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轉行是職場人士經常面臨的問題，可以分為兩大類情況：轉換職業、轉換行業。這里的職業是指銷售、市場、財務、人力資源、工程師等，行業是指制造業、金融業、咨詢業、建筑業等。為什么要區別這兩種情況呢？因為轉換職業與行業的難易程度、需要注意的要點會有比較大的差別。

絕大部分的職業轉換都要遭受不同程度的損失。譬如蘇珊從事財務工作兩年了，她不太喜歡這份工作，想轉人力資源。對于招聘人力資源人員的單位來說，雖然她有兩年的工作經驗，但并沒有多大競爭力。因為她和應屆畢業生沒有太大的區別，在人力資源這方面都是一張白紙。而且她工作過兩年，說不定對工資的期望也更高。

當然，也有少部分的例外，譬如你原來在咨詢公司做獵頭顧問，轉到公司內部從事招聘工作，這樣的內外部轉換基本上不會有損失。

所以，職場人士要做好長中短期的職業規劃，在30歲之前一定要確認自己長期從事的職業，盡量避免頻繁地更換職業，否則，你的職業生涯可以預見不會很順利，高薪高職對你來說也會遙遙無期。

轉換行業的情況比較復雜，要具體情況具體分析。

對于做到副總以上的高級管理層，轉換行業比較容易，現實中的案例比比皆是。并且這個結論也是有理論基礎的，學者卡茨曾以一個簡單的模式說明“隨著職位的晉升，與行業、專業等相關的專業知識與技術的重要性會越來越小。”

至于中低層職位，轉換行業的難易程度不一樣：

有些職業很容易，譬如財務、人力資源、行政、秘書，幾乎可以在所有的行業流動。

有些職業會受到一些限制，譬如從事市場工作，從快速消費品行業跳槽到其他行業比較容易，反之可能性就會很小。還有些職業轉行非常困難，譬如公務員、中小學老師想到公司工作，以往的經驗幾乎對新的職業沒有任何直接的價值。凱麗在中學做了五年英文老師，后來進了一家獵頭公司做調研員，她的收入和新畢業的大學生一樣，而且凡事也是從頭學起。

1.年齡越小越好嗎？

如果是轉換職業，基本上都要遭受損失，年齡越小越好。

如果是轉換行業，對可以在各個行業流通的一些職業，如人力資源、財務，年齡不是問題；對于公務員、大部分金融業的專業人士等，原來的經驗對新的行業基本上不能直接移用，要轉行年齡越小越好。

2.證書在轉行中的作用？

要視證書本身的含金量而言。如果你有CPA、CFA、Java認證等含金量很高的證書，對于你的轉行會有很重要的作用。不少職業，如銷售、公關/市場、人力資源、采購等，對個人素質與相關經驗的重視程度遠遠甚于證書，和這些職業相關的證書價值不大。還有很多證書，推出的機構不權威，在市場上的認可度也很低。

3.如果要轉行，如何準備求職資料？

在簡歷之外，準備一封求職信，突出你喜歡應聘的工作，并具有從事這份工作的潛能。

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