職場(chǎng)人，為了演好自己的角色，事情無(wú)大小，每做一事，總要竭盡全力求其完美，這是成功者的一種標(biāo)記。現(xiàn)代人，為了能夠保持基本的工作權(quán)利，在努力實(shí)現(xiàn)著過(guò)度。在職場(chǎng)的融爐中，每個(gè)人試圖都要把自己鑄成強(qiáng)硬的不倒之身，每一種職業(yè)，每一份工作都要全力以赴達(dá)到精益求精，這是對(duì)職場(chǎng)人高效率工作的職業(yè)要求。
在企業(yè)和職場(chǎng)中，總有為數(shù)不少的一部分在工作中屬于低效率，被稱之為“只出工不出力”，許多的時(shí)間浪費(fèi)在磨時(shí)間和混工資的境地。同時(shí)，許多職場(chǎng)人每天都很忙，卻老是忙而無(wú)功；感覺(jué)付出很多，得到的卻只是老板的責(zé)罵；沒(méi)有一刻空閑，到總結(jié)時(shí)卻說(shuō)不出所完成的成果。一邊是已身心俱疲，一邊又是工作中無(wú)所收獲和成就。可能不是工作不努力，而是沒(méi)有掌握提高工作效率的正確方法，在無(wú)意中浪費(fèi)了你的生命，更不是在為工作效率而奔命。
大家都想得到一個(gè)非常高的職位，使自己有“用武之地”，而如何來(lái)體現(xiàn)你的用武之地，并且能夠身處高位呢？這得從小事做起，從基層做起。人們常常看不起自己平凡的位置與渺小的日常事務(wù)，而成功者即使在平凡的位置上，也會(huì)做得十分出色，這自然也就能更多地吸引老板的注意。究其原因，問(wèn)題的關(guān)鍵點(diǎn)在哪里呢？其實(shí)很簡(jiǎn)單，這得談到工作效率問(wèn)題，這就是為什么職場(chǎng)中的一部分能夠成功，而一部分不能夠成功的重要原因所在。
實(shí)際上，作為現(xiàn)代職場(chǎng)人，如果沒(méi)有工作效率作為職業(yè)保證，在任何崗位上都無(wú)法做的優(yōu)秀。同時(shí)，如果工作中沒(méi)有效率可言，這無(wú)異于是在隨著鐘表的指針轉(zhuǎn)圈子，也不會(huì)得到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，老板的提拔以及同事的尊敬。職業(yè)的成長(zhǎng)環(huán)境與成長(zhǎng)經(jīng)歷也不會(huì)寬松和豐富，想取得職場(chǎng)中的跨越達(dá)到職業(yè)提升拐點(diǎn)簡(jiǎn)直是天方夜譚。
許多職場(chǎng)人員工作效率不高，甚至無(wú)工作效率可言，更談不上為工作效率奔命了，這其中有許多原因：
選擇不合適的職業(yè)，是對(duì)自己的專業(yè)知識(shí)與職業(yè)理想沒(méi)有清楚認(rèn)識(shí)而隨意選擇的不良結(jié)果。專業(yè)知識(shí)是一個(gè)人經(jīng)過(guò)系統(tǒng)的學(xué)習(xí)獲得的某項(xiàng)才能或本領(lǐng)。
職場(chǎng)人由于崗位的需要，不得不另外重新學(xué)其他的工作技能。在前幾年時(shí)間內(nèi)，由于將來(lái)發(fā)展的不確定性，期望多學(xué)點(diǎn)東西以提高自己的能力，也希望多學(xué)點(diǎn)東西以確定自己的職業(yè)導(dǎo)向。這直接導(dǎo)致了新新職員在職場(chǎng)上的各種技能的不熟練，自然導(dǎo)致工作速度不快，工作成績(jī)不大了。同時(shí)，對(duì)自己的工作時(shí)間沒(méi)有具體的安排，也不清楚自己的時(shí)間到底是怎么損失的，也不明白自己所花費(fèi)的時(shí)間是否合理。拿到一份領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)，不明確自己能夠多長(zhǎng)時(shí)間做出來(lái)，沒(méi)有潛意識(shí)里的強(qiáng)制性概念。
不稱心的職業(yè)，有害于人的精神、壓制人發(fā)揮才能。一個(gè)工作不稱心的人，你能從他的臉色、舉止及態(tài)度上看出不快樂(lè)的樣子：他的臉上沒(méi)有笑容，舉止言行總是懶洋洋的，總提不起精神。尤其是一些復(fù)雜的工作，工作多年的好手，會(huì)仔細(xì)的把這個(gè)復(fù)雜的工作進(jìn)行拆解，并逐步分類，以各個(gè)完成。然而新人類并不具備任務(wù)分解的能力，這導(dǎo)致了缺乏思路無(wú)從下手，越想越繁雜，無(wú)法很好的系統(tǒng)的完成該項(xiàng)工作。
更多的職場(chǎng)人都有一個(gè)共同的聲間，現(xiàn)在整天忙忙碌碌，覺(jué)得好累。與其在說(shuō)你是在為生存和發(fā)展奔波，還不如說(shuō)是在為效率奔命。要想取得高薪、高職和高人價(jià)值這“三高”，職場(chǎng)人不為效率玩了命的奔波，行嗎？顯然是不能企及的。 12
職場(chǎng)貼士：作為職場(chǎng)新人，即使你的專業(yè)功底再?gòu)?qiáng)，但經(jīng)驗(yàn)顯然不足，要使自己脫穎而出，離開(kāi)不同事的幫襯，對(duì)前輩采取恭謙之態(tài)乃為上策
