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上海月薪5000—8000元的這個群體，得到社會認可的愿望很強烈，創造財富的動力也很足。雖然5000—8000元的月收入水平已經遠超出了國內平均薪酬水平，然而對薪酬狀況最不滿的卻也是這個人群，他們渴望用知識獲取更高的薪酬。那么身處以上五大高薪行業的“中薪族”們，面臨著怎樣的的競爭和壓力？他們突破高薪的方向又在哪里？
咨詢業
咨詢業在中國是個新興行業，前后只有不到20年的歷史。但近幾年來，麥肯錫、波士頓、羅蘭·貝格、畢博，一連串國際著名咨詢公司先后叩開中國的大門，讓中國的咨詢業星光熠熠。據調查，上海高端領域咨詢服務業收入位居榜首，高出其他行業30%。
如果能進入世界頂尖的管理咨詢公司，如埃森哲、麥肯錫、波士頓等，自然就能成為人人羨慕的金領，但這樣的人畢竟是鳳毛麟角。如果進入本土管理咨詢機構，薪酬水平就和頂尖外企相差甚遠。據中華英才網和前程無憂發布的2005年薪酬走勢預測，咨詢業在各行業薪資中屬高位，其中咨詢總監以22萬年薪拔得頭籌，即便是級別較低的咨詢員，平均年薪也有6萬元。
專家支招
我們關注的“中薪族”，在咨詢業內處于無奈的最底層——一般是級別較低的咨詢員或分析員。雖然賺得最少，但要承受很大的工作強度和壓力，加上行業、公司內高手云集，會時刻感受到強烈的競爭危機感。
咨詢業的高薪說明上海這個國際化大都市對知識性服務產業需求巨大，以及高端咨詢的人力資源匱乏。咨詢公司高級顧問的頭銜是眩目的，它意味著體面的工作與豐厚的收入，當然，它需求的人才也不是平庸之輩。一名優秀的咨詢顧問，應該是某一行業或領域內的專家，需要經歷一個長期積累的過程。因此，咨詢業的“中薪族”想在競爭中脫穎而出，要盡可能多地接觸各個領域，多爭取一些不同行業的工作機會，隨時更新、補充專業知識。做到高層管理以后，再定具體方向，根據自己的興趣選擇深入某個行業，做行業內的專家。
高級咨詢人員必備素質
1、深厚的專業理論背景；2、較強的洞察力和分析能力，能夠迅速發現企業問題；3、有決策影響力，能說服對方聽從自己的建議；4、演講能力，咨詢顧問必須能把所發現的問題清晰準確地匯報給企業；5、文字能力，做方案、寫報告，都要求具備該項能力；6、學習能力，這是所有必備能力中最為關鍵的一環，因為咨詢顧問要接觸各種類型的企業，快速了解產業背景并最終準確發現問題所在，高效的學習能力必不可少。
高科技行業
高科技制造業是上海的重點行業，這里有中國最大的集成電路設計生產基地，張江科技園中還有華虹集團、中芯國際、先進半導體等龍頭企業。由于該行業在國內還處于成長階段，又面臨巨大的國際競爭，企業對人才的渴求可想而知，薪酬水平每年都有較大提升。據了解，IT業中系統開發技術人員年薪約8.7萬元，軟件技術人員年薪約10萬元，通訊工程師年薪高達12萬元，3G軟件開發工程師年薪可達15萬元以上。擁有豐富經驗和嫻熟操作技術的焊接、電氣、模具設計、鑄造等領域的“灰領”，在制造業也深受青睞，年薪可達到7萬元。此外，高科技制造業員工固定薪酬部分高于其他行業，這體現了企業注重薪酬福利的“留才”作用。然而有調查發現，高科技企業基層員工與中高層管理者的薪酬差距正在進一步加大，因此，“中薪族”為了獲取高薪，心態開始浮躁，出現頻繁的跳槽。
專家支招
較高的員工流動率是高科技行業的特點。高科技行業和傳統行業相比，擁有更快的發展速度和更大的利潤空間，但同時技術更新換代與產品淘汰速度也快。要做新興行業的職場常青樹，需要有前瞻性的眼光，并及時更新知識。
在高科技行業，月收入5000－8000元的“中薪族”一般是從事研發、生產、設計、制造等初中級崗位的人群。這部分人的特點是年輕且浮躁，一部分人士為了追求高薪，想一步登天而忽略了自身發展。建議首先做好職業規劃，不要盲目跳槽。
金融業
金融業薪酬普遍較高，普通職員薪金已屬高端。上海建設成國際金融中心是一項國家戰略，隨著上海證券市場、貨幣市場、外匯市場的快速發展，上海已經成為中國最大的金融中心，并開始向國際金融中心發展。金融業主要有四大類別：基金業、證券業、保險業、銀行業。其中基金業的薪酬水平最高。銀行業外資銀行總經理以上職位，年薪在150萬元至300萬元左右，中層管理者年薪則在50萬元至80萬元左右。在證券業，熟練的投資銀行骨干年薪可達7萬至10萬元，熟練的代理業務骨干年薪在4.5萬至8萬元。保險業高層管理人員平均年薪約為30萬元，中層管理人員平均年薪約15萬元。另外隨著我國加入WTO，國外大量資金進入，必然帶來更多的人才需求，由此拉動行業薪資水平繼續攀升。據了解，總的來說，目前高層管理人才年薪已達50萬元以上，中層管理人才年薪約為20-30萬元，一般骨干年薪約為6萬元。
