法。人在公司總要落在特定的某個崗位上，即使是最基層的崗位，也有其特定的崗位職責(zé)及其任務(wù)。常理上說，只有能力超過所在崗位要求的人才可能被提升到更高要求的崗位上，那什么才算得上勝任？ 勝任就是不湊合，游刃有余并恰如其分地發(fā)揮。別人怎么做你也怎樣做，晉升的機(jī)會就很難落在你的頭上。 所以需要自己比別人多做功課：多學(xué)，多問，多留意，多思考，并在工作中不斷嘗試總結(jié)，比別人做得更快，比別人做得更好，比別人做得更巧，比別人做得更早，那你的勝任力就顯而易見了。

　　第2招，努力的承諾度。

　　包含兩個方面：一方面指日常的工作態(tài)度，有了勝任崗位的能力只是基礎(chǔ)，接下來是否能持續(xù)的努力去做好工作至少是同等重要的。一時的努力工作并不難，然而持續(xù)的努力工作卻不容易保持，特別是工作遇到困難或問題的時候，這恰是檢驗?zāi)闩Τ兄Z度的最佳時機(jī)。

　　努力承諾度的另一方面是指對自己發(fā)展目標(biāo)的持續(xù)追求。雖然從基層崗位起步，但未來自己的職場發(fā)展方向總要心中有數(shù)，不能完全隨緣，聽由命運安排。沒有追求的人會永遠(yuǎn)會被“壓箱底”。

　　第3招，個人影響力。

　　你既有能力也不斷追求，但就是沒有好口碑，恐怕晉升機(jī)會也很難落到你的頭上，特別是管理職位，公司總不會愿意任命一個不能服眾的人來帶領(lǐng)團(tuán)隊，或因提拔你而增加內(nèi)部的非安定團(tuán)結(jié)因素吧？所以你需要有很好的個人影響力，這是屬于你個人的寶貴財富。

　　當(dāng)然，如果這一切你都真正做到了還不能如愿以償，一定有另一片更廣闊的天地更適合你馳騁，屆時當(dāng)可選擇飛躍性的一跳就是了。

　　很少有人生來為鳳凰，但人生充滿了無數(shù)種可能，職業(yè)上更是這樣。只要你對未來有所期望，并以實際的行動來逐步完成，而不是制定不切實際的目標(biāo)，終有一天，當(dāng)你在忙碌的工作中偶然回頭，會發(fā)現(xiàn)，不知什么時候，你那身灰禿禿的羽毛，已經(jīng)變成了閃閃發(fā)光的鳳羽。

　　職場的漫漫長路，只有幾步是最關(guān)鍵的，只要你了解職場的規(guī)則，恪守勤奮的定律，并提前做好準(zhǔn)備，在機(jī)會來臨時伸出手，就一定會攀上職場的上升之路。即使辛黛瑞拉們的起點是秘書，出納，甚至前臺接線員，她一樣可以通過點滴的努力穩(wěn)扎穩(wěn)打地做到期望的職位，不必俟機(jī)跳槽，也不必出國深造，并且這也是職場專家強(qiáng)力推薦的職場發(fā)展道路。

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