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（資料圖）

近日，芬蘭律師協(xié)會(huì)給喜歡吃雪糕的美女們敲響了警鐘，指出如果在辦公室吃雪糕可千萬得注意了，如果吃得太挑逗則可能會(huì)因?qū)ζ渌聵?gòu)成性騷擾而面臨指控。無獨(dú)有偶，今年早些時(shí)候，一名加拿大警官在演講中建議女學(xué)生不要穿得像“蕩婦”，以免被性侵犯，然而這番言論最后引起了世界范圍內(nèi)的“蕩婦游行”以示抗議。

的確，在一般人看來，包括性騷擾在內(nèi)的性侵犯中，女性都是受害者。然而當(dāng)社會(huì)上出現(xiàn)越來越多對(duì)此不同的聲音時(shí)，到底誰才是真正的受害者？

職場(chǎng)女性得當(dāng)心飲食習(xí)慣構(gòu)成性騷擾？別以為這只是個(gè)笑話。最近，芬蘭律師協(xié)會(huì)提議出臺(tái)新的性騷擾法律，將“女子在公眾場(chǎng)合吃東西吃得太挑逗”也作為一種性騷擾行為納入其中。

在芬蘭律師協(xié)會(huì)拍攝的廣告中特地對(duì)此進(jìn)行說明，闡述如果女性在公眾場(chǎng)所食用棒棒糖或棒冰時(shí)過于“樂在其中”，就有可能會(huì)構(gòu)成對(duì)同事的性騷擾。

專家：性騷擾是犯罪

在這部視頻廣告中，一個(gè)身著職業(yè)裝的女職員在辦公室里非常陶醉地吮吸著一支粉紅色的冰棒，姿態(tài)很是撩人，甚至還不時(shí)發(fā)出呻吟和嬌喘。

在場(chǎng)的男同事見此舉無不十分尷尬，雖然把頭轉(zhuǎn)開，但是目光仍在局促不安地游移著。視頻的最后，屏幕上出現(xiàn)了一句話“這是性騷擾嗎？我們都知道答案。”

視頻發(fā)布后，引起各界爭(zhēng)議不斷。一些女性認(rèn)為這是對(duì)她們的“侮辱”，然而也有網(wǎng)友對(duì)此不以為然，甚至笑稱“這是一些企業(yè)不希望女性在工作場(chǎng)所吃香蕉所想出的餿主意”。

初衷：男性也可被性騷擾

芬蘭律師協(xié)會(huì)則對(duì)此有另外一種說法，“我們發(fā)布這一視頻旨在提出一個(gè)十分棘手的問題，即工作場(chǎng)合中的所有人——包括男人和女人——都可能成為性騷擾的受害者。我們希望借此激發(fā)大家對(duì)這一難處理的法律問題進(jìn)行辯論，”代表著數(shù)千名律師的芬蘭律師協(xié)會(huì)在其上表示。

“視頻中的女子在以非常夸張的方式吃冰棒，這會(huì)讓所有男人側(cè)目。影片讓我們知道，有時(shí)要?jiǎng)澢逍则}擾的界線非常困難，而女性或男性都可能犯下性騷擾罪行，”一位專門研究歐盟法律中性騷擾相關(guān)條款的法律專家表示，“在歐洲多數(shù)國家，法律規(guī)定任何蓄意對(duì)他人造成性騷擾的挑逗姿勢(shì)都是屬于刑事犯罪?！?/p>

性騷擾定義

外國多關(guān)注職業(yè)女性

性騷擾的概念最早產(chǎn)生于20世紀(jì)60年代的美國，然而性騷擾的范圍和定義至今尚未有統(tǒng)一說法。上世紀(jì)80年代中后期，許多國家陸續(xù)效仿美國，通過立法來制裁性騷擾者。然而不約而同的是，其中不少保護(hù)對(duì)象都是女性，芬蘭律師協(xié)會(huì)的廣告則為我們提供了一種新思路。

美國：1980年，美國平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)對(duì)性騷擾行為制定專門法規(guī)，將性騷擾定義為：“出于性需求而提出不受歡迎的性行動(dòng)、性要求，或其他語言上、身體上的性行為，如果在屈服或拒絕之后明確、不明確地影響一個(gè)個(gè)體雇員的工作表現(xiàn)或形成一個(gè)令其討厭的工作環(huán)境，即構(gòu)成性騷擾?！?

聯(lián)合國：聯(lián)合國在1993年通過的《消除對(duì)婦女暴力行為宣言》第2條規(guī)定了對(duì)婦女的暴力行為的范圍：“社會(huì)生活中，包括教育機(jī)構(gòu)在內(nèi)的任何領(lǐng)域，對(duì)婦女身體上，性方面，心理上的暴力行為，包括強(qiáng)奸，性虐待，性騷擾，工作中的威脅恐嚇，甚至在賣淫場(chǎng)所的強(qiáng)迫賣淫在內(nèi)” 。

歐盟：2003年5月10日，歐盟委員會(huì)對(duì)性騷擾的定義為：施以對(duì)方非自愿的身體上或語言上的有性含義的進(jìn)攻性行為，造成損害對(duì)方尊嚴(yán)、名譽(yù)，給對(duì)方心理造成恐慌、敵意、恥辱的后果。這種性意義上的歧視行為從此后是被禁止的，無論被騷擾者拒絕或順從，最后都可以構(gòu)成對(duì)騷擾者的裁決。

而在其他國家的規(guī)定中，比如德國于1994年制定了“工作場(chǎng)所性騷擾受雇人保護(hù)法”，其工作場(chǎng)所性騷擾定義很廣，只要是受雇人人格尊嚴(yán)受屈辱就算。而日本勞動(dòng)省于1998年公布的指導(dǎo)方針，將工作場(chǎng)所性騷擾分為“對(duì)價(jià)型”與“環(huán)境型”兩類，只適用于與工作密切相關(guān)的情況，與美國類似，但不同的是保護(hù)對(duì)象限為女性受雇者。職場(chǎng)貼士：不要因?yàn)槭【凸悴磺?。失敗是難免的，也是有價(jià)值的，從失敗中，你會(huì)學(xué)到正確的方法論。

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