分類(lèi): 職場(chǎng)生涯 職場(chǎng)詞典 編輯 : 職場(chǎng)知識(shí) 發(fā)布 : 09-29

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據(jù)往人們認(rèn)為高學(xué)歷、地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)、工作經(jīng)驗(yàn)豐富可以保證其遠(yuǎn)離失業(yè)。但如今，現(xiàn)實(shí)情況卻恰恰相反，白領(lǐng)失業(yè)潮似乎已經(jīng)來(lái)臨。

　　每年二三月份是白領(lǐng)跳槽的高峰期，同樣是白領(lǐng)失業(yè)的高峰期。失業(yè)，對(duì)于當(dāng)今的年輕人來(lái)講，已經(jīng)不是一個(gè)陌生的概念，主動(dòng)跳槽也好，被動(dòng)裁員也罷，失業(yè)的危險(xiǎn)信號(hào)在白領(lǐng)人群中頻頻閃爍。種種跡象表明，中國(guó)的第三次失業(yè)浪潮即將來(lái)臨，而其中的主角就是白領(lǐng)階層。

　　據(jù)了解，新中國(guó)建國(guó)以來(lái)經(jīng)歷過(guò)兩次失業(yè)浪潮。第一次失業(yè)浪潮是20世紀(jì)70年代末的知青回城。第二次失業(yè)浪潮是20世紀(jì)90年代末的國(guó)企職工下崗。第三次失業(yè)浪潮的主角將是白領(lǐng)階層和大學(xué)畢業(yè)生。前兩次的失業(yè)潮是政策性失業(yè)，而現(xiàn)在的失業(yè)跟競(jìng)爭(zhēng)激烈有關(guān)。與前兩次不同的是，本次失業(yè)潮發(fā)生在高學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)豐富的人身上，而且越是經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地區(qū)，情況越嚴(yán)重，這種怪現(xiàn)象正在顛覆人們的傳統(tǒng)就業(yè)觀念。

　　學(xué)歷高低與失業(yè)率成正比

　　“不是我不明白，而是這世界變化快！”以前，“失業(yè)”總是和文化程度低、缺乏一技之長(zhǎng)的勞動(dòng)者相關(guān)，失業(yè)幾乎成為體力勞動(dòng)者的“專(zhuān)利”。但隨著競(jìng)爭(zhēng)加劇，我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)卻出現(xiàn)了一種前所未有的奇怪現(xiàn)象，就是過(guò)去從來(lái)都認(rèn)為不可能失業(yè)的高學(xué)歷、高知識(shí)群體開(kāi)始加入失業(yè)隊(duì)伍，而且呈逐年擴(kuò)大的趨勢(shì)。這其中，最為典型、也是目前社會(huì)上最為關(guān)注的就是大學(xué)生失業(yè)問(wèn)題。很多剛剛畢業(yè)的大學(xué)生由于一時(shí)找不到工作，不得不返回校園攻讀研究生。

　　筆者的一個(gè)朋友就是采取這種方式回避暫時(shí)找不到工作的問(wèn)題。但是，攻讀幾年研究生之后才發(fā)現(xiàn)，高學(xué)歷并沒(méi)有給她帶來(lái)好工作。相反，工作依然并不好找。就這樣，朋友高不成低不就地在家尋找了半年，最終選擇了一個(gè)人事方面的工作，而拿到的工資并不比本科生、甚至大專(zhuān)生高。畢竟，一個(gè)專(zhuān)科生可以做好的崗位，沒(méi)有哪個(gè)企業(yè)愿意出高薪去雇傭一個(gè)研究生。

　　筆者在一次會(huì)議上隨機(jī)采訪(fǎng)了幾個(gè)企業(yè)負(fù)責(zé)人，近半數(shù)的人認(rèn)為，研究生的就業(yè)前景“很可能還不如本科畢業(yè)生”。研究生如此，那么，海外鍍了金的“海歸”們的就業(yè)狀況又如何？

　　海歸一直被視為“天之驕子”，是上天的寵兒。據(jù)統(tǒng)計(jì)，從1978年到2003年底，共有70.2萬(wàn)人出國(guó)留學(xué)，其中學(xué)成回國(guó)的有17.28萬(wàn)人。大批“海歸”們?cè)诮虒W(xué)、科研等重要崗位占有很大比例，發(fā)揮著重大作用。“海歸”作為中國(guó)一筆寶貴財(cái)富，得到了社會(huì)的廣泛認(rèn)可。

　　但是，時(shí)過(guò)境遷，隨著國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和海歸人士的逐漸增多，近兩年，海歸人員的就業(yè)難問(wèn)題也開(kāi)始浮出水面。據(jù)統(tǒng)計(jì)，中國(guó)有35%以上的“海歸”存在就業(yè)難題，40%的“海歸”感覺(jué)自己的職業(yè)方向出錯(cuò)，需要重新選擇職業(yè)。而在“海歸”群體中，只有57.5%的人能在歸國(guó)半年左右的時(shí)間里找到工作，而“海歸”變成“海待”的也大有人在。

　　很多案例說(shuō)明，企業(yè)在挑選人才的時(shí)候，高學(xué)歷已經(jīng)不是先決條件。

　　地區(qū)發(fā)達(dá)程度與失業(yè)率成正比

　　筆者注意到，越是經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地區(qū)，招聘會(huì)越多，而且?guī)缀鯃?chǎng)場(chǎng)爆滿(mǎn)，高增長(zhǎng)與高失業(yè)并存的現(xiàn)象極為明顯。

職場(chǎng)貼士：提供一種有實(shí)效的服務(wù)，或一種實(shí)際的產(chǎn)品：你要以寫(xiě)作、繪畫(huà)或作曲變成百萬(wàn)富翁的機(jī)會(huì)可以說(shuō)是無(wú)限小，而你要在營(yíng)造業(yè)、房地產(chǎn)、制造業(yè)發(fā)大財(cái)?shù)臋C(jī)會(huì)比較大。記住，出版商賺的錢(qián)比作家多得多

 

  

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