歡迎來到 職場詞典網 ， 一個優秀的職場知識學習網站！
轉行，雖不再是什么可怕的事情，但畢竟不像換個工作那么簡單。轉行要承擔經濟上的損失和精神上的壓力，所以在轉行前一定要“三思而后行”。
轉行的“四要”
一要思考自己價值幾何。不能準確地為自己定位，不清楚自己的各項能力孰強孰弱，只是盲目跟風或跟著感覺轉行是絕對不行的。核心競爭力、客戶群、個人興趣、特長、氣質、性格樣樣都要考慮到，當然還要做好足夠的心理準備。
二要全方位了解“目標行業”。首先了解該行業前景，畢竟朝陽行業才更有前途，也能給新人更多機會。俗話說“隔行如隔山”，最理想的狀況是在該行業中有幾個“內線”，隨時提供可靠信息，其內容包括升遷制度、薪資狀況等，總之多多益善。
三要看自己與新行業是否匹配。了解后就要比較，尋求共同點，一般來說知識技能、面對客戶群、工作模式三方面中有一方面有共同點就比較好轉行，比如都是做銷售，原來是銷售日用品的如果改做銷售可樂了，雖然行業變動了，但面對的客戶群沒有變化，就比較好上手。
四要行動果斷。在原有領域走得越遠的人，轉做其他行業的難度也就越大。但只要認為轉換方向是正確的就不要再猶豫，因為等待、觀望的時間越長，付出的代價也就越大，如果將這些都看做是投資的話，整個事情就變得相對簡單：你并不是在換工作，而是在對一新領域進行投資。
轉行的“四不要”
一不要盲目跟風。哪“熱”往哪轉，不管適合與否。在職場中發展猶如爬樹，當發現自己所攀援的枝干不夠粗或已經腐朽時，往往想到的就是退下來，換一棵樹繼續爬。但卻沒有仔細考慮自己能否爬上這棵樹，是否已經有太多的人在爬，是否已經“超載”了。
二不要強迫自己轉行。二十四五歲時是轉職的高峰期，因為這個時期的人正是自我獨立、精力充沛、年輕有為的階段，而且開始重新審視工作是否適合自己，他們的學習能力和再造性在轉職時具有一定優勢。但同時３０歲也是轉行的一個高峰期，除了正常原因轉行外，三十而立影響了許多人的心態，往往具有一定的盲目性，感覺自己在這行沒機會了，希望能換個行業換個環境，帶有沖動性，所以這是轉行失敗的高峰年齡段。因此，不應該用年齡來強迫自己是否轉行，年齡不是衡量標準，而是要看自己是否具有這行中的核心競爭力。
三不要心急。轉行絕不同于跳槽，跳槽可以為新企業在短時間內創造價值，而轉行的人往往需要一段的適應期，而缺少耐心、沒有放平心態會使許多轉行者半途而廢。在轉換行業時，就像另選樹干，有一個退下來的過程，在這一過程中，收入的減少和職位的降低很難避免，但只要選擇的方向是正確的，這一現象只是暫時的，超越舊有職位與薪水也只是時間問題。反之，如半途而廢，其代價也是慘痛的，因為想要再轉回原行業是否還有空缺或獲得原來的報酬和地位就很難講了。
四不要上癮。轉行雖然可以使職業生涯“柳暗花明又一村”，但頻繁的轉行也是一種誤區，這就好比挖井，總是挖一會兒就換地兒永遠也挖不到水。
職場貼士：老板打了員工一巴掌，看各國員工的不同反應， 日本員工：頭一點：“嗨！” 。美國員工：立刻叫來了自已的律師。 英國員工：微笑地報警 。俄羅斯員工：反手就給老板一巴掌 。法國員工：想辦法搞到老板妻子和情人。意大利員工：叫黑手黨。中國員工：立刻編織一條微博——泄憤！換了你是員工，會咋弄？
下一篇:職場浮沉薪水不前 談加薪的6大技巧 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】
上一篇:職場Lady須知的12個經典姿勢 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】
快搜
