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不止一個上海的小微公司的企業主對我說過：“我們根本招不到上海籍員工，也招不到名牌大學的畢業生。”他們只能招到從內地城市不知名的院校大專大學畢業的、想到北京等大城市闖一闖的、不甘心的年輕人。這些年輕人有一種共同特質：完全沒有“爹福利”，即使在故鄉也無法靠關系找到在當地算是體面的工作；高考成績一般，沒有名牌學歷傍身；外地或者農村戶口；有冒險精神，希望到大城市開開眼界。
而相比之下，大城市或者省會城市戶籍的年輕人則大多對工作有著更多的期待。很多上海籍的年輕人名下已經與父母共同擁有一套或兩套房子，他們希望這份工作能讓自己再買一套房子。而看上去活得相當艱難的小微企業顯然滿足不了這樣的需求，當然不是他們的選擇。
但另一方面，名牌大公司、薪金待遇好的企業對人才的選擇又近乎苛刻。有些公司的行政助理都擁有海外碩士學歷，而且看上去三五年之內還摘不下“助理”的帽子。某些據說待遇很好的央企更是傳出非博士不要的條件。我的一個實習生，擁有復旦大學本科的學歷，同時又擁有香港浸會大學碩士學歷，把簡歷投給一家在海外上市的中國本土視頻網站，竟然連個面試的機會都沒有。
本科畢業去不了大公司怎么辦呢？好辦，考研，出國鍍金，或等著父母在當地找關系。但是一家中國財經媒體的調研結果顯示：研究生學歷或鍍金學歷并不見得占多少優勢。他們還是更看重相關行業經驗。當然，如果是常春藤名校，還是會加分的，但也只是在其他條件相似的情況下才有優勢。
上海戲劇學院的一位教授跟我說：“以前本科畢業生已經能寫出很漂亮的論文，而現在研究生畢業的論文水平也未必見得能跟當年本科生的水準相比。這都是擴招惹的禍。”這其實從另一個角度暗示了一個真相：學歷升級了，見識未必升級，實際操作能力就更難說了。而且，這對各大公司人力資源總監來說，也已經不是秘密。
但即使在大學畢業生就業形勢嚴峻的情況下，也很少有名牌大學的畢業生會選擇去小微公司。一是小微公司不穩定；二是擔心無四金保障；三是工資不高；四是怕學不到東西。但我了解了一下小微公司給出的薪酬標準后吃驚地發現：資金鏈緊張的小微公司通常開不出高級專業人士的薪酬，但在付給應屆畢業生的薪酬待遇上，與一般的大公司不相上下。而且小微公司的優勢是：如果你在大公司只能做助理的差事，在小微公司則可以大展拳腳，有機會在生產、營銷等許多方面一試身手。
事實上，中國的就業市場上，行業經驗早就成為比學校的品牌和學歷的級別更有價值的東西，換一個角度，這其實是讓你帶薪修煉不同行業的經驗值。
在從學校出來的最初兩年里，企業能帶給你的遠遠大于你能帶給企業的。去觀察這個行業是怎么運作的、去體會每個職位的責權利、去推敲辦公室同事每句話的韻味，從這個角度，與其再去學校回爐一年、用兩三年的青春換一個學歷，還不如去小微公司鍛煉自己的競爭力。
公司是別人的，倒了就倒了；經驗值卻是你的，誰也帶不走，而且也許比洋學歷還受市場歡迎。
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