現(xiàn)在是大學(xué)生找工作的高峰時(shí)期。由于經(jīng)濟(jì)危機(jī)的緣故，大學(xué)生找工作異常艱難的。為了找到工作，大學(xué)生朋友想盡一切辦法包裝簡(jiǎn)歷是其中的一個(gè)選擇。可很多朋友走錯(cuò)了路-簡(jiǎn)歷里有太多的水分。
每天HR人員都會(huì)收到數(shù)不勝數(shù)的簡(jiǎn)歷，要想不被刷掉脫穎而出，簡(jiǎn)歷必須要有亮點(diǎn)、必須要有與眾不同、必須要讓HR眼前一亮，否則辦公桌下面的垃圾樓就是簡(jiǎn)歷的最終歸宿，進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的機(jī)會(huì)是微乎其微的。從這個(gè)角度去思考的話，包裝簡(jiǎn)歷是必要的也是必須的。
可包裝簡(jiǎn)歷與在簡(jiǎn)歷里注水是兩個(gè)概念也是兩種性質(zhì)。包裝簡(jiǎn)歷是為了讓簡(jiǎn)歷漂亮一點(diǎn)或者改變突出的重點(diǎn)-什么要多說什么沒有必要說等，這是一種技巧就像說話一樣。可在簡(jiǎn)歷里注水本質(zhì)上是一種不誠信的行為，反映出大學(xué)生的浮躁。能力可以不行但不能說謊，能力不行可以培養(yǎng)可說謊反映了你的本質(zhì)，是不可原諒的。只要說謊能力再大也不能用，就像在企業(yè)安裝了致命炸彈，在某個(gè)時(shí)候會(huì)產(chǎn)生致命性的破壞。
其實(shí)經(jīng)驗(yàn)豐富的HR人員稍微問幾個(gè)問題就可以知道簡(jiǎn)歷里有沒有注水。比如說很多大學(xué)生都說自己當(dāng)過學(xué)生會(huì)干部，HR人員就可以問在學(xué)生會(huì)當(dāng)過什么干部、干過多長時(shí)間、主持過什么項(xiàng)目、取得了什么成績(jī)、在團(tuán)隊(duì)里擔(dān)當(dāng)什么角色、有誰能證明、在做干部的時(shí)期內(nèi)能力有多大的提升、最大的體會(huì)是什么、能力還有哪些不足、管過幾個(gè)人等問題。根據(jù)筆者的經(jīng)驗(yàn)，不合格的應(yīng)聘者在回答這些問題里露過馬腳。
筆者從沒有見過靠簡(jiǎn)歷注水找到工作的大學(xué)生，因此奉勸大學(xué)生朋友千萬不要在簡(jiǎn)歷里注水，向用人單位展示自己真實(shí)的一面是最好的選擇。換個(gè)角度思考如果你是老板，你會(huì)用撒謊的人嗎？
職場(chǎng)貼士：最近離婚的“驚悚”細(xì)節(jié)。即使一切屬實(shí)，提到這個(gè)話題則會(huì)顯示你這個(gè)人不夠謹(jǐn)慎。
