分類: 職場生存 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 05-22

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   一項針對世界頂級企業的調查顯示，今年的MBA畢業生起薪上升了9％，達到了年薪8．2萬美元。然而，相對于全球MBA的身價上漲，國內MBA的情況卻不容樂觀，其平均薪資有接近3000元的跌幅。雖然與博士、一般碩士相比，MBA的平均薪資仍名列榜首，但差距正在減小，在年薪中位數方面，甚至低于一般碩士。在求職就業時，也有一些MBA嘗到了失敗的滋味。

　　MBA的三大職業誤區

　　林先生今年報考了某大學的在職MBA，他讀MBA的理由是，現在的職位（外銷員）遇到了上升瓶頸，無法晉升，因此希望通過充電重新擇業，當上企業管理者。當然，他也有自己的顧慮：隨著MBA的身價縮水，他的數萬元學費是否會打水漂？

　　熊先生是今年畢業的某國內高校MBA，曾做過4年微電子技術工作的他希望通過MBA的學習轉行做市場經理。可是從1月份開始找工作至今，仍在才市中“漂”著。名企這樣的“大船”上不去，而私企那樣的“小舢板”他又看不上。剛找工作那會兒，他意氣風發、信心滿滿，現在卻消沉沮喪。他不禁懷疑，MBA能讓自己踏上職業經理人的道路嗎？難道2年多的全脫產學習是一個錯誤？

　　其實以上兩位遇到的問題，也是很多在讀或已畢業的MBA的困惑。對此，上海廠長經理人才公司總經理肖建安認為，希望通過MBA鍍金，就順利從技術崗位晉升到管理崗位，或者成功轉行，這樣想當然的職業規劃在求職時可能會碰壁。為此，他給MBA的職業規劃提出以下幾方面的建議：

　　MBA不等于職業經理人

　　目前，我國的MBA教育更多的是一種學歷教育，而國外的MBA教育則是一種職業技能培訓。當前我國大部分的MBA教學還停留在書本理論階段，在實際操作技能方面的重視度不夠。案例教育有時讓學生們的思維千篇一律，只是“鸚鵡學舌”式的模仿，但從企業管理來講，大部分經驗是不能復制的。一個合格的職業經理人需要的是卓越的領導才能，這是一門藝術，需要通過一段時間崗位的磨煉和專業能力的累積，不是通過學歷教育就能培訓出來的。近年來，隨著MBA的光環漸漸褪去，企業鎖定MBA加盟、對MBA人才拿來就用的情況越來越少，更理智地以“管理經驗”來選擇人才，而對學歷的要求一般是本科以上就足夠了。上海廠長經理人才公司獵頭部經理黃英舉了這樣一個例子，某上市公司需要招聘財務經理和企業發展部經理各一名。一位具有多年財務管理經驗的候選人面試2分鐘就被錄取，而她只有大專學歷；一位名校畢業的MBA卻鎩羽而歸。正如清華大學經管學院院長所說，MBA在事業的發展中只能起到三分作用，另外七分靠自身的能力和機遇。MBA只是培養了一種潛在的能力，不是說畢業后自然就能當高層管理者。

　　MBA不是轉行的跳板

　　很多人認為，管理不分公司、不分行業，而MBA正是能將各行業融會貫通的“萬寶全書”。因此在一個行業做膩了，或覺得行業沒有什么發展前景了，就去讀個MBA，跨行業找個高起點的職位。這樣的誤解讓MBA們的職業定位很不清晰，更多地表現出一種“從眾心理”和“擇業趨同”現象。不同專業行業背景的MBA的擇業標準趨于驚人的一致：做咨詢顧問、核心部門經理、總裁CEO……而企業呢？各有各的選才標準。MBA擇業標準的“大同小異”和企業用人標準的“大異小同”成為一對矛盾。企業看重的是求職者與能力相關的工作背景和專業特長，以及和自己企業的匹配度。因此，想要通過MBA教育達到各行業“通吃”的目的，這樣的想法本身就不專業。按照自己的特長追求“個性化”就業是MBA必須調整的一個方向。

　　MBA不是高薪代名詞

　　MBA的高薪神話大概是從幾年前一本流行的書開始的。該書的封面上赫然寫道：世界超一流學府哈佛商學院如何培養年薪10萬美元的工商管理碩士。該書出版兩年后，哈佛商學院畢業的MBA只有15%的人能夠拿到10萬美元以上的起薪。然而，書中描寫的高薪的誘惑卻深深扎根在學子的心中，成了他們攻讀MBA的目標。雖然近幾年MBA身價跳水的報道不斷出現，但是MBA們仍然固守著驕傲，這也給自己求職道路設下了一道無形的門檻。月薪非萬元不做，職位非經理不干，讓很多MBA閑置家中，追求“錢途”，卻耽誤了職業“前途”。實際上，對從未有過管理經驗的MBA來說，只有從基層崗位做起，有了對職位工作的深刻認識，才能為今后的快速晉升鋪平道路。

　　既然MBA不是獲取高薪、高位的通行證，那么讀MBA是否還有必要？對此，黃英認為，在如今競爭激烈的社會中，在職者應不斷地學習充電來增加知識、提升能力，其中接受MBA教育就是一個很好的選擇。它教授的是一種全局意識和優秀的職業精神。比如哈佛MBA有一門課程為《總統學》，教授你如何競選總統，讓你了解總統的工作內容，懂得如何統治國家、管理社會，企業如何適應國家的政策等。可以相信，99％的學生不會去參與總統競選，但是這門課程的意義卻別樣深遠。通過MBA的學習，你更容易具備全局意識、了解市場的動向和企業的發展目標、懂得上級的意圖，而不是僅僅停留于簡單的崗位工作中，這對于整個工作流程的把握，作用是巨大的。

職場貼士：要仔細甄別，小企業未必不好，大企業未必好，企業不是越大越好，大企業可能管理混亂，小企業也可能規章制度不健全，除了那些大型的壟斷性國企，其他國有企業一定要仔細甄別考慮，要綜合選擇考慮，切記！通過以往同學們的經驗，進入國企又離開國企的要十之七八。校園招聘有些可能是騙人的，所以一定要保持清醒的頭腦。

 

  

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