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王華當初選專業(yè)的時候根本沒有任何概念,反正考慮來考慮去征求了很多人的意見,最后就糊里糊涂選擇了電氣工程專業(yè)。事實上,進大學沒有多久他就發(fā)覺自己的選擇是個錯誤。當然,這個時候怨誰都沒用,學校轉專業(yè)是不可能的,為了一張文憑只能硬著頭皮學下去了。
本科畢業(yè)后,王華在一家通訊公司工程部工作。剛開始就是一般的技術人員,但是薪資待遇方面很穩(wěn)定,待遇水平還略略高于當年的畢業(yè)生平均水平。王華在里面一呆就是三年,從基層工程技術人員做到了工程師助理。那時的工作對他來說簡直是一種折磨,工作的意義、生活的意義經常在他腦中盤旋。工作兢兢業(yè)業(yè)地做,但是他實在沒有什么激情。
他在大學期間就對經濟學一直很感興趣,經常讀一些專業(yè)書籍,而且學起來要比學習本專業(yè)開心得多了。后來他在工作期間也還經常閱讀相關的專業(yè)書籍,王華對經濟學的學習一直沒有停止過。但是光業(yè)余學習是沒有用的,王華想到,只有拿到過硬的學歷文憑才是出路。注意拿定他就開始實施了。王華報名參見研究生考試,經過近兩年的準備和一次失敗,工夫不負有心人,王華最后考上了國內一所知名大學的經濟研究院研究生。因為刻苦的鉆研勁頭和優(yōu)異的成績,王華獲得了教授和同事的一致好評,研究生畢業(yè)之后他就直接留在該校經濟學院任教。
他一共在學校中待了六年,這其中自己也經常單獨或跟著教授到外面幫助企業(yè)做項目,他漸漸發(fā)現(xiàn),理論的積累應該在企業(yè)實際操作中才能發(fā)揮最大效能,而且學經濟學的他也十分清楚其中的經濟回報問題。于是他決定從“象牙塔”中跳出來,想把自己的專業(yè)理論在實際中考證。于是他找到一家投資咨詢公司的工作,經過三年多的努力,從一個普通的咨詢助理升到了咨詢部經理。積累了咨詢公司的工作,他更希望到實際的企業(yè)中去鍛煉自己,然后實現(xiàn)他沖擊企業(yè)高管的道路??墒菃栴}就出現(xiàn)了,他的專業(yè)經驗偏向金融投資項目的管理和控制,可是他的興趣卻在宏觀經濟導向下的企業(yè)戰(zhàn)略管理方面,他投出很多簡歷,有興趣的工作沒有回音,興趣不大的工作卻經常面試。到底適合自己的工作在哪里?到底人家怎么才能認可自己?如何過渡好興趣和實際之間的鴻溝?
適合的工作?
什么樣的工作才叫適合的工作?可銳職業(yè)顧問認為,“適合”的工作有三大標準:
一、工作性質、內容符合個人職業(yè)興趣,能夠激發(fā)人的工作熱情和職業(yè)志趣,并且個人的能力(包括通用能力結構、專業(yè)知識和技能等)能夠滿足工作需要、達到工作標準,也就是個人(通過努力)能夠勝任工作,工作本身反過來也能夠為個人能力的充分發(fā)揮提供有效平臺;
二、工作能夠為個人提供可持續(xù)發(fā)展的空間,或者能夠為個人的可持續(xù)發(fā)展提供某一個階段的積累,也就是說,適合的工作應該讓從業(yè)者看到工作的未來,看到自己事業(yè)發(fā)展的前景。也許這個工作不是職業(yè)者的終極目標,但是它能夠讓職業(yè)人明確在這個工作上所能得到的鍛煉機會和提升范圍,明白這個工作是自己職業(yè)不斷成功的重要的有機組成。
三、工作的薪資待遇能夠客觀體現(xiàn)個人的職業(yè)價值,即使在職業(yè)人實施職業(yè)轉型職能轉換過程中出現(xiàn)價格起伏,這個起伏也完全在職業(yè)人的接受范圍。沒有薪資保障就說明職業(yè)人的跳槽求職工作是低效甚至失敗的。
俗話說,適合的才是最好的。根據(jù)CHR可銳職業(yè)顧問的數(shù)據(jù)統(tǒng)計只有不到20%的人在真正“適合”的職位上工作,而且因為他們對自己對職業(yè)分析透徹,發(fā)展前景廣闊;近50%的人與職位的契合度只達到了基本合格水平,許多局限性造成他們的就業(yè)范圍十分狹窄;剩下的就是個人與工作不能匹配的人群,他們始終徘徊在“理想的工作”之外。
這就好像一個職場的80\20定理,職業(yè)人要充分了解職場規(guī)律,才能盡快進入那“20%”的職場圈,成為職業(yè)成功者和財富擁有者。沒有科學的理念、高效的方式和合理的方法,你將永遠屬于另外的“80%”,生活在職業(yè)痛苦與郁悶之中。
職場貼士:做你真正感興趣的事——你會花很多時間在上面:你一定要感興趣才行,如果不是這樣的話,你不愿意把時間花在上面,就得不到成功。
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