企業和市場選擇人才時，看中的不是大學生擁有的證書，他們更看重其個人基本素質、基本職業技能及職業素養三大方面。這是日前東華大學對江、浙、滬１５２家企業和１１家人才市場調查的結果。
該調查顯示，各類企業急需大學生的崗位依次為科研、銷售、管理、公關和宣傳等；企業對大學生應聘提出三大必備條件：個人基本素質、基本職業技能及職業素養。有７５％的企業負責人特別強調：“目前不少大學生在應聘時，各種證書可以拿出一大堆，而職業技能和素養卻體現不出，專業知識基礎也相對薄弱。”
同時，企業對這三大條件也提出了具體要求。在個人基本素質方面，８９％的企業希望大學生提高心理健康素質；７９％的企業認為，應屆畢業生初到工作崗位時都欠缺一定的社會協作能力，必須接受一定培訓；還有７６％的企業認為大學生應當提高自我認識、準確定位。在基本職業技能方面，企業認為學生應具備的技能排名依次為：寫作能力、鉆研能力、創新能力和語言表達能力等。在職業素養方面，有高達８９％的用人單位尤其希望大學生具備誠信的職業道德，其他素養還包括敬業精神、工作效率、知識結構、實踐應用能力、自我充電的意識等。
東華大學就業指導專家指出，從這些調查數據看，大學生的就業市場還十分巨大，用人單位對大學生必備的素質和能力也提出了更高要求。大學生應當轉變就業觀念，找準定位，學有專長。尤其就業的誠信觀念有待加強，因為許多同學頻頻毀約或是跳槽，影響自己的就業信譽。?
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