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求職，無疑是現在人們關注的一個熱門話題。不管是應屆的畢業生，還是準備改行、跳槽的人，都忙碌地奔波于人才市場上，焦急、期盼的心情真是無以言表。“路漫漫其修遠兮”，求職這條路雖然稱不上是漫長，但“良好的開端是成功的一半”，它在每一個人的職業生涯中都起著舉足輕重的作用。
可是，隨著市場競爭的激烈化，人才的競爭也愈演愈烈。當這種求職的壓力日趨沉重的時候，人們的心理往往就容易失去可參考的平衡點，求職在此時也就容易變成無的放失的徒勞。受挫、盲目、失望漸漸地演變成了一種惡性的循環。
于是問：求職，出路在何方？
獨之秀職業案例：
劉新是學廣告策劃專業的，原來應聘的是一家公司的市場部策劃，可經理卻只安排給他一些具體的文字操作。本以為剛參加工作都要鍛煉一段時間，過后經理會做出調整的。可沒想到一等就是一年多，公司也沒有調整的意向。劉新再也沉不住氣了，這樣的工作對自己本專業能力的提高根本沒有什么幫助，他決定辭職。
辭職后的劉新憑借專業的學歷和一年的工作經驗，一心想要進到正規的廣告公司做策劃。他一刻也不敢耽誤，馬上投入到了求職的行列中。然而，事與愿違，一次次失敗的打擊讓他真正意識到了什么叫競爭。漸漸的失業的日子讓他開始忐忑，輸不起時間的他失去了信心，潛移默化中求職的“門檻”開始降低，凡是有策劃、廣告的字眼他都不放過。這倒是為他換來了幾次面視的機會，可每次都讓他倍感失落，不是不正規的“門頭”公司，就是某些公司內部偶爾才涉及到的廣告宣傳，讓他看不到一點發展的希望。
獨之秀顧問分析：
獨之秀職業顧問提醒：企業招聘看中的是求職者自身的優勢與招聘需求的符合程度，而不是了解你的簡單概況。簡歷可不單是一兩張紙，它是求職者對自己的推銷和肯定，想要讓招聘方看到你的優勢和能力，你自己必須先認識到自身的長處，這不是一朝一夕就能完成的。不肯在這上面花時間的人，自然會屢屢碰壁。
求職者在求職的過程中本該是占主動地位的，本著從自身優勢出發的原則，向理想的目標靠近，這才是最佳的行為狀態。想要得到好的結果，就要有好過程做鋪墊。所謂的“過程”并不單單是指投遞簡歷和面視，更為關鍵的是定位自己的過程。而這一點卻恰恰被大多數人忽視了，簡歷僅僅成了他們的流水記錄。
劉新在求職的過程中就犯了這樣的錯誤：只有所謂的目標卻沒有相應的準備，怕耽誤時間，因而陷入了一個盲目的困境，找不到出路。
獨之秀職業顧問建議劉新調整思路。時間雖然寶貴，但“好鋼要用在刀刃上”。節省了準備工作的時間，卻浪費了大量的時間在等待、失望、再等待、再失望的循環中，本末倒置，得不償失。這樣做的結果只能是失去自信，迷失方向。
劉新現在要做的首先是從自身出發，挖掘優勢所在。這樣才能從根本上提高競爭實力。
其次，根據理想找準定位。有了合適的、明確的目標，就不會因為一時的挫折而變的盲目無措、失去方向。
最后，在前兩點的框架基礎上加以潤飾，讓自己的經驗和能力更貼合招聘方的要求，這一點能夠在最短的時間內有效的吸引招聘者的目光。
獨之秀職業顧問再次提醒：求職不要急于一時，與其“病急亂投醫”不如“千年磨一刃”，用充足的時間來打造一個有競爭優勢的自己，才是最關鍵的。
職場貼士：繪出一張人際關系“網絡圖”，顯現出自己在這項資源上的多樣化與觸角縱深人際關系網的特色。如果你能保有最新版本的人際關系圖，就不難得知在眼前這一刻該如何以自己為主角，來善用你的人際關系資源。
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