閱讀 :659

    題目：金豬年，你會招聘育齡女性入職嗎？

    不會，避免給公司帶來附加成本

    謹慎，不是萬不得已就不招

    會，只要她符合崗位要求

    結果：金豬年，你會招聘育齡女性入職嗎？

    不會，避免給公司帶來附加成本 34.21%

    謹慎，不是萬不得已就不招 39.47%

    會，只要她符合崗位要求 26.32%

    調查報告：

    育齡女性金豬年跳槽難

    李英在廣州一家對外貿易公司擔任行政工作兩年多了，工作一直很努力，也得到了老主管的認可和信任，原以為主管離職后自己會被推薦到她的職位，沒想到半路來了個據說和老板有“關系”的空降兵。半個多月下來，李英和這位新主管相處很不愉快，憤而辭職。但是，找工作的過程卻沒有她想象的那么順利。面試時，幾乎每家公司在了解到李英28歲，結婚兩年以后，都會找各種理由拒絕李英，盡管李英在面試時表示過自己30歲之前沒打算要孩子，但仍然沒有哪家公司愿意錄用她。

    今年，很多像李英一樣，到了育齡年紀的已婚女性都遇到了找工作難的情況。針對這一現象，中國人力資源開發網進行了題為“金豬年，你會招聘育齡女性入職嗎？”的調查。調查結果顯示，超過1/3的企業HR表示“不會招聘育齡女性入職，避免給公司帶來附加成本”，另有39.47%的企業HR表示在招聘育齡女性入職上，持謹慎態度“不是萬不得已就不招”。只有不到26.32%的企業表示“只要符合崗位要求，就會招聘她入職”。

    對于這種情況，企業也表示了無奈。Linda在一家中加合資藥業公司擔任招聘主管，對于企業拒招育齡女性入職，她也表示了無奈，“去年下半年開始，公司陸續有4名女員工懷孕，質檢部的4名員工中，除一名男員工外，有兩名都懷孕了，今年又是政府加大力度檢查藥品質量的關鍵年，原本這個部門人手就不足，現在工作嚴重超負，如果新招的女員工再懷孕的話，人員成本增加不說，工作都沒辦法開展了，質檢關過不了，全廠的工作都要受到嚴重影響。”

下一篇:簡歷不作假，典型一大傻？ 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】

上一篇:上海外企薪酬調查(詳細) 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】