專家支招
從薪酬來看，“中薪族”在金融行業多處于一般“骨干”的職位。金融行業論資排輩的現象比較嚴重，特別是國有銀行，一般工作3－5年后才能達到5000-8000元的薪酬水平。而且金融業人員流動率不高，除了證券基金公司外，業內人士工作壓力、緊張度也并不高。然而，隨著外資金融機構的進入，“中薪族”的工作壓力、競爭壓力日益增加。
“中薪”職員需為將來的職業發展積極打算，從各方面提高自己。比如熟悉國家宏觀經濟和金融業法規、政策；了解金融業的特點、市場、產品和業務；提升國際交往能力；努力具備國內外金融機構的從業經歷、良好的業績表現等。證券分析師、理財規劃師、金融投資專家等方向的職位，或者顧問型的人才都很有可能獲取高薪，中薪階層不妨多加關注，往這些方向發展。
物流業
物流業無疑是目前的就業大熱門。據不完全統計，國內現有1000萬家物流企業，僅上海一地就有25萬家。行業薪酬調查表明，物流行業中低層崗位薪酬并不高。工作第一年月薪多為1000－1500元，工作3年以上才能突破3000元大關。職位越往上走，薪酬越呈現出飛速增長的態勢。業務主管有3000元左右的月薪，到了部門經理，就快速升至8000—10000元；而高級物流經理年薪可以達到50—100萬元不等。此外，企業性質不同，薪水標準也有差異，如國有企業高級物流經理年薪20－40萬元，同樣職位在中外合資企業則可能達到百萬元以上。
專家支招
在物流行業，收入5000－8000元的“中薪族”應該是公司內的中低層管理者或中級技術人員，這批人才的職業瓶頸很明顯：他們缺乏行業需要的高端人才的視野和技術支持，因此薪酬很難有所突破。
據了解，緊缺的物流行業人才集中在高層，如物流配送總監、市場拓展總監、采購經理、國際貨代銷售主管、物流方案策劃工程師、物流系統調研分析主管、項目經理、倉儲物流主管等職位，合適的人才少，薪酬也普遍較高。拿平均薪酬7萬元左右的物流經理舉例，他需要掌握國內外現代物流產業的現狀和發展趨勢，懂得進出口貿易業務，掌握商品配送、資金周轉、成本核算等相關知識和操作方法，了解國際規則和國際慣例，熟悉有關法律法規和技術、管理、服務標準，能在現代物流中負責宏觀決策、戰略管理、策劃營銷、經營運作、診斷咨詢等工作。而目前懂得供應鏈管理、SAP的咨詢人才也非常吃香。因此，中薪階層不妨做好職業定位，然后根據崗位需求，通過充電加強專業技能和管理能力，如獲取ILT物流職業資質證書或美國注冊物流師CTL證書，或者學習供應鏈管理等方面的知識，讓薪酬有較大的飛躍。
房地產業
房地產無疑是一個值得羨慕的高薪行業。上海市勞動和社會保障局對2005年的職場行情進行了預測，房地產行業的結構總工程師、建筑設計師、項目工程師、工程監理、規劃設計師、景觀設計師、造價工程師等技術類職位，年薪均超過10萬元。總經理助理、項目銷售經理、營銷策劃經理這些管理類職位的年薪普遍在8—15萬元之間。而且房地產業的薪酬水平將繼續上漲，增長水平預計為10.2%。
專家支招
房地產行業職種較多，從業者數量也極其龐大，中低端人才已經出現相對過剩的局面。對于處于中等薪酬水平的從業者來說，積極向高級管理崗位或資深崗位發展才是出路，否則很容易被替代。
目前整個建筑與房地產行業市場公認的最稀缺人才有：總工程師、負責施工質量和施工流程的工程現場管理人才、產品研究和市場研究人才、優秀的策劃類人才。而高級人才，像國家一級注冊建筑師、結構工程師則一直都屬于稀缺人才。此外，房地產行業以項目運轉為主，優秀的項目管理人員十分吃緊。這類人才需要具有工程項目管理專業技術及有關的經濟、法律法規知識；具備決策、組織、領導和溝通能力，能正確處理和協調各方關系；具有大型項目管理經驗和良好的職業操守，能夠承受工作壓力。
“中薪族”不妨按照自己的崗位、發展方向及自身優勢，積極進行充電，爭取向上面羅列的各類核心職位靠攏。
職場貼士：Confidence信心:信心代表著一個人在事業中的精神狀態和把握工作的熱忱以及對自己能力的正確認知。有了這樣一份信心，工作起來就有熱情有沖勁，可以勇往直前。當然，有時候我們也會面對失敗和挫折，但這些并不可怕，每當你經歷一次打擊便學到一份知識，便積累一次力量和勇氣。所以，在任何困難和挑戰的面前首先要相信自己。
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