閱讀 :574

2012年春節臨近，身在異鄉工作和生活的人們都開始為是否回家過年和怎樣回家過年籌劃了。尤其對于那些剛剛從學校畢業走上工作崗位的職場新人來說，這個工作以來的第一個春節究竟是該回家過還是留守工作崗位好好表現，成了他們近期最糾結的事。

在呼市某企業上班的張蘭告訴記者：“我老家是赤峰的，雖然有近一年沒有回家探親了，但是今年春節我還是打算留在呼市。一是因為春運期間買火車票是一個大難題，我不想再跟返鄉大軍擠在春運期間回家。我已經向單位領導申請過節在單位值班，將假期倒在其他時間。這樣我作為一個職場新人既可以在公司人手缺乏的時候挺身而出，給老板留下一個好印象，而且還可以賺到更高的加班費。

另外一個原因是我想打破過年必須回家的傳統思想，我覺得只要家人健康快樂，何必非要趕著那個日子往家跑啊？”記者在采訪中發現，有不少職場新人像張蘭一樣打算在呼市度過春節，無論是值班還是堅守崗位，他們都想趁這個機會留給用人單位一個好的印象，為下一步工作的開展打下良好基礎。相比較而言，堅持過年必須回家的人仍然占大多數。他們認為，春節是聯系家人與異鄉游子最緊密的情感密碼，因此回家過年是他們的必然選擇。在某機關單位上班的小宋就是堅持回家過年的代表。

他說，今年參加工作后由于工作較忙，就連國慶節他都沒有回家探親。他告訴記者：“過去上學時，每年有兩個假期可以回家和家人團聚，今年我工作了，以后就不可能有太多機會回家了，所以我想春節就算再難我也得趕回去陪父母過年。火車票比較難買，我打算坐飛機回去。雖然票價貴了些，但是為了了卻思鄉之苦，還是值得的”小宋說。

采訪后記:其實，過年回家這件事，最終的焦點還是在一個“家”上。返鄉、歸家都是因為“家”是游子心中最溫暖、最安全的一個港灣和符號。每個人的內心都渴望得到溫暖和關懷，而這種關懷是從家庭開始的，漸至親人、鄰里、朋友、鄉里、社區、單位。因此如果我們能加強人與人之間的人文關懷，為彼此打造更加和諧、溫暖的“精神故鄉”，便能為更多的外鄉人建設“精神故鄉”，讓他們的家的領域更加寬廣。職場貼士：大多數人看到的是問題和障礙。有些人也看到同樣的問題和障礙，但是他們幾乎是立即開始制定計劃和解決方案來克服它們。

下一篇:職場“退化論”：小心！你的能力在退化 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】

上一篇:鋸掉椅子的靠背 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】