歡迎來到 職場詞典網 ， 一個優秀的職場知識學習網站！
人們常說，“沖動是魔鬼”。日常生活中，許多人都會在情緒沖動時做出令自己后悔不已的事情來。因此，學會有效管理和調控自己的情緒，是一個人走向成熟的標志，也是職場上邁向成功的重要基礎。
由華南師范大學人才測評研究所等部門共同發布的《中國IT從業人員心理特征研究報告》顯示：業績優秀的員工和業績一般的員工，在“情緒控制能力”方面有明顯差異，心理特征甚至對能否勝任某一崗位起到了決定性作用。
近兩年，美國心理學界也在進行相關的“情緒管理”研究。研究表明，能夠控制情緒是大多數工作的一項基本要求，尤其在管理、服務行業更是如此。同樣，在中國這樣一個自古講究“君子之交”的社會中，學會自我調節，是保持良好人際關系，獲取成功的一個重要條件。
《黃帝內經》中說，人有七情六欲，喜傷心， 怒傷肝， 憂傷肺， 思傷脾， 恐傷腎。可見，情緒反應是人們正常行為的一方面，但用情過度卻會傷害身體。很少有人生來就能控制情緒，但日常生活中，人們應該學著去適應。首先，在遇到較強的情緒刺激時，應采取“緩兵之計”，強迫自己冷靜下來，迅速分析一下事情的前因后果，再采取行動，盡量別讓自己陷入沖動魯莽、簡單輕率的被動局面。
比如，當被別人諷刺、嘲笑時，如果立刻生氣，反唇相譏，則很可能引起雙方爭執，傷了和氣。但如果此時用沉默為武器以示抗議，或只用寥寥數語正面表達自己受到的傷害，對方反而會感到尷尬。再者，平時最好多讀一些中國傳統文化的書籍，里面有很多指導人際交往和個人修養的方法。還可以進行一些有針對性的訓練，培養自己的耐性，例如練字、繪畫等。
職場貼士：管理情緒：學會管理情緒，注重業余生活，別把工作上的壓力帶到節日中來，留出空間與家人共享。傾訴、冥想、處理家務都是獲得內心安寧的方式
下一篇:成功:用100%激情做1%事 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】
上一篇:從“荊軻刺秦王”看人才選聘 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】
快搜
