分類: 職場(chǎng)生存 職場(chǎng)詞典 編輯 : 職場(chǎng)知識(shí) 發(fā)布 : 05-12

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　　現(xiàn)在有一種說法是先就業(yè)再擇業(yè)，當(dāng)你還是一只職場(chǎng)菜鳥，在就業(yè)形勢(shì)并不是非常理想的時(shí)候，選擇一個(gè)職業(yè)落腳或許是比較明智的選擇。然后你就努力工作，然后你就慢慢成長(zhǎng)，然后恭喜你，你到了可以選擇老板的時(shí)候了。

　　如果老板江河日下，正在走下坡路，那么沒有什么猶豫的，你可以炒他魷魚，然后“投奔”那種如日中天的上升型老板，在他的陽(yáng)光照耀下，你的職場(chǎng)道路會(huì)一片光明。

　　如日中天的老板VS江河日下的老板

　　別看兩個(gè)都是老板，區(qū)別可大著呢！如日中天的老板可以給你提供N多的機(jī)會(huì)，而江河日下的老板能提供給你的機(jī)會(huì)往往是零甚至是負(fù)數(shù)。

　　如日中天的老板處在發(fā)展的上坡路上，自己本身就有很多機(jī)會(huì)，這些機(jī)會(huì)可能是他自己的老板器重他而給予的，也可能是自己發(fā)掘的。要把握住這些機(jī)會(huì)，要把這些機(jī)會(huì)變成現(xiàn)實(shí)存在的效益，那么，作為下屬的你肯定能分到幾杯羹的，這就猶如“一人得道，雞犬升天”的感覺。

　　當(dāng)你熟悉了環(huán)境在職業(yè)生活中有了一定程度的時(shí)候，是否觀察到老板對(duì)你以后有什么發(fā)展的潛力呢，如果遇到對(duì)你有幫助的老板的話，那就更好不過了；只是當(dāng)你遇到無能型老板你會(huì)如何解決呢，是否該重新考慮一下如何選擇對(duì)你的老板呢？下面有幾個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，教你如何選擇老板。就來看一下吧！

　　標(biāo)準(zhǔn)1：選擇大力水手，拋棄斗敗公雞

　　每個(gè)人爬山的時(shí)候都有深切體會(huì)，上山的時(shí)候充滿熱情，外加大力水手吃了菠菜一樣的那股“蠻力”，立誓要征服那座山，雖然爬山的時(shí)候很辛苦，但內(nèi)心的感覺是興奮的。而下山的時(shí)候，人又累又困頓，兩條腿酸痛得完全不像是自己的，真想切了算了，這個(gè)時(shí)候很多人都會(huì)像斗敗的公雞一樣，無奈地往下走。兩種老板的區(qū)別也就像上山和下山的感覺，顯而易見，你會(huì)選擇前一種感覺。

　　標(biāo)準(zhǔn)2：選擇陽(yáng)光燦爛，拋棄消沉低迷

　　如日中天的老板本身就處在上升期，他受自己的老板器重，工作順利，發(fā)展迅速，在這些好事之下，每個(gè)人自然都會(huì)心情大好，心情大好了自然也會(huì)感染身邊的人，每個(gè)職業(yè)人，大部分的時(shí)間都是在工作單位度過，如果老板能一直散發(fā)這種快樂氣息，那么工作的時(shí)候豈不是非常愉快？而江河日下的老板，心情自然不那么爽，人不爽的時(shí)候往往就會(huì)遷怒于他人，很可能動(dòng)不動(dòng)就來個(gè)無名火，動(dòng)不動(dòng)就借員工來抒發(fā)自己心中的怨氣，這樣的工作狀態(tài)，誰會(huì)想要？

　　標(biāo)準(zhǔn)3：選擇發(fā)展空間，拋棄裁削員工

　　如日中天的老板會(huì)開拓很多發(fā)展的可能性，他會(huì)和他的員工一起開拓這些發(fā)展空間，一起去開拓市場(chǎng)，一起去嘗試新的工作，這樣員工能做一些本來沒有想到的事情，無形當(dāng)中就獲得了更大的發(fā)展空間。而江河日下的老板就會(huì)有意無意地削減自己的發(fā)展空間，總的發(fā)展空間減少了，那么分派給每個(gè)員工的同樣會(huì)減少。

　　標(biāo)準(zhǔn)4：選擇善于發(fā)現(xiàn)，拋棄無心顧及

　　如日中天的老板有發(fā)展的要求和機(jī)會(huì)，所以他要為自己找到能為老虎添翼的人，這個(gè)時(shí)候他就會(huì)多方觀察員工的能力，希望能找到這樣的人。江河日下的老板有他自己要頭痛的事情，人的精力是有限的，一方面的事情想得多了，其他方面的事情就沒空去想了，員工的能力問題就不是他所關(guān)心的問題了。

　　標(biāo)準(zhǔn)5：選擇證明人，拋棄反證明

　　做學(xué)生的時(shí)候，被問起跟著哪位導(dǎo)師的時(shí)候，如果是有名的，別人的回答就是“哦”，是升調(diào)的。工作了，做了職員也是如此，跟著一個(gè)如日中天的老板，被問起來也是很驕傲的，而且強(qiáng)將手下無弱兵，你的能力也是不容懷疑的，如果你要跳槽，老板的名號(hào)在，別人也會(huì)很買賬的，甚至你的新老板可能會(huì)為了從那個(gè)如日中天的老板手里“搶”來了員工而暗自得意呢。但一個(gè)江河日下的老板，就是一聲“哦”的降調(diào)，你在他手下工作并不能為你的能力加分，相反，很有可能，別人會(huì)懷疑你的能力。在別人的眼里，現(xiàn)在江河日下的情景，很可能是你們共同創(chuàng)下的結(jié)果。

　　標(biāo)準(zhǔn)6：選擇讓你“薪”情好，拋棄錢包“空”

　　這是最實(shí)在的區(qū)別了，效益好的公司發(fā)展得好，那么老板發(fā)錢也比較爽快，時(shí)不時(shí)地來個(gè)什么什么獎(jiǎng)的，讓你的“薪”情一路飆升。但如果老板走下坡路，肯定公司效益也開始下坡，那個(gè)時(shí)候就別指望什么獎(jiǎng)了，能拿全工資就不錯(cuò)了。

　　

職場(chǎng)貼士：職業(yè)方向：工作3-5年后會(huì)逐漸步入“職業(yè)塑造”階段，了解組織內(nèi)情，建立初步的人際關(guān)系網(wǎng)，是據(jù)“職業(yè)性 格特點(diǎn)”對(duì)職業(yè)方向做調(diào)整的階段

 

  

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