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　　外企不斷對本土人才委以重任，與他們對中國本土人才發展的肯定和認同有關，一家獵頭公司的負責人說，現在他們向外企推薦的本土高層管理人才中，大部分有著高學歷，有留學和出國培訓經歷的占了90%，美籍華人也有不少。

　　某世界500強高管就海歸人才這一話題接受采訪時表示，“擁有吃苦耐勞品質，不斷奮斗的精神，擁有實戰經驗和留學背景的學生就是最完美的搭配。外企找人，學歷背景、外貌并不是最重要的，而主要看這個人是不是有潛力。”另一方面，世界500強企業非常看重“人生的經歷”，可能其中有成功，有失敗的，有辛酸，有喜悅，經歷過后你總能得到經驗，這些是最為寶貴的，真正的行動遠比懂得知識更重要。綜合素質更強的人才，在外企會更容易得到晉升的機會。

　　有強烈的責任心出國

　　在辦公室工作的員工不是以時間衡量其工作，而是以其負責度和其他完成量來衡量，完成本職工作是員工的責任。在外企，主動要求給予提升是受鼓勵的，因為外企認為，你要求擔當一定職務，就意味著你愿意承擔更大的責任，體現了你有信心和有向上追求的勇氣。

　　有學習能力出國

　　外企認為，一個優秀的員工會利用一切機會學習、吸收新的思想和方法，從錯誤中吸取教訓、從錯誤中學習，不再犯相同的錯誤。一個不愛學習的人在當今社會是沒有前途的，大學所學的知識在工作中只能占20%，80%以上的知識需要在干中學，一個人不善于學習，接受不了新的知識、新的技能，也就沒有什么潛力可挖，無發展可言。

　　有較強應變能力出國

　　優秀的員工不滿足于現有的成績和現有的工作方式，而愿意嘗試新的方法。外企是外國公司在中國的分支機構或辦事機構，世界經濟的變化，中國經濟的變化、公司管理層的調整和變化，人事變動等是公司為了適應市場競爭的需要，如何保持正常的心態迎接變化，適應變化，是進外企工作的人最起碼的準備。出國

　　準留學生職業發展方向早規劃

　　有團隊協作精神出國

　　外企深知個人的力量是有限的，只有發揮整個團隊的作用，才能克服更大困難，獲得更大的成功。管理的精要在于溝通，管理出現問題，一般是溝通出現障礙，上級要與下級溝通，下級也應主動與上司溝通，不溝通而生隔閡了，再一走了之絕不是好辦法，善于溝通的員工易于被大家了解和接受，也會被大家認可。

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