金融危機席卷而來，遍地是裁員減薪之聲，那么人們不禁要問，誰是這場危機下最易被裁掉的人呢？我們就此采訪了職業規劃咨詢權威機構向陽生涯首席職業規劃師洪向陽先生。根據多年來對職場的深入研究，特別是近期200多例咨詢案例的分析，向陽生涯總結提煉出危機下最容易被裁掉的8種人，希望給廣大職場朋友以啟示：
1、部門助理：公司要減員提效，首當其沖要減去輔助崗位的人，而對于上至總裁助理，下至市場部助理、策劃部助理、營業部助理、銷售助理等職位的人員風險相當之大。
2、行政人員：由于要大量地壓縮人員，行政人員也要承擔很大的被裁風險，能力強的可能留下后一個人干原來四五個人的活，而編外的人員就不得不另謀高就了。
3、前臺/文員：通常前臺和文員都是做一些“鎖事”，職位不高，也沒有太多的表現機會，所以企業減少一個前臺或文員就如同吃飯時掉了幾粒飯，既平常又不起眼。
4、財務：隨著大量商業化運作開辦的財務短訓班、速成班孕育而生的財務人員真正能夠勝任財務工作的是鳳毛麟角，不符合財務工作要求的人也該騰出位置，不再做企業的駐蟲了。
5、銷售人員：除了銷售精英外，不管是內銷還是外銷人員，不論是金融還是房產亦或是制造、醫藥行業，總之沒有業績的人員就必定會被快速清理出局。
6、秘書：雖然其有一定的特殊地位性，平時不見得位高權重，但與高層領導接觸頻繁，如果工作能力強、對企業和老板的忠誠度高的話，還有機會保住工作，否則隨時有被裁的可能。
7、企業網管：許多企業將公司的網絡維護委托外包給專業的IT公司，發生問題了通知來維護即可，時間和質量都有保證，這樣既省去了公司內部IT人員的人工費用又不影響正常工作。
8、技術含量低的普工：這是隨時都有很大被裁風險的人群，由于不具備強大的核心競爭力，所以在任何公司都是人人可替代的角色，同時只要公司稍有裁員意向，必然是“被宰的羔羊”。
當然，在金融危機之下并不只是以上8種人才是被裁對象。我們可以看到，被列入裁員大軍的人往往是不具備職場核心競爭能力和缺乏職業規劃的人群。
向陽生涯再次向廣大職場朋友呼吁，金融海嘯來襲，提前規劃自己的職業生涯，作好危機預案是非常有必要的。對于一個有著清晰職業規劃的人來說，危機往往可以轉換為一次轉機，他能把握好自己的發展軌跡，在更好的平臺獲得更大的發展；而對于沒有規劃的人來說，任何一種外界帶來的風險都很可能將是一次滅頂之災，因為沒有規劃和目標，他在哪里都將是一事無成。做好職業規劃，讓所有危機防范于未燃，胸有成竹地面對危機，這才是當前渡過危機的有效方法。
Tips：洪向陽，上海向陽生涯管理咨詢有限公司 首席職業規劃師、總經理，CCDM中國職業規劃師認證培訓專家組秘書長。美國APT心理類型協會和APP澳大利亞心理學家出版社MBTI認證施測師。長期從事職業生涯管理與開發的研究、咨詢及培訓事業，幫助企業及個人獲得更大的競爭優勢。
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職場貼士：剛走出校園的畢業生，往往會為第一次面試緊張。其實秘笈只有一個，就是真誠。真誠能打動所有老板！能做到多少就說多少，不吹噓，不自卑！
