分類: 職場生存 職場詞典 編輯 : 職場知識 發(fā)布 : 05-02

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　　一項調(diào)查表明，中國企業(yè)中高層逐漸以30-45歲人士為主力，相較過去企業(yè)以45歲為中高層起點的就業(yè)環(huán)境不同。除了在一個公司深耕細(xì)作獲得職業(yè)發(fā)展的空間外，跳槽也成為擴大職業(yè)發(fā)展領(lǐng)域，快速使管理人員成長的一條通途。職業(yè)經(jīng)理人如何規(guī)避跳槽風(fēng)險？如何確定合適的跳槽動機？憑借什么實現(xiàn)成功轉(zhuǎn)換？《悟空跳槽》給出了一些思路。

　　跳槽，作為一種職業(yè)轉(zhuǎn)換的形式，對于管理人員來說，常常需要慎重的思量。《悟空跳槽》一書中分析了跳槽的三種風(fēng)險：一是物質(zhì)方面的損失，為跳槽而支付的直接花費，因跳槽而減少的經(jīng)濟(jì)收入，人際關(guān)系的損失等；二是跳槽后如果情況不如原先設(shè)想的，會帶來極大的壓力，造成晉升方面的損失。三是跳槽不對路，可能導(dǎo)致自己的強項擱淺。

　　如何使下一次跳槽經(jīng)歷為你的職業(yè)記錄增光添彩？跳槽是手段，不是目的，跳槽的全部意義在于找到適合自己發(fā)展的道路，每一次跳槽，都是對于自己職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展目標(biāo)的一次重新界定。如果現(xiàn)在的環(huán)境導(dǎo)致自己無法發(fā)揮，那么跳槽是正確的。正如唐駿離開微軟加盟盛大，在微軟他的執(zhí)行能力已經(jīng)有非常完美的表現(xiàn)，但是更高層次的資本運作他無法觸及，而微軟在組織機構(gòu)設(shè)置上的問題無法因他而解決，所以他選擇離開。而盛大給他提供一個自如的空間。

　　尋找一個更大的發(fā)展空間無可厚非，但現(xiàn)在也有一部分經(jīng)理人為了找到自己適合的生活方式而跳槽。據(jù)翰德2005年第二季度人力資源報告分析，經(jīng)理人在收入提高的因素以外，更加關(guān)注有效平衡生活與工作的重要性。

　　跳槽是否成功，實力最為重要。書中提到了三點因素：盤點自己的核心競爭力，即首先要確定最強項，發(fā)揮自己的優(yōu)勢、發(fā)現(xiàn)自己的興趣，進(jìn)入與之相符的企業(yè)才能取得良好發(fā)展；其次是合理評估身價；三是需要業(yè)績來證實自己的能力，經(jīng)理人要有超出期望的業(yè)績?yōu)橐劳校@顯示了經(jīng)理人要有良好的適應(yīng)能力和快速提高業(yè)績的能力。

　　善于和勇于跳槽，是職業(yè)經(jīng)理人必須具備的一項基本素質(zhì)。把握住時機，冒該冒的險，在決斷后快速地行動，經(jīng)理人才能到達(dá)理想的彼岸。

　　

職場貼士：【成功者幾個習(xí)慣】1.了解做每一件事情的目的；2.決策果斷；3.善于傾聽；4.善于總結(jié)；5.做擅長的事；6.勤于練習(xí)基本動作；7.運用自我暗示的力量；8.保持體力或創(chuàng)造更多精力；9.超越自我；10.成功者找方法，失敗者找理由。

 

  

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