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   有3成上班族仍然是沒有勞動合同的“黑工”

   已經(jīng)開始實(shí)施的《勞動合同法》到底能給職場人帶來什么好處，多數(shù)人卻并不了解。據(jù)智聯(lián)招聘昨天(3日)公布的一項(xiàng)調(diào)查，7成人還不了解《勞動合同法》，有3成上班族仍然是沒有勞動合同的“黑工”。

    調(diào)查顯示，只有不到3成的職場人接受了公司內(nèi)部的培訓(xùn)或是自己通讀了法條，而其余大部分職場人對于相關(guān)的法律規(guī)定內(nèi)容并不了解。近半數(shù)的職場人只是通過媒體報(bào)道，了解了一兩條焦點(diǎn)條文。超過兩成的職場人則只是聽說了法律的頒布，并沒有對內(nèi)容過多關(guān)注。

    《勞動合同法》從本月1日開始正式實(shí)施，很多公司也在年末針對即將實(shí)施的新法采取了相關(guān)措施。然而從調(diào)查結(jié)果來看，除了21.3％的職場人表示沒有什么改變，因?yàn)橐郧熬秃芤?guī)范以外，只有16.7％的職場人表示公司里有好的轉(zhuǎn)變，總算給員工簽了勞動合同。超過3成的職場人表示，目前還是沒有勞動合同。

    盡管職場人對于個(gè)人權(quán)益的保護(hù)意識還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，但是與前幾年相比，職場人對于公司規(guī)范性的看重大大提高了，超過4成的職場人把企業(yè)的規(guī)范性作為考慮的首要要素。這種規(guī)范性包括了正規(guī)的勞動合同、規(guī)范的社會保險(xiǎn)以及福利。這一選擇也首次超過了“發(fā)展前景”和“薪酬”兩個(gè)選擇。 (記者傅洋)

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