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   習慣了多年朝九晚五的生活，到了單干的時刻，不免會少了一份魄力。他們會計算機會成本多少，而且最大的困惑是：我的積累完成了嗎？何時我可當老板？

   小林本科畢業后就在某大型服裝外貿進出口國有企業做外銷員，兢兢業業干了7年，從一個對貿易一竅不通的文科生，變成了精通歐洲服裝進出口貿易的“專家”。如今，他對公司的一切業務可以說已經了如指掌，而他的職位發展到了外銷員，也停滯不前了。公司注重論資排輩，加上有諸多的“皇親國戚”，他要升任經理似乎希望渺茫。如今擺在他面前的有三條路：

   1.跳槽去別的公司，如民營或者外企，然而他如今的公司在行業內是老大，跳槽很可能會越跳越糟。

   2.讀MBA鍍金。去名校讀個在職MBA，爭取獲得職位的飛躍。但是，在過去的7年中，他沒有做過管理工作，所從事的貿易行業，圈子就那么大，一張純粹的文憑是否管用？而且讀書需要3年，3年內一定無暇再顧及別的機會，3年后MBA身價如何，也還是個迷。

   3.創業。公司很多“能人”都自己跳出去單干了，這也一直是他的夢想。雖然他一直注意積累這方面的國外客戶，但是機遇不佳，客戶被老板“卡”得死死的，因此萬事俱備，而“東風”卻久候不遇。

   在深造、創業、跳槽各種機會之間苦惱徘徊，這不僅僅是小林一個人遇到的問題。如今，開放的市場環境和扶持政策讓創業離我們越來越近。據統計，目前僅上海平均每天都會誕生193個小老板。面對諸多機會，如果再遇到了職業“瓶頸”，白領們便會躍躍欲試：是自己跳出去單干，還是利用職務之便與人合伙開個公司？

   辨別老板潛質“三步曲”

   創業讓一個人實現從“職業”到“事業”的轉型，這樣的誘惑常常讓大多人的天平最終向創業傾斜。但是，無論你的理由是追求生活富足安康，還是把它當作職業經理人的出路之一，以下的創業素質，你一個也不能少：

   1、識人能力、管理技能、想象力、口才、毅力、奉獻精神、積極的人生觀。

   2、獨立作業的能力，追求利潤的方法。

   3、具備行業專業知識。

   可能你已具備了上述條件，但有些個性因素也是至關重要的。心理學家認為，具有以下個性特征的人，極不適合當老板:

   1、想到自己當老板要獨立管理許多雇員，就會感到緊張和膽怯。

   2、與其花費巨大的人力、物力和心血去創業，寧愿保持現狀，一切順其自然。

   3、總認為自己是個很穩重的人，如果對某種生意沒有十分的把握，是絕對不會去嘗試干一下的。

   4、除非事先有一個周密的計劃，否則不會貿然去做一件事。

   5、工作熱情來得快，去得也快，因此做起事來沒有恒心，或者常常憑自己的興趣去工作。

   最后一步，當你確定自己適合創業后，你就應該對創業計劃作出可行性評估。

   1、你真正了解自己所從事的行業嗎？你需要調查管理費用、行業標準、競爭優勢等等因素。

   2、你的方法被證實過嗎？有經驗的企業家中流行這樣一句名言：還沒有被實施的好主意往往可能實施不了。

   3、你的想法經得起時間的考驗嗎？過了一個星期、一個月之后，你的創意還那么令人興奮嗎？或已經有了完全不同的另外一個想法來代替它?

   4、你有沒有一個好的網絡？開始辦企業的過程，實際上就是一個組織諸如供應商、承包商、咨詢專家、雇員的過程。為了找到合適的人選，你應該有一個服務于你的個人關系網。

   5、潛在的回報是什么？創業，最主要的目的就是賺錢，但其中隱含的決不僅僅是金錢。你還要考慮成就感、愛、價值感等潛在回報。如果沒有意識到這一點，那就必須重新考慮你的計劃。

   如果你和小林一樣也有創業的沖動，不妨對照一下，如果你的回答大多是“NO”，或者還得深思半天，你還是踏踏實實拎著公文包去公司打卡吧！

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