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　　許多職場中人，有著較深的資歷和不錯的工作業績，卻總是得不到上司或雇主的青睞，也無法獲得應有的晉升和加薪。這種時候，心理不平衡、牢騷滿腹顯然于事無補，應該學會冷靜客觀地分析，看自己是否患有妨礙晉升的“障礙癥”，并對癥下藥。

　　“障礙癥”之一：充電缺乏癥。

　　在這個知識更新換代頻率極快的時代，不少職場中人卻因沒能及時充電，而導致“生長遲緩”、“營養不良”。他們一旦患上知識儲備方面的“營養不良癥”，難以高效率地拓展工作，再努力也只能取得事倍功半的效果。而雇主或上司更多考慮的是實際效率，并把它作為員工晉升的一個重要標準。治療此病癥的唯一靈丹妙藥就是不斷充電，汲取新知識、建立新思維、掌握新方法，富有成效地拓展工作，才能創造出引人注目的業績，不斷提升自己在競爭中的實力，從而掃除晉升道路上的障礙。

　　“障礙癥”之二：言語失范癥。

　　患有此病癥的職場中人，經常會在不合時宜的場合發表一些不該說的言論，如擴散工作中應該保守的秘密和他人的隱私；或者工作中遇有不滿意的事就發牢騷說怪話。這種通過言語來宣泄自己情緒的方式，固然能逞一時口舌之快，但卻造成了“聲源污染”。久而久之，你的形象就會大打折扣，甚至直接得罪上司或雇主。治療這一“病癥”的良方，就是加強自我控制能力，隨時提醒自己在發表議論之前多加思考，注意說話的場合、分寸與方式。多些開誠布公，少些背后議論，才能重塑一個以誠待人、對自己言行負責的形象，讓上司或雇主相信你是具有責任感，善于處理復雜人際關系的人，從而為把握下一次晉升的機會奠定基礎。

　　“障礙癥”之三：嫉賢妒能癥。

　　犯有此類“病癥”的人只要看到別人比自己出色或晉升得快，便會心生嫉妒，甚至因妒生怨，對他人則冷嘲熱諷，極盡挖苦之能事，甚至于在日常工作中處處給對方設置障礙。患有此種“病癥”的人，心胸會逐漸變得狹窄，最終影響自己在職場中的人際氛圍。而治療此“病癥”的良方，就是多些寬容，少些嫉妒；對自己的得失看得淡薄些，對他人的工作要多些理解和贊同；多看到他人的長處，并加以學習和借鑒，以補充自己的不足。如此，就能增強自己獲得晉升的實力。

　　“障礙癥”之四：見異思遷癥。

　　此“病癥”的主要表現是對自己現有的工作環境與位置抱有強烈的不滿，對自己的才能也不能作出明智準確的判斷。該病癥“患者”總是在浮躁心境的驅使下頻頻跳動，難以在一個位子上坐穩。要知道，只有在一個崗位上積累堅實的基礎，才能為自己的晉升奠定基礎。更何況，在多數上司或雇主眼里，不安心工作的人不可能成為一名稱職的員工。要克服“見異思遷”癥給晉升帶來的麻煩，首先就要避免浮躁心理，對自己的需求進行更多的反思，認真梳理自己的價值取向。在此基礎上，明確目標，充分施展聰明才智，用實實在在的業績奠定晉升的基礎，讓下一次晉升機會與你相伴。

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