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臨近歲末，當信息最為靈敏的蔡大姐告訴我們，競爭對手公司的年終獎是我們的兩倍時，辦公室里頓時炸開了鍋。大家都有些忿忿然，我們的銷售額雖然比其遜色了些，但待遇也不至于跟他們相差這么多呀！有的人當即宣布要“罷工”，有的人說要找老板討說法，性情耿直的小李甚至當場強烈表示，明年一定要“挪窩”。
這些偏激的話不知怎么傳到老板那里去了。那天，他放下千頭萬緒的事務，把我們召集到那間不大的接待室里，舉行了一次推心置腹的“懇談會”。
“這次獎金的數目是根據我們的經營現狀做出的。如果追加，我有些無能為力。”老板雙手一攤，一臉的誠懇。見大家不吱聲，老板轉過臉對蔡大姐說：“你是‘元老’，又管賬目，對我們的家底最為清楚。你說說，今年的賺頭是多少。”蔡大姐如實地報了一個數據。老板接著侃侃而談：“這些毛利中，我們又有多少支出？銀行的利息，未收回的貨款中占壓的資金，買養老保險的支出，電訊費、差旅費、廣告費、稅費、工資和各項福利，房費、招待費、修車和汽油費，等等。老蔡，你那里都有細目，一一都給我們說說看。”收支報表擺到桌面后，大家七嘴八舌，對賬的對賬，報數字的報數字。最后，簡單的加減乘除算下來，所謂純利潤比想象的少去一大截。這不，純利的大半，老板已經“派發”給了大家。
此時，鬧得最兇的小李伸了伸舌頭，蔡大姐表情極不自然。大家覺得老板不易，“高風亮節”，豁達，誠實，開始對眼前這位看上去有些冷峻的老板有了全新的認識。
老板最后說：“正所謂不當家不知柴米貴。怎么說呢，我們的公司雖小，但面面必須俱到，還要為每年的發展準備一些‘儲備金’。我在這里不想責備任何人。要想得到更大的收益，唯一的只有一條，那就是大家齊心協力，想辦法把我們的銷售額提升上去。我在這里送給大家一句話，叫大河有水小河滿，大河無水小河干。希望大家克服我們銷售上不利的因素，各盡其職，爭取實現明年的開門紅。明年這個時候，我們還坐在一起‘算賬’。”
我們徹底釋然了，有著前所未有的輕松。面對和我們平等相待、肝膽相照的老板，還有什么話好說呢！大家都渾身透著一股勁，明年哪里也不去，跟著老板好好地干。
職場貼士：鴻海集團創始人郭臺銘：1)想創業的人90%沒付諸實踐，我想當那10%，所以30歲果斷創業；2)創業的人90%沒成功，主因是項目沒選對，我要當那10%，所以堅持選擇熟悉的模具行業；3)項目選對的人90%只是小有成就，我想當那10%，所以放眼全球，進行科學規劃，才有了今天。
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