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    [rzzch.cn]報道：打工路上，總有許多朋友埋怨自己的學歷太低，從而導致喪失高薪的機會。但在我們生活的周圍，卻有這么一群人，他們的學歷并不高，但拿到的薪水相當驚人。是什么讓他們邁上高薪路呢？筆者深入調查采訪。

    汗水鋪平高薪路

    張先生現是一臺資企業廠務副理，月薪七千，加上各種福利與年終獎金，絕對不會低于年薪10萬元。張先生這么一個近似文盲的初中畢業生是如何拿到年薪10萬元的呢？他在接受筆者采訪時說得最多的一句話是“要能吃苦”。

    10年前，他在東莞流浪近半年后，看到目前供職的這家公司招聘清潔工，身高一米八個頭的他顧不得男人的臉面與尊嚴，毅然厚著臉皮來應聘。好在人事主管見他身材高大，能吃苦耐勞，便將他安排到車間去拉模。也許是這么一個鬼使神差的機會，讓他改變了命運。

    因為他來自大別山區，家境貧窮使他自幼飽嘗了人間的辛酸，總想方設法改變。當他獲得這份來之不易的工作后，他總想加倍努力，報答老板的機遇之恩。因此，他在裝模、御模時，花費的時間不及別人的三分之一，因而一天下來，比別人做的鞋底要多十幾雙。加之自己工作認真負責，一月也難產生一雙不良品。在公司評比優秀員工、勞動模范時，幾乎非他莫屬。當組長因為工作失誤被老板炒魷魚后，上班不到半年的他，就被提升為代組長，管理上百號人馬。得到老板的賞識后，他幾乎如發瘋的野馬，工作更加賣力，幾乎做到廢寢忘食。在幾年的基層管理工作中，績效評比，他所帶領的班組，效率最高、質量最好、耗能最少、口碑最佳。當他工作至第八個年頭時，他被老板破格提拔為廠務副理，成為經理級干部中唯一的大陸干部。

    他說，這些年來，公司也一直進行人事改革，希望找到一些學歷高、懂技術的人從事管理。可招聘的人當中，真正能吃苦耐勞者廖廖無幾。經過幾番磨合，自己被推到了最前鋒。

    絕技換來大把鈔

    魏先生的學歷也不高，如果你硬要問他什么畢業，他往往會大發雷霆。據他的同事說，應該小學文化吧。因為他寫的字，十個有九個別人不認識。可就是這么一個典型文盲，卻擔任增城一染印廠的技術經理，每月有近萬元的固定工資。他是如何走上高薪路的呢？愛喝咖啡的他把筆者請到綠茵閣講述他的故事。

    他告訴筆者，干他們這行，單有理論基礎不行，必須去實踐，而且需要在實踐中總結經驗，練就一身絕技才可能基業長青。

    兩年前，工廠把他辭退了，理由是工資太高。可請了好幾個師傅，其中也有化工專業本科畢業的。講起理論來，眉飛色舞，可到操作時，錯誤百出。往往因為色料調配不對、用量把握不當、溫度控制不合理，導致顏色偏差，花紋效果不理想，造成返工、退貨、報廢，概率居高不下。不單貨期拖延，客戶流失也嚴重。無計可施之際，老板又想到了他，在原有基礎上再加薪兩千，重新讓他擔任技術經理。他不無自豪地說：“有了這種蓋世奇功，就是老板也得敬我幾分。”

    如果以學歷論英雄，魏先生根本無法跟那些大專、本科生比，更不用說與碩士、博士了。可他在工作過程中注意觀察、善于總結，掌握了染印廠的核心技術，也就讓自己有了跟高薪叫板的籌碼。

    古人云：“書中自有黃金屋，書中自有顏如玉。”魏先生卻說：“絕技自有黃金屋，絕技自有顏如玉。”他的薪酬怎能不是明證呢？

    根據興趣選擇發展道路

    李開復當年讀大學選專業曾經走過“世俗”的道路，選擇攻讀法律專業，可是一年多以后他才發現自己對法律沒有興趣，但對于計算機即使每天瘋狂地編程也樂此不疲。

　在老師的鼓勵和自己審慎分析自己未來的成長目標后，李開復在大二決定轉入哥倫比亞大學默默無名的計算機系。現在回想起來，李開復感慨：“若不是那天的決定，今天我就不會擁有計算機領域的成就，很可能只是在美國某個小鎮上做一個既不成功又不快樂的律師。”根據自己的興趣選擇一條發展道路，也許前景暫時不算明朗，但在興趣推動下的努力最終會幫助自己守得云開見月明。

　　在自醒和自信的平衡之間達到自覺

    記者：在你給大學生的幾封信中，你常強調情商，你認為職場最重要的情商體現在哪里？

    李：我認為從情商而言，職場成功的關鍵在于要在自醒和自信的平衡之間達到自覺。所謂自覺，就是應當對自己的素質、潛能、特長、缺陷、經驗等各種基本能力有一個清醒的認識，對自己在社會工作生活中可能扮演的角色有一個明確的定位。心理學上把這種有自知之明的能力稱為“自覺”，這通常包括察覺自己的情緒對言行的影響，了解并正確評估自己的資質、能力與局限，相信自己的價值和能力等幾個方面。過于自信是自負，過于自醒又在工作中畏首畏尾、踟躕不前，沒有承擔責任和肩負重擔的勇氣，也沒有主動請纓的積極性。在公司，大家在技術上互幫互學，在工作中互相鼓勵就好，為自己自然營造出了一種坦誠、開放的工作氛圍。

    記者：你曾經說過要積極主動地為自己創造機遇，機遇很難遇到，更不用說主動創造。以你跳槽為例，你是怎么為自己創造機遇的？

    李：決定來GOOGLE之前當然是要經過周密的準備。首先是發現自己希望在中國發展，然后動用自己的人際關系網，多留意有些什么機遇，當時機成熟時，選擇新崗位。我覺得這個過程從網絡等多渠道獲取信息非常重要。我個人認為創造機遇的過程中不能等待百分之百的條件成熟，只要有40％到70％的把握就可以嘗試。因為計劃總是趕不上變化，而且如果等到條件完全成熟，也許別人捷足先登。沒有完全成熟的條件也可以自己在摸索中創造。

    點評：李開復的成功是眾所周知的，他的每一次轉行或者跳槽都帶給大家無限的驚訝，但他的匪夷所思的選擇到頭來也都證明了是正確的。現在這個浮躁的社會，好多人都在蠢蠢欲動，都在這山望著那山高。我想說的是，離開并不是不好，關鍵是要考慮清楚，自己的選擇是為了什么。興趣其實才應該是最大的理由。如果沒有興趣的引導，再多的跳槽與轉行也都只是枉費時間。

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